副執(zhí)行主任 所屬組織 : 世貿(mào)組織
組織領(lǐng)域: 經(jīng)濟金融與貿(mào)易崗位級別: 其他
崗位領(lǐng)域: 行政人力截止日期:2017-04-06
工作地點: 日內(nèi)瓦學歷要求:碩士及以上
工作性質(zhì): 短期工作
崗位信息網(wǎng)址:https://erecruitment.wto.org/public/hrd-cl-vac-view.asp?jobinfo_uid_c=5761&vaclng=en
1. 工作介紹
世貿(mào)組織秘書處正在尋求在執(zhí)行秘書處擔任增強綜合框架的副執(zhí)行主任( ES)。加強綜合框架(EIF)是一個多方捐助方案,支持最不發(fā)達國家(LDCs)在全球貿(mào)易體系中成為更積極的參與者,幫助他們解決供應方面的貿(mào)易限制。行政上的ES被納入WTO。
2. 一般功能
向執(zhí)行董事(ED)報告,副執(zhí)行主任作為首席運營官,并將負責根據(jù)EIF委員會提供的方向負責實施戰(zhàn)略和ED所闡述的愿景。任職者將確保在國家以及全球和區(qū)域各級有效和有效地提供EIF方案;與教育署合作,積極倡導EIF;并擔任教育署的顧問,以成本效益和可持續(xù)的方式提供結(jié)果。
1.支持EIF在計劃和國家一級根據(jù)組織的戰(zhàn)略方向提供可見的結(jié)果。
2.確保杠桿和可持續(xù)性充分反映在EIF計劃和項目的識別,設(shè)計,實施和監(jiān)測與評估(M& E)中,以符合EIF合作伙伴關(guān)系的框架價值。 3.根據(jù)EIF委員會的意見,支持教育署執(zhí)行變更管理計劃,以期不斷提高效率,效益和物有所值。
4.通過定期投資組合審查,提供關(guān)于業(yè)務(wù)事項的計劃監(jiān)督和指導,以確保t他的EIF項目組合的識別,設(shè)計,實施和M&E反映了EIF Logframe中的結(jié)果和輸出。
5.確保通過EIF信托基金支持的所有項目在有關(guān)當局批準之前達到質(zhì)量閾值。 6.建議和支持教育部的財務(wù)規(guī)劃,預算,現(xiàn)金流以及適當?shù)恼咧贫?,?nèi)部控制和程序。
7.對負責國家方案的工作隊進行監(jiān)督和/或指導; M&急癥室;和伙伴關(guān)系,外聯(lián)和籌款。在教育署指導/委托的情況下,建立和監(jiān)督員工績效和發(fā)展目標,制定目標并進行年度績效評估審查。
8.根據(jù)成果管理原則,與EIF信托基金經(jīng)理(TFM)進行有效合作,并作為EIF的重點,密切監(jiān)督TFM的業(yè)績,確保它按照EIF委員會商定的職權(quán)范圍的文字和精神運作,并在需要時及時向教育署報告采取糾正措施。 9.協(xié)助資源調(diào)動工作,組織重大高層會議,并根據(jù)需要代表著重國際事件的各類最不發(fā)達國家的教育部門。
10.在需要時進行與方案有關(guān)的特派團。
11.依照教育署的指示,按照EIF合作伙伴關(guān)系不斷變化的需要和優(yōu)先次序執(zhí)行其他職能。
3.
必需資格
教育
經(jīng)濟,發(fā)展研究,工商管理和/或注冊會計師/特許會計師/特許認證高級大學會計專業(yè)資格。知識與技能:對最不發(fā)達國家面臨的問題有很好的了解和了解;從最不發(fā)達國家的角度了解貿(mào)易援助和發(fā)展援助的動態(tài); EIF捐助者和EIF機構(gòu);以及在促進戰(zhàn)略和組織變革/發(fā)展方面取得成功的戰(zhàn)略方向。
需要其他強制性技能:領(lǐng)導能力;方案和項目管理技能;組合管理技能;計劃M& E技能;操作管理技能;能力建設(shè)技能;起草技能;組織能力;多任務(wù)技能;演講和公開演講技巧;和多邊外交技能。需要以下人際關(guān)系能力:能夠啟動和建立與組織內(nèi)外各種人員的關(guān)系;將復雜的抽象思想傳達給知情人士的觀眾,在別人溝通時理解思想;向知識淵博的專業(yè)觀眾呈現(xiàn)技術(shù)事實;監(jiān)督一群人的日常工作;在一個團隊中工作,支持和獲得他人的支持對于實現(xiàn)他/她的目標很重要。
工作經(jīng)驗:
至少10年相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗,其中至少五年監(jiān)督經(jīng)驗豐富的員工在多個地理范圍內(nèi)開展多個項目/項目,包括在最不發(fā)達國家。
語言
需要良好的英語知識才能使現(xiàn)任者能夠清晰,準確,簡潔地起草,口頭溝通并以書面形式以清晰而有說服力的方式。對法語和/或葡萄牙語有很好的了解是可取的。
4.
附加信息:
如果所選擇的候選人不完全符合所有要求的資格。 僅接受世貿(mào)組織成員國的申請將被接受。
世貿(mào)組織可以使用視頻或電話會議等各種通信技術(shù)來評估和評估候選人。招聘過程還可能涉及使用各種形式的測試,評估中心,訪談和參考檢查。
候選人未被選中,其選擇過程中的表現(xiàn)仍然表明他們適合于類似的職位,可以保存在名冊上長達18個月,隨后可能會在需要時被要求額外的資源。
該職位須持續(xù)提供資金。如果成功的候選人在世貿(mào)組織正常預算期間持有定期或定期合同,則按照空缺通知中規(guī)定的合同安排將合同地位改為一年定期合同。