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財(cái)產(chǎn)處理助理 所屬組織 : 聯(lián)合國(guó)核查團(tuán)在哥倫比亞

組織領(lǐng)域: 崗位級(jí)別:

崗位領(lǐng)域: 截止日期:16/08/2020

工作地點(diǎn): 波哥大學(xué)歷要求:

工作性質(zhì):

崗位信息網(wǎng)址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=138477&Lang=en-US

職位描述

組織。設(shè)置和報(bào)告

位置位于物業(yè)管理單位,在哥倫比亞的聯(lián)合國(guó)核查團(tuán)的供應(yīng)鏈管理服務(wù)(UNVMC),波哥大。在職人員將物業(yè)管理股股長(zhǎng)報(bào)告
現(xiàn)任協(xié)助與資產(chǎn)處理業(yè)務(wù)和其他相關(guān)的物業(yè)管理行為的管理主管。她/他強(qiáng)制,以避免任何污染或污染安全可靠的做法;執(zhí)行處置協(xié)議,實(shí)施qualit?控制措施;在準(zhǔn)備處置agreementes和服務(wù)的財(cái)產(chǎn)處置通過(guò)買賣,銷毀等與采購(gòu)坐標(biāo)和供應(yīng)商:工作草稿陳述和批準(zhǔn)申請(qǐng)?zhí)幹梅?wù)。現(xiàn)任還執(zhí)行庫(kù)存管理的行動(dòng),收據(jù)和檢查,發(fā)放,會(huì)計(jì)和咨詢有關(guān)庫(kù)存水平和控制。

職責(zé)

在授權(quán)的財(cái)產(chǎn)處理助理將負(fù)責(zé)下列職責(zé):

在提取和識(shí)別資產(chǎn)清單以助攻主管處置,與相關(guān)供應(yīng)鏈和服務(wù)交付部分的協(xié)調(diào),計(jì)劃S和組織處置核銷財(cái)產(chǎn),危險(xiǎn)廢物,并表示對(duì)環(huán)境造成危害的一些商品的;強(qiáng)制執(zhí)行,以避免任何污染或污染安全可靠的做法;協(xié)助主管起草TOR / SOS并按照由監(jiān)督處置行動(dòng)的國(guó)際和地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的質(zhì)量控制措施,以執(zhí)行處置協(xié)議。

聯(lián)絡(luò)與TOR接收和書面“處置了所有技術(shù)部門項(xiàng)目按主任/首席特派團(tuán)支助(DMS / CMS),當(dāng)?shù)刎?cái)產(chǎn)調(diào)查委員會(huì)(LPSB)或總部的建議。建議對(duì)庫(kù)存水平的集中倉(cāng)儲(chǔ)和發(fā)行事宜貨物技術(shù)部門。

財(cái)產(chǎn)調(diào)查委員會(huì)(LPSB)。
準(zhǔn)備與數(shù)據(jù)的LD季度業(yè)績(jī)要求,審查和確保準(zhǔn)確性行定期的商業(yè)智能報(bào)告;準(zhǔn)備按要求在任務(wù)和LD / DOS,匯票對(duì)應(yīng)的管理審計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;維護(hù)準(zhǔn)確的財(cái)產(chǎn)處理文檔;管理著巫魔SAP系統(tǒng)處理記錄;標(biāo)識(shí)解決方案,在庫(kù)存管理和產(chǎn)權(quán)處置方面的問(wèn)題領(lǐng)域


執(zhí)行所需的其他職責(zé)

競(jìng)爭(zhēng)力

職業(yè):演出非常自豪,在工作和取得的成就;展示專業(yè)能力和題材的掌握;腳踏實(shí)地,高效的大會(huì),Commitments,觀察期限和取得成果;由專業(yè)的,而不是個(gè)人的關(guān)注動(dòng)機(jī);當(dāng)遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)節(jié)目的持久性;依然平靜在緊張的情況;花費(fèi)將性別觀點(diǎn)和確保婦女和男子在工作的各個(gè)領(lǐng)域的平等參與的責(zé)任

計(jì)劃和組織:開發(fā)出明確的目標(biāo)是與商定的戰(zhàn)略一致。標(biāo)識(shí)優(yōu)先活動(dòng)和任務(wù);調(diào)整優(yōu)先級(jí),按要求;時(shí)間和完成工作的資源分配適量;風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)言并允許規(guī)劃時(shí)發(fā)生事故;監(jiān)控和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng)都是必要的; 。使用時(shí)間有效

團(tuán)隊(duì):協(xié)同工作與同事實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo);通過(guò)真正重視別人的想法和專業(yè)知識(shí),征求輸入;愿意向他人學(xué)習(xí);則以個(gè)人議程之前球隊(duì)議程;支撐件和動(dòng)作根據(jù)最終群決策,即使當(dāng)這樣的決定可以不完全反映自己的位置;股份信貸團(tuán)隊(duì)的成就和接受球隊(duì)的缺點(diǎn)連帶責(zé)任。

教育

需要高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。
培訓(xùn)在物流和供應(yīng)鏈管理或其他相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)際物流運(yùn)作ANS供應(yīng)鏈管理和倉(cāng)儲(chǔ)的健全的知識(shí)操作是必需的。

工作EXPErience

A的六(6)年的物業(yè)管理,財(cái)產(chǎn)處置,財(cái)產(chǎn)控制庫(kù)存,需要資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的最低。
在支持服務(wù)和物流經(jīng)驗(yàn)/供應(yīng)管理會(huì)一種資產(chǎn)。
需要在庫(kù)存和資產(chǎn)管理團(tuán)結(jié)項(xiàng)目的熟練程度。
熟練有關(guān)資產(chǎn)管理和熟悉的數(shù)據(jù)庫(kù)管理的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序是期望

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言。對(duì)于這個(gè)位置,流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和寫作是必需的。西班牙的工作知識(shí)是必需的。

評(píng)估

評(píng)價(jià)的合格人選可以包括評(píng)估工作,其可以接著基于能力的采訪。

特別注意

本“招募從名冊(cè)”工作開場(chǎng)僅開放給誰(shuí)已經(jīng)放在預(yù)先核準(zhǔn)的名冊(cè)名冊(cè)的申請(qǐng),之后由聯(lián)合國(guó)中央審查審查身體。只有誰(shuí)放置在具有類似功能的名單在同一水平名冊(cè)的申請(qǐng)被認(rèn)為是有資格的候選人。合資格的申請(qǐng)人收到一封電子郵件,邀請(qǐng)他們申請(qǐng)。鼓勵(lì)列入名冊(cè)的申請(qǐng),只有當(dāng)他們有興趣,并可以采取申請(qǐng)向上在工作地點(diǎn)的位置在作業(yè)開?指定/。應(yīng)用這一職位空缺承載的期望接受這項(xiàng)提議,如果選擇的。

聯(lián)合國(guó)秘書處致力于在員工實(shí)現(xiàn)50/50性別平衡。女候選人都極力鼓勵(lì)申請(qǐng)這個(gè)職位。

聯(lián)合國(guó)考慮

根據(jù)第101,第3段,美國(guó)的章程國(guó)家,在雇用工作人員的首要考慮是效率,能力和正直的最高標(biāo)準(zhǔn)的必要性。候選人將不考慮就業(yè)與聯(lián)合國(guó),如果他們犯有違反國(guó)際人權(quán)法,違反國(guó)際人道主義法,性剝削,性虐待或性騷擾的,或有合理理由相信,他們已經(jīng)介入在任何這些行為的發(fā)生。術(shù)語(yǔ)“性剝削”指的漏洞,權(quán)力差別或信任的位置的任何實(shí)際或企圖濫用,為性目的,包括但不限于對(duì)他人進(jìn)行性剝削獲得金錢,社會(huì)或政治。術(shù)語(yǔ)“性虐待”是指實(shí)際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關(guān)的物理入侵,無(wú)論是。術(shù)語(yǔ)“性騷擾” M是指合同涉及性的任何不受歡迎的行為可能合理預(yù)期或被認(rèn)為冒犯,侮辱,當(dāng)工作這種行為干涉,由雇傭的一個(gè)條件,或創(chuàng)建一個(gè)恐嚇,敵意或冒犯的工作環(huán)境,并在重力行為權(quán)證的肇事者終止的工作關(guān)系。誰(shuí)比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。

由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)的重要性。聯(lián)合國(guó)將依賴于男性和女性的資格沒有任何限制參加任何職務(wù),在其主要及附屬機(jī)構(gòu)在平等條件之下。美國(guó)納特離子秘書處是一個(gè)不吸煙的環(huán)境。

申請(qǐng)人應(yīng)遵從仔細(xì)可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺(tái),Inspira的。對(duì)于更詳細(xì)的指導(dǎo),申請(qǐng)人可參考手冊(cè)申請(qǐng)人,其可以通過(guò)點(diǎn)擊在Inspira的帳戶持有者主頁(yè)的右上側(cè)“手冊(cè)”超鏈接來(lái)訪問(wèn)。

的評(píng)價(jià)申請(qǐng)人的根據(jù)職位空缺的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)合國(guó),包括聯(lián)合國(guó)的憲章,大會(huì)的決議,工作人員條例和有關(guān)的國(guó)內(nèi)立法在申請(qǐng)時(shí)提交的信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)則,行政通知和指南。申請(qǐng)人必須提供完整的關(guān)于他們的個(gè)人資料,并根據(jù)Inspira的提供的說(shuō)明d準(zhǔn)確的信息資格被考慮當(dāng)前的職位空缺。沒有修改,添加,刪除,修改或修訂應(yīng)于已提交申請(qǐng)進(jìn)行。下認(rèn)真考慮候選的選擇將受到參考檢查,以驗(yàn)證在應(yīng)用程序提供的信息。

工作開口通告對(duì)職業(yè)門戶將在下午11點(diǎn)59分被去除(紐約時(shí)間)的截止日期。

沒有費(fèi)用

聯(lián)合國(guó)不收取費(fèi)用在招聘過(guò)程的任何階段(申請(qǐng),面試,PROCESSING,或T下雨)。聯(lián)合國(guó)不涉及本身對(duì)申請(qǐng)人的銀行帳戶的信息。