特別不 冰

工作人員受秘書長的授權(quán)和秘書長的轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報告

這個職位位于經(jīng)濟及社會理事會經(jīng)社理事會和經(jīng)社理事會支助與協(xié)調(diào)辦公室的組織間合作處。經(jīng)社理事會支助和協(xié)調(diào)廳（OESC）在聯(lián)合國經(jīng)濟及社會理事會和大會中提供實質(zhì)性支持并促成協(xié)商一致意見。有關(guān)更多信息，請訪問網(wǎng)站：

http://www.un.org/en/development/desa/oesc/about/index.shtml。經(jīng)濟事務(wù)主任向該科科長報告。

責(zé)任

在經(jīng)社理事會和組織間合作處處長的一般監(jiān)督下，經(jīng)社理事會支持與協(xié)調(diào)經(jīng)社部經(jīng)濟司將負責(zé)以下職責(zé)：

- 監(jiān)督和解釋大會產(chǎn)生的相關(guān)決議，任務(wù)和決定和經(jīng)社理事會采取行動;

- 對可持續(xù)發(fā)展中的一些問題進行研究，包括多方利益相關(guān)者伙伴關(guān)系及其對推進“2030年議程”的貢獻; - 協(xié)助經(jīng)濟及社會理事會發(fā)揮促進多方利益攸關(guān)方伙伴關(guān)系的作用，為經(jīng)社理事會伙伴關(guān)系論壇提供實質(zhì)性服務(wù)。

- 支持經(jīng)濟及社會理事會對其職能委員會的監(jiān)督作用監(jiān)測和報告其工作成果，以便使工作方案和議程協(xié)調(diào)一致; - 為制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，政策和措施的經(jīng)濟及社會理事會審議制定政策指導(dǎo); - 向大會，經(jīng)濟及社會理事會及其附屬機構(gòu)提供可持續(xù)發(fā)展問題的實質(zhì)性支助;出席國際，地區(qū)和其他會議，與其他機構(gòu)的代表進行討論;

- 組織大會和經(jīng)社理事會發(fā)展問題小組和專家組會議;

- 準備高級人員的演講和投稿;

- 履行其他相關(guān)職責(zé)，包括經(jīng)社理事會和組織間合作處的各種管理任務(wù)。

能力

專業(yè)精神 - 候選人必須具有深度了解聯(lián)合國發(fā)展議程，熟悉經(jīng)社理事會和大會的有關(guān)討論;強有力的分析能力和有能力制定有關(guān)聯(lián)合國系統(tǒng)協(xié)調(diào)應(yīng)對發(fā)展挑戰(zhàn)的政策建議和建議;確定關(guān)鍵戰(zhàn)略問題，機會，風(fēng)險和相關(guān)政策影響的能力;良好的機構(gòu)間協(xié)調(diào)機制知識;了解與聯(lián)合國多方利益攸關(guān)方伙伴關(guān)系有關(guān)的概念和做法;在實質(zhì)性工作中確定和處理有關(guān)性別觀點的能力;認真履行承諾，查看期限;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;并保持冷靜的壓力負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

通訊 -

清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，音調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

團隊合作 - 與同事合作實現(xiàn)組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;跨組織邊界工作的能力，并建立和保持與其他部門，部門和組織的同事有效的伙伴關(guān)系和工作關(guān)系;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔(dān)團隊缺陷的共同責(zé)任。

教育

經(jīng)濟，社會科學(xué)高等大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）國際關(guān)系或相關(guān)領(lǐng)域是必需的。一年級的大學(xué)學(xué)位與兩年以上的合格工作經(jīng)驗相結(jié)合，可以接受高級學(xué)位。

工作經(jīng)驗

經(jīng)濟研究與分析至少7年的積極進取經(jīng)驗，政策制定，經(jīng)濟原則在發(fā)展中的應(yīng)用程序或相關(guān)領(lǐng)域是必需的。需要為政府間會議和有關(guān)機構(gòu)提供實質(zhì)性服務(wù)的經(jīng)驗。需要在專題和專家組會議的規(guī)劃和組織方面的經(jīng)驗。與聯(lián)合國有關(guān)的多利益相關(guān)者伙伴關(guān)系的經(jīng)驗是可取的。為政府間機構(gòu)和機構(gòu)間機構(gòu)就經(jīng)濟，社會和發(fā)展問題起草報告的經(jīng)驗是可取的。專門機構(gòu)，基金，計劃或聯(lián)合國協(xié)調(diào)機構(gòu)的工作經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語（口頭和書面）。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括可能遵循的能力 - 面試。聯(lián)合國考慮事項

根據(jù)“聯(lián)合國憲章”第一百零一條第三款的規(guī)定，

各國在雇用工作人員方面的首要考慮是必須確保效率，能力和誠信的最高標準，包括但不限于尊重國際人權(quán)和人道主義法。候選人可能會對這些標準進行篩選，包括但不限于是否犯有或據(jù)稱犯有刑事犯罪或違反國際人權(quán)法和國際人道主義法。

將適當考慮在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)上招聘員工的重要性。聯(lián)合國沒有限制關(guān)于男女參加其主要和附屬機構(gòu)任何能力和平等條件的資格。聯(lián)合國秘書處是一個非吸煙環(huán)境。

請求申請人仔細閱讀在線招聘平臺inspira提供的所有說明。有關(guān)更詳細的指導(dǎo)，申請人可參考“應(yīng)用程序”的“概覽”和“申請人教學(xué)手冊”??，可以通過點擊inspira賬戶持有者主頁右上角的“手冊”超鏈接進行訪問。

申請人的篩選和評估將根據(jù)申請中提交的信息，根據(jù)工作開放的評估標準和適用的內(nèi)部立法聯(lián)合國包括“聯(lián)合國憲章”，“大會決議”，“工作人員條例和細則”，行政通知和準則。申請人必須根據(jù)inspira提供的說明提供有關(guān)其個人資料和資格的完整準確信息，包括但不限于其教育，工作經(jīng)驗和語言技能。如果申請人在申請中沒有表現(xiàn)出符合開放的評估標準和聯(lián)合國適用的內(nèi)部立法的規(guī)定，將被取消資格考試。申請人全權(quán)負責(zé)在申請時提供完整準確的信息：不得對已經(jīng)提交的申請進行修改，補充，刪除，修改或修改。認真考慮選擇的候選人將受到參考檢查過程的驗證，以驗證申請中提供的信息。

廣告上的職位空缺職業(yè)門戶網(wǎng)站將在截止日期的午夜（紐約時間）刪除。