成績： P5

合同安排：定期任用

合同期限：兩年，年試用期。有限期限

職位發(fā)布： 2017年3月30日上午4:24:39

截止日期： 2017年4月6日，5:59： 00 AM

主要地點(diǎn)：美國華盛頓特區(qū)

組織：人力資源管理

：兼職

辦公室/部門目標(biāo)

人力資源管理部（HRM）支持泛美衛(wèi)生組織通過戰(zhàn)略，創(chuàng)新和可變的人力資源實(shí)踐，政策，計(jì)劃和服務(wù)，與各國一起??努力，通過戰(zhàn)略，創(chuàng)新和可變的人力資源實(shí)踐，政策，計(jì)劃和服務(wù)來改善美洲國家的健康和生活質(zhì)量，吸引，參與和留住致力于追求卓越的高素質(zhì)人才，相互尊重和信任。

使用條款

在人力資源管理總監(jiān)及人事管理總監(jiān)的全面監(jiān)督下， （AM），任職者負(fù)責(zé)但不限于以下分配職責(zé)：

1.擔(dān)任泛美衛(wèi)生組織醫(yī)療總監(jiān)/世衛(wèi)組織地方醫(yī)師; 2.對本組織向工作人員提供的醫(yī)療服務(wù)提供戰(zhàn)略監(jiān)督;在招聘過程之前評估選定候選人的體格檢查;建議行政當(dāng)局考慮候選人的身體素質(zhì);對工作人員進(jìn)行身體健康檢查進(jìn)行定期檢查;在服務(wù)結(jié)束前檢查體檢，以確定員工的健康和健康狀況在與本組織分離時(shí)的情況;

3.監(jiān)測該區(qū)域工作人員病假的使用情況;向行政部門定期提交報(bào)告，提出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和確定模式;就嚴(yán)重疾病或意外事故恢復(fù)后，向政府提供延長和/或頻繁病假和適應(yīng)癥情況的建議;管理病殘病假病例（SLIC）和/或需要提交養(yǎng)老金委員會(huì)提供殘疾福利的病例;

4.評估工作環(huán)境，以確定安全和健康危害;通知管理，并在必要時(shí)提出建議;告知工作人員與工作有關(guān)的危害和預(yù)防措施;

5.就醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)緊急情況作出決定;對職業(yè)健康和健康促進(jìn)和教育提出建議或建議;世衛(wèi)組織全球衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)社區(qū)代表地方財(cái)務(wù)總監(jiān);監(jiān)督衛(wèi)生單位，包括對健康和保健專業(yè)人員的直接監(jiān)督;

9.管理健康促進(jìn)舉措;

10.制定和/或促進(jìn)健康生活方式的制定; 11.根據(jù)本組織工作人員細(xì)則監(jiān)督職業(yè)和非職業(yè)病和受傷的病例管理。與工作人員的個(gè)人醫(yī)生，世界衛(wèi)生組織的醫(yī)護(hù)人員和同行進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，以確保符合“工作人員細(xì)則”; 12.監(jiān)督預(yù)防醫(yī)學(xué)計(jì)劃和服務(wù)。根據(jù)需要與本組織的技術(shù)單位聯(lián)絡(luò)，制定此類方案;

13.監(jiān)督機(jī)密人員健康記錄;監(jiān)督向電子病歷系統(tǒng)的過渡;

14.監(jiān)督編制統(tǒng)計(jì)報(bào)告以確定職業(yè)和非職業(yè)病，并評估衛(wèi)生股對其服務(wù)的需求;管理和制定行政指導(dǎo)方針，制度和程序;編寫有關(guān)健康問題的政策文件草案;

16.制定和建議改善衛(wèi)生股職能的政策和戰(zhàn)略;管理，分配和監(jiān)測該股的財(cái)務(wù)，后勤和人力資源;準(zhǔn)備和證明該股的計(jì)劃和預(yù)算提案的合理性; 17.監(jiān)督健康與保健小組網(wǎng)站和社交媒體通訊; 18.制定政策，議定書和程序，以改善服務(wù)提供并解決工作場所與工作人員有關(guān)的緊急情況;管理與本組織保留的醫(yī)療和職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)提供者的合同;尋求了解地區(qū)衛(wèi)生保健提供者，醫(yī)療機(jī)構(gòu)，建立服務(wù)提供者功能網(wǎng)絡(luò)的知識;

20.執(zhí)行分配的其他相關(guān)職責(zé)。

需要的資格

教育

：

本質(zhì)：

認(rèn)可大學(xué)的醫(yī)學(xué)學(xué)位（MD），認(rèn)可機(jī)構(gòu)的家庭醫(yī)學(xué)或內(nèi)科專業(yè)研究生學(xué)位。

希望：

醫(yī)療保健管理或職業(yè)健康碩士學(xué)位將是一項(xiàng)資產(chǎn)。作為美國國家權(quán)力機(jī)構(gòu)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的許可證將是一項(xiàng)資產(chǎn)。

如果您的候選人被保留進(jìn)行面試，您將被要求提前提供此類所需的學(xué)位/文憑/證書的掃描副本位置。世衛(wèi)組織只考慮更高獲得自世界高等教育數(shù)據(jù)庫

（WHED）認(rèn)可/認(rèn)可的機(jī)構(gòu)獲得的教育資格，由

國際大學(xué)協(xié)會(huì)（IAU）/聯(lián)合國教育，科學(xué)及文化組織（IAU）教科文組織）。該列表可以通過以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。泛美衛(wèi)生組織還將使用高等教育認(rèn)證委員會(huì)的數(shù)據(jù)庫，http：//www.chea.org/search/default.aspand College Navigator，在國家教育統(tǒng)計(jì)中心網(wǎng)站https：//nces.ed。 gov / collegenavigatorto支持驗(yàn)證過程。

經(jīng)驗(yàn) ：

Essential：十三年在內(nèi)科和一般醫(yī)學(xué)方面的臨床經(jīng)驗(yàn)在私人執(zhí)業(yè)，醫(yī)院或企業(yè)環(huán)境中，包括臨床協(xié)議和旅行者健康相關(guān)問題。其中最近五年必須包括積極的醫(yī)療實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

理想情況：國際或跨國組織的專業(yè)醫(yī)療實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將成為資產(chǎn)。

技能：

泛美衛(wèi)生組織能力：

機(jī)構(gòu)間行動(dòng)：通過領(lǐng)導(dǎo)和決策顯示對政治制度和潛在驅(qū)動(dòng)因素的理解。計(jì)劃和評估單位和個(gè)人成果，以實(shí)現(xiàn)泛美衛(wèi)生組織的使命。要求這些項(xiàng)目建立在科學(xué)證據(jù)的基礎(chǔ)上，并且符合泛美衛(wèi)生組織的愿景，使命和價(jià)值觀，并且適合于實(shí)施這些項(xiàng)目。通過將工作領(lǐng)域與本組織的戰(zhàn)略方向保持一致，表現(xiàn)出對本組織使命和價(jià)值觀的全面承諾。按照一貫的行為e組織倫理守則。溝通：引導(dǎo)積極建立和積極參與涉及多元文化環(huán)境的有針對性的對話的環(huán)境的發(fā)展。鼓勵(lì)促進(jìn)生產(chǎn)性對話的技能和行為。有效表達(dá)觀點(diǎn)。

信息管理：客觀地對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，清晰公正地呈現(xiàn)。引導(dǎo)努力獲取有助于實(shí)現(xiàn)組織結(jié)果的相關(guān)和選定的信息。根據(jù)其處理有關(guān)工作領(lǐng)域信息的優(yōu)缺點(diǎn)，對信息系統(tǒng)進(jìn)行評估/指導(dǎo)。

團(tuán)隊(duì)合作：在業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展高績效團(tuán)隊(duì)，并鼓勵(lì)在本組織進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。建立和建立團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)合作的標(biāo)準(zhǔn)。在參與內(nèi)部和外部工作團(tuán)隊(duì)方面提供重要貢獻(xiàn)。根據(jù)組織內(nèi)外的信任，啟動(dòng)和引導(dǎo)互利的富有成效的人際關(guān)系。

責(zé)任：承擔(dān)結(jié)果責(zé)任，下屬工作，委托任務(wù)，最后期限以及與之的偏差。根據(jù)預(yù)算要求和監(jiān)督遵守情況。監(jiān)測達(dá)成目標(biāo)和期限所取得的進(jìn)展。對于工作計(jì)劃中的任何偏差，尋找糾正措施。領(lǐng)導(dǎo)：確保其他人采購領(lǐng)導(dǎo)者的使命，目標(biāo)，議程，氣候，語氣和政策。通過建模符合本組織的愿景，使命和價(jià)值觀的行為，建立了一個(gè)很好的例子。確保他們的團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成。能夠在單位內(nèi)和整個(gè)組織內(nèi)輕松溝通，熱情洋溢致力于團(tuán)隊(duì)。提供反饋和輔導(dǎo)。

服務(wù)導(dǎo)向：創(chuàng)造，維護(hù)和鼓勵(lì)面向客戶的文化。尋求關(guān)于客戶真正的基本需求的信息，超出了最初的要求，并將其與可用（或定制的）產(chǎn)品或服務(wù)相匹配。尋找與客戶的長期關(guān)系。

• 技術(shù)專長：
最新診斷技術(shù)的理論與實(shí)踐知識和意識臨床實(shí)踐;營養(yǎng)，健康生活方式;熱帶和其他傳染病疫苗;和職業(yè)健康意識。
全面了解職業(yè)醫(yī)學(xué)原理與實(shí)踐以及醫(yī)療服務(wù)管理。
解決，應(yīng)用和/或開發(fā)/調(diào)整處理人力資源需求的政策，原則和做法;問題涉及到具有重大組織影響的高度敏感性問題。強(qiáng)大的公共衛(wèi)生和戰(zhàn)略思考背景，展示了智慧，主動(dòng)性，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，處理困難情境和敏感領(lǐng)域的技能。
強(qiáng)有力的口頭和寫作能力，包括編寫報(bào)告，口頭報(bào)告和技術(shù)/說服性文件供本組織最高級別審議。
• 語言：

  具有西班牙語工作知識的英語知識非常好。法語和/或葡萄牙語的知識將是一種資產(chǎn)。具有有效使用計(jì)算機(jī)并利用軟件程序（如Microsoft）的能力的技術(shù)：

Office Word，Excel，PowerPoint和Outlook。其他IT技能和其他軟件程序（如Visio，Microsoft SharePoint和Project）的知識以及對至少一個(gè)企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）系統(tǒng)的熟悉將是一項(xiàng)資產(chǎn)。

• 薪酬

• 年薪
  ：（凈稅）

• US $ 84,721（@ 50％ - US $ 42,360）

• 職位調(diào)整
  ：
上圖的45.7％。這個(gè)百分比被認(rèn)為是指示性的，因?yàn)橛捎谪泿艆R率波動(dòng)或通貨膨脹，每月可能會(huì)向上或向下發(fā)生變化。

其他信息

該空缺通知可用于填補(bǔ)同級別的其他類似職位水平。

僅接受認(rèn)真考慮的候選人將被聯(lián)系。 可以使用書面測試作為篩選形式。

任用/延期任用須遵守泛美衛(wèi)生組織“工作人員條例”，“職工細(xì)則”和“電子手冊”。 有關(guān)PAHO的信息，請?jiān)L問：http：//www.paho.org

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織致力于勞動(dòng)者多樣性。 泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織具有無煙環(huán)境，不招募任何形式煙草的吸煙者或使用者。

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織提供了一個(gè)有吸引力的薪酬方案，其中包括年度凈薪金和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)，反映了特定工作地點(diǎn)的生活費(fèi)用和匯率（必須扣除養(yǎng)恤金繳款和健康保險(xiǎn)）。其他福利包括：30天年假，撫恤金，養(yǎng)老金計(jì)劃和健康保險(xiǎn)計(jì)劃。國際招聘人員的福利可能包括回籍假，旅行和搬遷費(fèi)用o任用和離職，受扶養(yǎng)子女的教育補(bǔ)助金，轉(zhuǎn)讓補(bǔ)助金和租金補(bǔ)貼。被委任為國際職位的候選人的候選人將被調(diào)動(dòng)，并可能被分配到世界各地的組織的任何活動(dòng)或工作地點(diǎn)。 所有申請人都需要完成在本POST上考慮的在線個(gè)人歷史表格。 如果受到嚴(yán)重考慮，候選人將被聯(lián)系。本文將對此進(jìn)行書面測試和/或訪問。說明書是組織目的的官方文件。