特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期修改職業(yè)中的新職能。

組織設(shè)置和報告

安全和安保部負責(zé)對安保管理系統(tǒng)進行領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)支持和監(jiān)督，以便最安全和最有效地開展聯(lián)合國方案和活動系統(tǒng)。該員額位于埃塞俄比亞亞的斯亞貝巴的聯(lián)合國非洲經(jīng)濟委員會（UNECA）的安全和安保部門。任職者向委員會執(zhí)行秘書匯報。

責(zé)任

在全面技術(shù)監(jiān)督下，政策方向和業(yè)務(wù)指導(dǎo)現(xiàn)任紐約市安全和安保部（DSS）總部安全和安保部總監(jiān)，直屬監(jiān)督委員會執(zhí)行秘書，任職人員：

1.指導(dǎo)和管理聯(lián)合國亞的斯亞貝巴辦事處的安保和安保部門，其中包括但不限于以下內(nèi)容：
- 在歐洲經(jīng)濟委員會規(guī)定安全和安保政策和標(biāo)準(zhǔn)場所; - 啟動和審查適用于在總部進行安保行動的所有業(yè)務(wù)規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP），包括特殊事件的具體程序;
根據(jù)規(guī)定的組織結(jié)構(gòu)，對SSS的職能進行監(jiān)督和管理，指導(dǎo)和部署主管和人員，確保最有效和最有效地提供安保和安保服務(wù);
- 向安全和安保部門提供領(lǐng)導(dǎo)，確保部門社會工作人員按照聯(lián)合國的政策和安全和保安程序履行職責(zé);
- 與人力資源管理處協(xié)商制定招聘政策，并按照職業(yè)安全人員招聘和保留合格保安人員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，篩選和評估新候選人的程序，確定新的招聘來源;
- 指導(dǎo)SSS管理團隊，監(jiān)督每個安全相關(guān)項目的開發(fā)和/或?qū)嵤┮约靶姓镜倪m當(dāng)實體。
- 確保審慎的財務(wù)資源管理。協(xié)調(diào)有效的安保措施，為聯(lián)合國歐洲經(jīng)濟委員會工作人員和房舍，特別活動和會議提供當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)/安保服務(wù)，包括以下內(nèi)容：


-Establishes在東道國國家安全對手的戰(zhàn)略，運作和戰(zhàn)術(shù)層面進行接觸，確定加強安全措施的威脅等級和標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)調(diào)執(zhí)行工作; - 制定和實施安全和安全培訓(xùn)計劃，包括武器訓(xùn)練和安全相關(guān)信息技術(shù)，并為聯(lián)合國工作人員和保安人員舉辦特別培訓(xùn)班; - 在安全部門要求的情況下，對訪問國家元首，秘書長和其他高級官員進行特別安全安排，以及工作地點外的特別活動和會議，包括安全風(fēng)險評估和會議安全與安全部門協(xié)商執(zhí)行秘書;協(xié)調(diào)執(zhí)行秘書或其他貴賓的旅行安全措施紅色，并管理提供額外的安全服務(wù); - 參加聯(lián)合國和其他區(qū)域和國際安全與安保會議/會議; - 通過適當(dāng)渠道，與常駐代表團簽訂關(guān)于特別安全安排的合同。 3.與執(zhí)行秘書，行政司，安全顧問辦公室和其他安全/應(yīng)急管理小組或危機行動小組以及其他常駐聯(lián)合國和其他國際組織保持定期有效的溝通，并就所有與安全有關(guān)的事宜提供意見。 4.根據(jù)經(jīng)常和特設(shè)的威脅評估，制定了針對歐洲經(jīng)濟委員會的風(fēng)險緩解/管理戰(zhàn)略，包括會議，會議，貴賓訪問等重大事件。 5.在H-MOSS（或類似標(biāo)準(zhǔn)）框架和UNDSS的總體戰(zhàn)略和政策中，監(jiān)督，組織，開發(fā)和更新本地安全政策，計劃和程序及其實施。 6.評估物理和安全和安全設(shè)施的有效性，并在組織彈性管理系統(tǒng)（ORMS）的背景下，并在聯(lián)合國歐洲經(jīng)濟委員會的聯(lián)合國危機管理小組的指導(dǎo)下，評估危機應(yīng)對和安全程序的有效性包括但不限于事件應(yīng)急規(guī)劃和大眾傷亡規(guī)劃，并采取預(yù)防和/或主動措施來彌補潛在的不足。
7.履行執(zhí)行秘書的指示或UNDSS要求的其他職責(zé)。








能力

專業(yè)主義 -

對聯(lián)合國安全管理體系的良好了解，加上軍事/警察或其他安全專業(yè)化的堅實背景和良好的埃塞俄比亞政治和社會知識。表現(xiàn)出自豪的工作取得成就表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

通訊

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。
Planning＆amp;組織：制定符合

商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。 管理能力



領(lǐng)導(dǎo)：

擔(dān)任角色其他人想要追隨的模式;賦予他人將視力轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動變革和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場;提供領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與各方面的工作RK;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。
J udgement / Decision-making ：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速來到這個問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。


教育

社會/政治高等大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）科學(xué)，法律，刑事司法或工商管理或相關(guān)領(lǐng)域?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。來自警察/軍事學(xué)院/高級職員課程的證明是一個優(yōu)勢。

工作經(jīng)驗

至少七（7）年的積極進取的經(jīng)驗在安全，風(fēng)險或災(zāi)害管理的公共或私人服務(wù)領(lǐng)域，如國家安全，軍隊或警察，或在企業(yè)環(huán)境中。需要在公共或私人或公司部門擔(dān)任高級指揮或管理經(jīng)驗。聯(lián)合國安全管理體系的國際現(xiàn)場經(jīng)驗是可取的。在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)安全和安保事務(wù)管理方面的先前經(jīng)驗是可取的。

語言

需要流利的聯(lián)合國秘書，英文或法文的工作語言（口頭和書面）對另一方的了解是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

A

ssessment

合格候選人的評估可能包括一個評估工作，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。