等級： P4

合同安排：根據職工細則420.4暫時約定

合同期限：一年

職位發(fā)布： 2017年3月14日11:53:07 PM

截止日期： 2017，5:59:00 AM

主要地點： 瑞士日內瓦

組織： HQ / EMP-必需藥品和健康產品

附表：全日制

計劃目標

基本藥物和健康產品部門（EMP）與成員國和合作伙伴合作，改進獲得質量，安全性和有效性或有效性的基本藥物和其他衛(wèi)生技術的獲取。環(huán)境管理部門在全球衛(wèi)生覆蓋范圍的更廣泛框架和全球工作計劃第4類的框架下與衛(wèi)生組織各部門合作，并配合疾病導向方案（艾滋病毒/艾滋病，結核病，瘧疾，生殖健康，孕產婦和兒童）健康，免疫接種，非傳染性疾病和精神衛(wèi)生）推向千年發(fā)展目標。該部門與廣泛的聯(lián)合國組織，國際合作伙伴和專家網絡以及世衛(wèi)組織合作中心合作。該部門有三大工作領域：（1）藥品和其他衛(wèi)生技術（RHT）單位（包括藥品，疫苗，其他生物制品，血液制品，醫(yī)療器械和診斷）單位的監(jiān)管，由四個小組組成，包括規(guī)范和標準制定工作，藥物資格預審，聯(lián)合國和國際采購的疫苗和診斷，加強監(jiān)管體系和網絡，以及衛(wèi)生技術的安全和警惕。 RHT還負責檢測和預防工作不合標準/虛假/虛假標簽/偽造/假冒（SSFFC）醫(yī)療產品。 （2）政策，訪問和使用團隊，包括基本藥物選擇和使用專家委員會，藥物依賴專家委員會，涵蓋了衛(wèi)生技術國家政策，采購，供應管理和定價工作。 （3）公共衛(wèi)生，創(chuàng)新和知識產權小組，涵蓋公共衛(wèi)生，創(chuàng)新和知識產權全球戰(zhàn)略和行動計劃，并與各國在當地生產和轉讓技術方法方面合作;以及知識產權問題管理戰(zhàn)略。RHT資格預審小組（PQT）的目標是加強獲得適當水平的質量，安全和效力的衛(wèi)生技術（藥品，疫苗，診斷和免疫設備及相關設備）通過加快創(chuàng)新，最大限度地獲取優(yōu)先疾病。

職責說明

1.總體負責PQS工作的管理和實施工作：

a）保持績效，質量和安全免疫設備/相關設備網站和數據庫以及與在線和硬拷貝出版有關的所有事宜。 b）管理和協(xié)調PQS資格預審過程。 c）協(xié)調產品（國家免疫規(guī)劃中使用的設備和設備）反饋報告。 d）評估現場監(jiān)測的結果，列入PQS網站上發(fā)布的反饋報告。 e）與預先合格的制造商進行后續(xù)跟進，以確保進行有效的變更通知和不良事件報告。 f）制定/修訂與疫苗供應鏈相關的工具和指導。這將包括與目標產品簡介相關的文件;性能指標陽離子;驗證協(xié)議和現場評估協(xié)議;注射安全性方面的持續(xù)合作（即與免疫接種的自動禁用注射器相關，以及ISO 7886-4，再次使用預防注射器，針刺傷害保護，安全盒上的目標產品簡介和適用于滅活的脊髓灰質炎疫苗接種活動），并通過實驗室和實地驗證和評估繼續(xù)合作評估創(chuàng)新解決方案。 g）聯(lián)絡世衛(wèi)組織。

h）與兒童基金會聯(lián)合。 i）分配PQS指導小組和特設工作組之間的任務，聯(lián)絡和之間的任務。 j）按照PQS指導小組的指示，委托新的和經過修訂的性能規(guī)范和產品驗證協(xié)議，并管理同行評議流程。

k）由技術專家，測試實驗室和其他外部顧問進行的委托和監(jiān)督合同工作。 l 123準備PQS指導小組會議。

2. PQTs技術專家的職能疫苗評估小組：

a）協(xié)助該小組驗證國際包裝和運輸疫苗。 b）協(xié)助疫苗評估小組回應國際疫苗出貨問題。 c）幫助疫苗評估小組分配疫苗樣本監(jiān)測（VVM）類別和其他與VVM有關的問題。 d）協(xié)助疫苗評估小組進行控制溫度鏈項目，主要目標是降低成員國的冷鏈能力。 e）協(xié)助應對免疫接種調查后的不良事件。

3.分配的其他相關職責。

需要的資格

教育

Ess專業(yè)：高級大學藥學，工程或物理科學領域的大學學位。理想：計算機培訓超越基礎知識，特別是數據庫，網絡出版。項目管理培訓。

經驗

至關重要：在免疫相關領域工作至少七年，至少三年，在國家和國際層面關注冷鏈設備和免疫接種裝置。聯(lián)合國的經驗，最好與世衛(wèi)組織和/或兒童基金會在任何層面上。理想：熟悉世衛(wèi)組織資格預審程序將是一項資產。

技能

設備和免疫裝置的質量，資格預審和規(guī)范方面的技術專長。了解世衛(wèi)組織在這一領域的政策和作用的概念。經驗豐富的項目管理能力，包括實現計劃目標的記錄。熟悉數據庫。在設備和設備的質量，資格預審和規(guī)范方面具有良好的溝通和表達能力。經驗豐富的項目管理能力，包括實現計劃目標的記錄。熟悉數據庫。良好的溝通和表達能力。能夠作為團隊成員工作。

世界衛(wèi)生組織能力

產生結果

創(chuàng)造賦權和激勵環(huán)境

溝通

團隊合作

尊重和促進個人和文化差異

使用的語言技能

基本知識：英語專業(yè)知識。理想的：法語的中級知識。

薪酬

世衛(wèi)組織專業(yè)人員職類薪金以美元計算。上述職位的薪酬包括從69,032美元開始的年度基薪（需要扣除養(yǎng)老金繳款a根據適用的健康保險），可變工作地點差價調整數，反映了特定工作地點的生活費用，目前上述工作地點每月為4573美元。其他福利包括30天的年假，受扶養(yǎng)的家庭成員津貼，回籍假和受扶養(yǎng)子女的教育補助金。
請注意，聯(lián)合國共同制度中專業(yè)及以上職類工作人員的薪酬方案目前正在根據聯(lián)合國大會2015年12月23日第70/244號決議進行變更。因此，上述薪酬金額由更改。這些變化將通過世衛(wèi)組織工資單追溯到2017年1月1日。一般信息可從ICSC網站http://icsc.un.org/獲取，該網站提供“您的新補償包”的鏈接。

其他信息

該空缺通知可用于填寫相同年級的其他類似職位

僅接受認真考慮的候選人將被聯(lián)系。

可以使用書面測試作為篩選形式。

如果您的候選人被保留在面試中，您將被要求提前提供學位/文憑/證書的掃描副本（s）需要這個職位。世衛(wèi)組織僅考慮從世界高等教育數據庫（WHED）認可/認可的機構獲得的高等教育資格，這是由國際大學協(xié)會（IAU）/聯(lián)合國教育，科學及文化組織（教科文組織）更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會出現在WHED中，需要單獨審核。

任何應用程式軟膏/延長任用須遵守“世衛(wèi)組織工作人員條例”，“工作人員細則和手冊”。

有關世衛(wèi)組織行動的信息，請訪問：http：//www.who.int。

世衛(wèi)組織致力于勞動者多樣性。

• 世衛(wèi)組織具有無煙環(huán)境，不招收任何形式煙草的吸煙者或使用者。

• 世衛(wèi)組織有一個流動政策，可以在以下鏈接找到：http：//www.who.int/employment/en/。被任命為世衛(wèi)組織國際職位的候選人應受到調動，并可分配給本組織在世界各地的任何活動或工作地點。

• 特別鼓勵非婦女和任職人數不足的婦女和國民的申請。