背景/概述

世界銀行集團成立于1944年，是世界上最大的資金來源和知識發(fā)展解決方案之一。它為世界在2030年之前確定了兩個目標：通過將每日生活費不足1.90美元的人口百分比降低到不超過3％，從而消除極端貧困，通過促進共同繁榮，促進最貧窮的40％的收入增長每個國家的人世行組織在客戶和伙伴國家設有100多個辦事處，由五個專門機構組成：國際復興開發(fā)銀行（IBRD），國際開發(fā)協(xié)會（IDA），國際金融公司（IFC），多邊投資擔保機構（MIGA）和國際投資爭端解決中心（ICSID）。國際復興開發(fā)銀行和國際開發(fā)協(xié)會通常被稱為世行，其組織為區(qū)域副總統(tǒng)，全球做法和跨領域解決方案領域，以幫助發(fā)展中國家和國家與貧困作斗爭，提高生活水平。

世貿組織在貿易和競爭中的作用

貿易和競爭力（T＆amp; C）是世界銀行和國際金融公司的全球合作聯(lián)合體，圍繞著共同的愿景：持續(xù)的經濟增長，生產力發(fā)展中國家消除貧困和促進共同繁榮的收益，創(chuàng)造就業(yè)機會和收入增加。 T＆C的使命是為尋求發(fā)展動態(tài)和有彈性的經濟體，擴大市場機會和實現(xiàn)私人主動的國家，作為值得信賴的合作伙伴。為此，技合支持全球和國家努力，提高貿易量和價值，加強投資環(huán)境，提高部門競爭力，促進創(chuàng)新和企業(yè)家精神。

T＆C擁有全球約500名員工，遍布全球80多個地區(qū)。 T＆目前的投資組合包括約100個世界銀行的積極和管道貸款業(yè)務，總計68億美元的承諾;以及400多個咨詢和分析活動和項目，共有100多個國家共計3.66億美元。為了確保世行集團處于知識和發(fā)展實踐的前沿，T＆C豐富了其產品，并在四個全球主題：組織貿易，投資環(huán)境，競爭性行業(yè)，創(chuàng)新和企業(yè)家精神方面進行組織。在貿易下，全球做法支持貿易政策和合作，貿易便利化和物流，貿易業(yè)績和競爭政策。投資環(huán)境下的T＆C提供的業(yè)務環(huán)境包括商業(yè)環(huán)境，以指標為基礎的改革，以及投資政策和推廣。競爭性部門的工作側重于部門或行業(yè)特定的政策和增長，以及空間增長和投資策略。在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神下，技合有助于加強創(chuàng)新和技術政策，戰(zhàn)略和融資，促進企業(yè)家精神和中小企業(yè)發(fā)展。

T＆C還著重于五個交叉主題：全球價值鏈，連接市場和機會，促進企業(yè)生產力，脆弱和沖突國家的私營部門發(fā)展以及促進綠色競爭力。

競爭優(yōu)勢（S4C）計劃（競爭部門主題）的一部分，重點是確定部門和價值鏈層面的技能差距，限制企業(yè)和部門競爭力的關鍵因素。這有助于開發(fā)從直接融資到技術援助到支持獨立客戶交付的知識產品的一系列工具中提供解決方案。

S4C計劃將私營部門與政府機構合作，作為技能開發(fā)的關鍵變革者。工人的技能需要相關，承認和私營部門雇主的要求。加強私營部門參與意味著加強私營部門對技能發(fā)展議程的所有權。這包括：

?確定與我們客戶國家的增長機會相關的各個領域或地理區(qū)域的技能差距和未來技能需求。

?改進技能提供的管理框架，標準和為了增加私營部門獲得技能開發(fā)計劃的資金。

?促進改善部門層面的標準，更有針對性的公共資助和更有效的激勵機制。

?通過戰(zhàn)略，資格框架和制度體系促進針對部門的技能解決方案;培訓，創(chuàng)新和與行業(yè)或空間解決方案相關的共享技術中心;以及對部門技能組織，理事會和其他中介機構的體制加強支持。

T＆amp; C正在尋求高級技能專員，繼續(xù)塑造S4C計劃，并促進技術執(zhí)行。

注意：如果選定的候選人是當前的銀行集團職員，定期或不限期任用，他/他將保留他/她的定期或不限期任用。所有其他人將被提供2年任期。

職責和帳戶能力

高級技能專員將支持技術與競爭力技能團隊努力建立協(xié)作和綜合技能解決方案。這項工作將支持區(qū)域項目組在其業(yè)務中執(zhí)行與技能相關的工作。作為競爭力技能小組的成員，高級技能專員將提供以下信息：

項目開發(fā)與支持?通過提供技能政策和發(fā)展專長以及項目管理支持，支持世界各地的國家和區(qū)域項目的設計，實施和監(jiān)測; ?幫助持續(xù)定義和改進技術領域的客戶支持工具的定義和改進，包括為客戶和區(qū)域團隊提供貸款，技術援助和分析支持; ?作為技術項目負責人，或作為工作組組長負責支持T＆C的區(qū)域性單位，在國家或地區(qū)層面提供影響和成果驅動的項目。通過上述T＆C客戶支持工具; ?通過對項目概念/文件和上游磋商的技術同儕審查，有助于通過技術支持和技術援助組合提高技能相關項目的整體質量。

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分析

?致力于開發(fā)和實施競爭力知識管理計劃，以便：

- 增加確定，設計和實施技能項目的能力，

- 將一套工具（從診斷和執(zhí)行到監(jiān)測和評估）改進和實施，以輔助項目開發(fā)和執(zhí)行，

- 傳播最佳實踐和實施經驗， - 增加對項目團隊和合作伙伴的知識轉移; ?支持開展技能干預試點領域“概念驗證”。

?幫助導師和培訓T＆amp;C地區(qū)工作人員在技術開發(fā)方面進行了T＆C的研究。 ?支持分析工作：

- 改進了對私營部門需求和參與技能開發(fā)的診斷方法。

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- 指導項目和計劃交付的工具和系統(tǒng)，以及企業(yè)，部門和國家層面技能需求的創(chuàng)新方法

- 以私營部門參與技能的創(chuàng)新指標為主導的方法，利用業(yè)務方法論。

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此外，還為戰(zhàn)略國家診斷，國家伙伴關系戰(zhàn)略和國際金融公司的戰(zhàn)略提供投入，突出了技術開發(fā)方面的私營部門競爭力的技術和辦法。 ?為世行集團全球實踐技能，特別是與教育，社會保護和勞工，工作交叉解決方案領域，國際金融公司和多邊投資擔保協(xié)會

?與外部智囊團，研究機構，私營企業(yè)和協(xié)會以及積極從事技能研究，解決方案設計，資助和/或評估的捐助組織建立新的伙伴關系。

選擇標準

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技術經驗

：至少有相關學科碩士學位，至少8年相關專業(yè)經驗組合至少三個以下四個方面：

1.提供企業(yè)級或部門/行業(yè)技能開發(fā)計劃和/或政策支持，

2.向priva提供咨詢或工作技術需求評估和/或解決方案設計的部門或私營部門協(xié)會或代表機構; 3.國家或國家以下各級支持技能戰(zhàn)略制定與實施

4.設計和實施與技能相關的公眾在國家或地方一級的部門投資。

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客戶導向

- 面對矛盾的要求或方向，維護客戶關系，并提供基于健全的診斷和知識的循證咨詢和解決方案。

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領導力

：建立領導技能，確保他們的團隊保持有組織和集中精神，并積極尋求和考慮各種想法和方法，評估風險，考慮影響和闡明利益內部和外部利益相關方的決策。確定完成涉及多個利益相關者的結果所需的資源，并找出影響關鍵交付成果的障礙的解決方案。

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協(xié)作：能夠與各種利益相關者和合作伙伴合作，并倡導世行集團內外的以私營部門為重點的技能開發(fā)。獲得更廣泛的全球技能和教育網絡網絡。世界銀行集團以外的全球技能發(fā)展狀況是一個強有力的支持。

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通訊：

強烈的口頭表達/公開演講技巧。流利的英語以及強大而明確的技術寫作技巧至關重要。額外的語言技能是一個加分，特別是西班牙語，法語和/或阿拉伯語。 n tics tics tics ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben標記，數據和信息來源在教育＆amp;技術發(fā)展。

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知識

：引導在單位和客戶和合作伙伴之間分享最佳實踐，趨勢，知識和經驗教訓，以口頭和書面形式表達意見在不同層次的觀眾中明確而引人注目的方式。世界銀行集團知識：在多學科團隊（包括一個或多個發(fā)展中國家）有效地開展工作和實施項目的能力;多邊貸款和技術援助方面的經驗和/或熟悉國際金融公司投資業(yè)務和/或技能開發(fā)，項目管理和采購程序方面的國際融資方法是可取的。

世行集團致力于在性別，國籍，文化和教育背景方面實現(xiàn)多樣性。同樣鼓勵殘疾人申請。所有申請將以最嚴格的信心對待。不限成員的工作人員將保持其地位。