這個位置位于聯(lián)合國臨時行政當(dāng)局特派團(tuán)在科索沃普里什蒂納。該合同管理干事報告給首席供應(yīng)鏈管理的支柱。

在委托授權(quán)，合同管理干事將負(fù)責(zé)下列職責(zé)。
信息和管理取得管理部，負(fù)責(zé)采購規(guī)劃，Requisition和合同監(jiān)督和遵守。該裝置還事先監(jiān)測方案活動的狀態(tài)，高級管理人員審查。
戲劇在制定和實施有關(guān)合同履約和績效管理的行動計劃，標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP），舉措和項目舉足輕重的作用。
預(yù)算和采購計劃提供必要的投入。監(jiān)督包括對作品/需求（包括績效標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵績效指標(biāo)銜接），地方合同委員會聲明提供輸入（LCC）的演示，技術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)審核，援助與供應(yīng)商的建議和指導(dǎo)，評估采購過程的各個方面合同配制期間，起草次談判。
開發(fā)出關(guān)鍵性能指標(biāo)是提供一種系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)化的方法來監(jiān)測合同性能。參與合同的風(fēng)險評估和風(fēng)險管理計劃，包括緩解措施的發(fā)展。
開發(fā)出合同履約清單和實施計劃。參與的承包商的表現(xiàn)，包括建議和行動的表現(xiàn)不佳和/或不履行合同義務(wù)的地址情況的評估。行為契約密奏，包括查明，記錄和傳播最佳做法和經(jīng)驗教訓(xùn)，并從合同管理的角度進(jìn)行最后的承包商績效考核。關(guān)于S
聯(lián)絡(luò)與聯(lián)合國全球服務(wù)中心（UNGSC）和/或聯(lián)合國總部特派團(tuán)的需求計劃作為統(tǒng)一的全球收購計劃投入ubmission;
監(jiān)測任務(wù)分配的類別，以確保購買請求的申請是基于預(yù)測的計劃;與UNGSC和/或在項目可供其他特派團(tuán)對口決策，以獲得新的項目要么更換或額外的要求之前，聯(lián)絡(luò);
采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致團(tuán)收購計劃的執(zhí)行情況，同時考慮到不同的采購方案，其中包括全球和區(qū)域系統(tǒng)合同，當(dāng)?shù)厥袌龊推渌麠l件，后勤預(yù)測，庫存持有量，消費模式，供應(yīng)計劃，并持續(xù)評估和業(yè)務(wù)供應(yīng)鏈需求優(yōu)先級。
提供咨詢意見收件人entitIES和技術(shù)部門定期對收購活動和實施收購計劃，包括全方位的采購遇到的其他供應(yīng)鏈問題的詳細(xì)狀況的進(jìn)展，在采購周期的所有階段為他們提供支持和指導(dǎo)，并準(zhǔn)備提交給UNGSC和運營支撐的總部部（DOS）的季度檢討;
與內(nèi)部利益相關(guān)者定期會見根據(jù)不斷變化的優(yōu)先事項和突發(fā)事件的相關(guān)指定的材質(zhì)/服務(wù)組，以確保審查團(tuán)收購計劃高效率和凝聚力的方式來管理雙方共同感興趣的領(lǐng)域;
定期提供咨詢意見接收實體和技術(shù)部門收購活動的進(jìn)展情況與實施收購計劃，包括全方位的采購遇到的其他供應(yīng)鏈的問題，為他們提供在采購周期的所有階段支持和指導(dǎo)的詳細(xì)狀態(tài)，并準(zhǔn)備在季度檢討，提交給UNGSC和辦公室的要求，在總部供應(yīng)鏈管理;
與內(nèi)部利益相關(guān)者定期會見根據(jù)不斷變化的優(yōu)先事項和突發(fā)事件的相關(guān)指定的材質(zhì)/服務(wù)組，以確保高效率和協(xié)調(diào)方式共同利益的管理領(lǐng)域，審查團(tuán)收購計劃
確保在聯(lián)合國協(xié)商合同跟團(tuán)，采購和聯(lián)合國總部的利益相關(guān)者，酌情實施。與其他部門聯(lián)絡(luò)，inclu丁法律事務(wù)辦公室，有關(guān)處理索賠和糾紛，要求具體表現(xiàn)，聲稱對擔(dān)保和其他合同補(bǔ)救措施。在合同的條款和條件，努力爭取的沖突或表現(xiàn)不佳和/或不履行合同義務(wù)的情況下所產(chǎn)生的性能問題的解決方案。起草相關(guān)的審計響應(yīng)，必需的。
維護(hù)CMU電子和紙質(zhì)文件和記錄，以確保適當(dāng)?shù)膯栘?zé)制。
監(jiān)督，監(jiān)視器，指南和火車初級人員，根據(jù)需要。
根據(jù)需要執(zhí)行其它相關(guān)任務(wù)。

職業(yè)：證明領(lǐng)域的知識合同和/或項目管理，包括質(zhì)量保證，服務(wù)和商品合同的知識;在現(xiàn)場/分散經(jīng)營的服務(wù)和商品合同管理的實踐知識;證明財政意識和責(zé)任以及聯(lián)合國財務(wù)條例和細(xì)則很好的知識;開發(fā)，維護(hù)和監(jiān)督管理控制系統(tǒng)的能力。演出非常自豪，在工作和取得的成就;證明專業(yè)能力和題材的掌握;是認(rèn)真的，高效的滿足承諾，遵守最后期限，并取得成果;由專業(yè)的，而不是個人的關(guān)注動機(jī);示出了當(dāng)遇到困難問題或挑戰(zhàn)持久性;仍然在緊張的情況下平靜。需要責(zé)任FO[R將性別觀點和確保婦女和男子在工作的各個領(lǐng)域的平等參與

責(zé)任：負(fù)責(zé)所有責(zé)任和榮譽的承諾所有權(quán);提供輸出用于哪一個具有內(nèi)，按照規(guī)定的時間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任;操作符合組織的規(guī)章制度;支持下屬，提供監(jiān)督和花費委派任務(wù)的責(zé)任;采取個人責(zé)任為他/她自己的缺點和那些工作單位（如適用）

以客戶為導(dǎo)向的：考慮所有那些人提供的服務(wù)是“客戶”并試圖看到來自客戶端的點事觀點;建立并獲得他們的超鈾保持與客戶的合作伙伴關(guān)系第一和尊重;識別客戶的需求和他們的比賽，以適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法;顯示器內(nèi)部和外部客戶的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，以隨時了解和預(yù)見問題;保持客戶通報項目的進(jìn)展或挫折;滿足時間表遞送的產(chǎn)品或服務(wù)的客戶端。

需要高中畢業(yè)證或等效。技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)資格證書在采購和/或合同管理是可取的。國際貿(mào)易慣例的深入了解是可取的。

至少10年的漸進(jìn)在合同/質(zhì)量管理立法院負(fù)責(zé)的經(jīng)驗是必需的。
至于供應(yīng)鏈管理，尤其是在國際維和環(huán)境相關(guān)的經(jīng)驗是可取的。
的有關(guān)外地特派團(tuán)聯(lián)合國的規(guī)則，條例和工作實踐知識理想的。
與MRP（物料需求計劃）和/或ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）的經(jīng)驗，例如SAP ECC（ERP中部成分），SRM（供應(yīng)商關(guān)系管理），或在支持調(diào)度，采購的類似，和/或物流過程是理想的。
在一個沖突或沖突后提供物流和供應(yīng)鏈支持服務(wù)體驗環(huán)境是理想的。
在SCOR框架經(jīng)驗是在電力BI和其他V-希望
經(jīng)驗isualization軟件是理想的。
體會在端至端的供應(yīng)鏈包括需求和采集規(guī)劃是
理想的。
體驗支撐任務(wù)執(zhí)行是理想的。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于位置（一個或多個）廣告，流利的英語口語和寫作是必需的。第二個聯(lián)合國官方語言的知識是一個優(yōu)勢。

評價的合格人選可以包括評估工作，其可以接著基于能力的采訪。

?這個位置是2021年六月暫時可用，直到30如果選擇的候選人是聯(lián)合國秘書處的工作人員，則選擇將給予作為臨時分配。

?雖然這個臨時任務(wù)可以提供成功的申請者有機(jī)會獲得伊拉克的經(jīng)驗，對于這個位置的選擇是在有限的時間和對崗位的未來在職無關(guān)。[123 ]
?除位置的資金源，該臨時工作開口資格可以被限制為基于在工作地點的候選。

?該臨時工作開口可以被限制為“內(nèi)部候選人”誰一直RECR建立了根據(jù)工作人員細(xì)則4.15通過根據(jù)工作人員細(xì)則4.16或工作人員甄選過程，包括中央審查機(jī)構(gòu)的審查管理的競爭性考試uited。

聯(lián)合國共同系統(tǒng)各組織?工作人員誰將會到達(dá)目前的臨時需要一段的時間內(nèi)分離或退休的法定退休年齡是沒有資格apply.Submitting當(dāng)前暫時空缺職位不會延遲或增加的強(qiáng)制性離職年齡的應(yīng)用程序或選擇。

?退休人員的強(qiáng)制性離職年齡誰希望被考慮，目前暫空缺職位必須說明他們的最后分離為理由上述“退休”。這樣的退休人員，不得由本組織使用，除非（a）組織的業(yè)務(wù)要求，不能由工作人員誰是合格的，可用于執(zhí)行所要求的功能滿足;和（b）所提出的就業(yè)不會產(chǎn)生不利的職業(yè)發(fā)展或其他工作人員的調(diào)動機(jī)會，影響和代表既具有成本效益和操作完善的解決方案，以滿足服務(wù)的需求。

根據(jù)第101，第3段，美國的章程國家，在雇用工作人員的首要考慮是固定的必要性最高標(biāo)準(zhǔn)的效率，能力和誠信。考生將不被考慮就業(yè)與聯(lián)合國，如果他們犯有違反國際人權(quán)法，違反國際人道主義法的行為，性剝削，性虐待或性騷擾的，或有合理理由相信，他們已經(jīng)參與任何這些行為的發(fā)生。術(shù)語“性剝削”指的漏洞，權(quán)力差別或信任的位置的任何實際或企圖濫用，為性目的，包括但不限于對他人進(jìn)行性剝削獲得金錢，社會或政治。術(shù)語“性虐待”是指實際的或以武力威脅?與性有關(guān)的物理入侵，無論是在不平等或脅迫條件下的河“性騷擾”是指性方面可能合理預(yù)期或被認(rèn)為冒犯，侮辱，當(dāng)工作這種行為干涉，由雇傭的一個條件，或創(chuàng)建一個恐嚇，敵意或冒犯的工作的任何不受歡迎的行為環(huán)境，當(dāng)權(quán)證的行為的嚴(yán)重性行為人的工作關(guān)系終止。誰比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。
由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)的重要性。聯(lián)合國將依賴于男性和女性的資格沒有任何限制參加任何職務(wù)，下康迪特在其主要及附屬機(jī)構(gòu)平等的離子。聯(lián)合國秘書處是一個非吸煙的環(huán)境。

申請人應(yīng)遵從仔細(xì)可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺，Inspira的。對于更詳細(xì)的指導(dǎo)，申請人可參考手冊申請人，其可以通過點擊在Inspira的帳戶持有者主頁的右上側(cè)“手冊”超鏈接來訪問。

的評價申請人的根據(jù)職位空缺的評價標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)合國，包括聯(lián)合國的憲章，大會的決議，工作人員條例和有關(guān)的國內(nèi)立法在申請時提交的信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)則管理istrative發(fā)行和準(zhǔn)則。申請人必須根據(jù)Inspira的規(guī)定被認(rèn)為是當(dāng)前職位空缺說明他們的個人資料和資格提供完整，準(zhǔn)確的信息有關(guān)。沒有修改，添加，刪除，修改或修訂應(yīng)于已提交申請進(jìn)行。下認(rèn)真考慮候選的選擇將受到參考檢查，以驗證在應(yīng)用程序提供的信息。

工作開口通告對職業(yè)門戶將在下午11點59分被去除（紐約時間）的截止日期。

聯(lián)合國不收取費用在任何TH的兩步?招聘流程（申請，面試，處理或培訓(xùn)）。聯(lián)合國不涉及本身對申請人的銀行帳戶的信息。