組織。設(shè)置和報(bào)告

這個(gè)位置位于聯(lián)合國(guó)支助辦事處索馬里（UNSOS）內(nèi)，總部設(shè)在肯尼亞的內(nèi)羅畢。人力資源總監(jiān)直接向科長(zhǎng)..

職責(zé)

在委托權(quán)限范圍，在人力資源官將負(fù)責(zé)以下duties.:-

招聘和工作人員的選擇： -
?管理招募程序，包括Coordinating與預(yù)測(cè)的標(biāo)識(shí)空缺，編制職位空缺，審查和候選人的篩選客戶的辦公室。
?協(xié)商點(diǎn)評(píng)職位空缺招聘經(jīng)理，確保評(píng)估和責(zé)任是與經(jīng)批準(zhǔn)的或機(jī)密文件一致。[ 123]?進(jìn)行初步審查，準(zhǔn)備并提交招聘案例外地中央啟機(jī)構(gòu)（FCRB）。
?安排并進(jìn)行面試候選人的挑選。
?評(píng)論對(duì)客戶的辦公室選擇候選人的推薦。[ 123]?參加工作隊(duì)和工作組發(fā)現(xiàn)問(wèn)題/問(wèn)題，制定政策和指導(dǎo)方針，并制定關(guān)于招聘和員工選擇新程序。
?協(xié)調(diào)和管理國(guó)家Competitiv?考試，G到P考試語(yǔ)言相關(guān)的專業(yè)，一般事務(wù)和其他職類人員招聘的專業(yè)考試和其他程序和試驗(yàn)

享權(quán)利和福利的管理： -
?提示的CHRO對(duì)權(quán)利的聯(lián)合國(guó)政策和做法的制定，修改和實(shí)施。
?接收和審查申訴和相關(guān)的權(quán)利和利益，評(píng)估和評(píng)價(jià)各種情況下的優(yōu)點(diǎn)投訴，使推薦的分辨率。
?評(píng)價(jià)和建議的薪酬顧問(wèn)的水平。
?代表聯(lián)合機(jī)構(gòu)和有關(guān)薪金和其他服務(wù)條件工作組辦公室。
?參與的知識(shí)/意識(shí)的過(guò)程建設(shè)mongst管理人員和工作人員對(duì)于在權(quán)利的管理，他們通過(guò)人力資源科嚴(yán)格的應(yīng)用，包括一貫執(zhí)行授權(quán)的工作人員細(xì)則和條例，以及相關(guān)的指引。
?監(jiān)控和評(píng)估的相關(guān)準(zhǔn)則的有效性，HR法規(guī)，規(guī)章的做法和程序，并建議修訂必要

規(guī)劃和預(yù)算： -
?參與整個(gè)任務(wù)生命周期中的任務(wù)計(jì)劃程序，以確定所需人員編制和組織結(jié)構(gòu);還進(jìn)行分析和根據(jù)任務(wù)的任務(wù)新興能力差距提供輸入。
?有助于通過(guò)回顧草稿和提供INP預(yù)算開發(fā)過(guò)程對(duì)人力資源的要求，并基于對(duì)預(yù)算審查的適用規(guī)定的所有部分的組織結(jié)構(gòu)UT。
?反映的工作人員審查納入預(yù)算編制的目的，所需人員編制的建議。
?評(píng)價(jià)和監(jiān)測(cè)人員配置有關(guān)成本和支出在資金分配線的ERP系統(tǒng)，確保資金用于人員開支是可用的，并在必要時(shí)提醒人力資源官跟進(jìn)與財(cái)政部和預(yù)算辦公室部署的資金，以滿足任何短缺。
?監(jiān)控支出相關(guān)人員，并確保它們的預(yù)算人員編制成本內(nèi)，在使命和總部的水平，以確保資金情況都與財(cái)務(wù)和預(yù)算單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。
?提示基于對(duì)人員配置表和郵政管理SOP位置之間的部分和崗位的運(yùn)動(dòng)和工作人員之間的員額墊資招聘經(jīng)理，確保人員配置表的完整性，如無(wú)節(jié)和地點(diǎn)的差異預(yù)算批準(zhǔn)。
?評(píng)論提交分類的要求，并有助于分類結(jié)果的執(zhí)行文件

績(jī)效管理： -
?支持的績(jī)效考核體系和監(jiān)測(cè)其遵守正確執(zhí)行的執(zhí)行主管的績(jī)效管理體系，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，部分單位和個(gè)人的工作計(jì)劃的發(fā)展提供指導(dǎo)和實(shí)質(zhì)性支持特派團(tuán)的組成部分。
?聯(lián)絡(luò)機(jī)智小時(shí)特派團(tuán)綜合培訓(xùn)中心組織的績(jī)效管理和監(jiān)督技能培訓(xùn)/指導(dǎo)計(jì)劃以及工作計(jì)劃。
?監(jiān)控考績(jī)制度的全面達(dá)標(biāo)，并提供輸入建立一個(gè)管理審查委員會(huì)，聯(lián)合監(jiān)測(cè)委員會(huì)以及辯駁小組，并作為他們的促進(jìn)者和當(dāng)然成員。
?律師的工作人員和管理人員下的性能的情況下，并促進(jìn)績(jī)效改善計(jì)劃的實(shí)施，以提高性能。

報(bào)告和數(shù)據(jù)管理： -
?準(zhǔn)備一個(gè)大范圍的人力資源相關(guān)的商務(wù)智能報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如但不限于性別和地域分布，TCC / PCC派遣國(guó)，長(zhǎng)期空缺的職位，部署換貨計(jì)劃，招聘和人力資源規(guī)劃等
?提出和發(fā)展報(bào)告基于對(duì)HRS和使命新的或特別的信息的要求的模板。
?準(zhǔn)備根據(jù)招聘狀況報(bào)告，使管理人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的決定和關(guān)于招聘一套戰(zhàn)略重點(diǎn)每月空缺規(guī)劃設(shè)想。
?準(zhǔn)備并提交每月員額補(bǔ)充了兩個(gè)UNSOS和UNSOM。
?實(shí)施，并建立記錄和HR客戶遍布全國(guó)的客戶端任務(wù)追蹤懸而未決的問(wèn)題和投訴的機(jī)制。
?作為聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，協(xié)調(diào)和涉及從后勤基地，UNSB-V或團(tuán)結(jié)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)廣泛聯(lián)絡(luò)新的人力資源信息系統(tǒng)/應(yīng)用程序的部署。
·維護(hù)和上月基礎(chǔ)上長(zhǎng)期空置報(bào)告和更新，以支柱首長(zhǎng)報(bào)告。
?提供人員編制和團(tuán)結(jié)項(xiàng)目人員配置表的月度異常報(bào)告。
?草案BI報(bào)告和介紹內(nèi)部和外部受眾

員工發(fā)展： -
?識(shí)別和分析人員發(fā)展和職業(yè)支持需求和設(shè)計(jì)方案，以滿足確定的需求
?準(zhǔn)備監(jiān)控人員的發(fā)展和職業(yè)支助方案報(bào)告。
?提示關(guān)于職業(yè)發(fā)展的工作人員，并特別關(guān)注制定和實(shí)施國(guó)家工作人員的職業(yè)發(fā)展道路。
?不斷評(píng)估技能，專業(yè)知識(shí)和人的知識(shí)資源工作人員，確保相關(guān)的培訓(xùn)方案的人力資源工作人員參加的d設(shè)計(jì)個(gè)人對(duì)在職在人力資源管理領(lǐng)域的特定主題的問(wèn)題，包括利用HR IT系統(tǒng)的集體培訓(xùn)方案

其它：
?在的監(jiān)督CHRO，人力資源外包有助于監(jiān)控和授權(quán)當(dāng)局實(shí)行的估值，通過(guò)其他外間，人力資源管理記分卡（HRSC），服務(wù)水平協(xié)議，HR指標(biāo)和高管人員精簡(jiǎn)。
?有助于以一套可操作的和有針對(duì)性的變革管理計(jì)劃，包括為了實(shí)現(xiàn)這些責(zé)任和可能存在的差距和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告和建議的糾正措施指導(dǎo)和培訓(xùn)的發(fā)展。
?與通信戰(zhàn)略的發(fā)展與協(xié)助專用關(guān)于人力資源問(wèn)題和經(jīng)常性的正式和非正式會(huì)議的Intranet頁(yè)。
?進(jìn)行的先例，政策規(guī)定和程序進(jìn)行研究。
·維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，包括不斷更新和生成的信息和通過(guò)管理使用情況的報(bào)告。
?對(duì)于與工作和福利相關(guān)的行為和困難的權(quán)利，責(zé)任，代碼提供咨詢和法律顧問(wèn)的工作人員。
?協(xié)助準(zhǔn)備就有關(guān)人力資源管理問(wèn)題的政策文件，立場(chǎng)文件和簡(jiǎn)報(bào)。[ 123]?執(zhí)行根據(jù)需要的其他工作。


競(jìng)爭(zhēng)力

職業(yè)：在本組織的人力資源管理PRACTIC廣泛的培訓(xùn)ES，政策和程序，特別是涉及到崗位管理;技能數(shù)據(jù)庫(kù)，ERP和工作的其他人力資源Systems.Shows自豪感和成就。展示專業(yè)能力和題材的掌握。腳踏實(shí)地，高效的滿足承諾，遵守最后期限，并取得成果。由專業(yè)的，而不是個(gè)人的擔(dān)憂推動(dòng)。當(dāng)遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)節(jié)目的持久性。在緊張的情況下依然平靜

計(jì)劃和組織：
開發(fā)出明確的目標(biāo)，這是商定戰(zhàn)略相一致。標(biāo)識(shí)優(yōu)先活動(dòng)和任務(wù);根據(jù)需要調(diào)整重點(diǎn)。分配適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和完成的工作資源。預(yù)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并允許突發(fā)w ^母雞planning.Monitors和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng)是必要的。用途短時(shí)間有效地

以客戶為導(dǎo)向：
考慮了所有那些人提供的服務(wù)是“客戶”，并力求看到客戶的角度看問(wèn)題。建立并贏得他們的信任和
關(guān)于維護(hù)與客戶的合作伙伴關(guān)系。識(shí)別客戶的需求和他們的比賽，以適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。顯示器內(nèi)部和外部客戶的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，以隨時(shí)了解和預(yù)見(jiàn)問(wèn)題。保持通報(bào)進(jìn)展情況的客戶或挫折的項(xiàng)目。滿足時(shí)間表遞送的產(chǎn)品或服務(wù)的客戶端的。


教育

一種高中或等效文憑需要。技術(shù)或職業(yè)證書和/或人力資源管理，企業(yè)或公共管理，社會(huì)科學(xué)，教育或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少需要10年的人力資源管理，行政管理或相關(guān)領(lǐng)域逐步遞增的經(jīng)驗(yàn)。最小多年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)減少到5年誰(shuí)擁有第一級(jí)大學(xué)學(xué)位的考生在組織人力資源管理實(shí)踐，政策和程序，廣泛的培訓(xùn)。在數(shù)據(jù)庫(kù)，ERP和其他人力資源系統(tǒng)的技能是必要的。

在崗位管理兩年的經(jīng)驗(yàn)是可取的。?xperience在外部和在聯(lián)合國(guó)外勤工作的區(qū)域是理想的。


語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言。對(duì)于廣告的位置，在英語(yǔ)流利是必需的。

評(píng)估

評(píng)價(jià)的合格人選可以包括評(píng)估工作，其可以接著基于能力的采訪。

特別注意

特別注意工作人員都受到了秘書長(zhǎng)的權(quán)力，并指派擔(dān)任或她的。在這種情況下，所有的教職工都定期轉(zhuǎn)移到新的功能在其職業(yè)生涯中按照既定的規(guī)則和程序。聯(lián)合國(guó)秘書處致力于在員工實(shí)現(xiàn)50/50性別平衡和地域的多樣性。女候選人都極力鼓勵(lì)申請(qǐng)這個(gè)職位。

聯(lián)合國(guó)考慮

根據(jù)第101，第3段，美國(guó)的章程國(guó)家，在雇用工作人員的首要考慮是效率，能力和INTEG的最高標(biāo)準(zhǔn)的必要性RITY。考生將不被考慮就業(yè)與聯(lián)合國(guó)，如果他們犯有違反國(guó)際人權(quán)法，違反國(guó)際人道主義法的行為，性剝削，性虐待或性騷擾的，或有合理理由相信，他們已經(jīng)參與任何這些行為的發(fā)生。術(shù)語(yǔ)“性剝削”指的漏洞，權(quán)力差別或信任的位置的任何實(shí)際或企圖濫用，為性目的，包括但不限于對(duì)他人進(jìn)行性剝削獲得金錢，社會(huì)或政治。術(shù)語(yǔ)“性虐待”是指實(shí)際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關(guān)的物理入侵，無(wú)論是。術(shù)語(yǔ)“性UAL騷擾”是指性方面可能合理預(yù)期或被認(rèn)為冒犯，侮辱，當(dāng)工作這種行為干涉，由雇傭的一個(gè)條件，或創(chuàng)建一個(gè)恐嚇，敵意或冒犯的工作環(huán)境中的任何不受歡迎的行為，并當(dāng)權(quán)證行為的嚴(yán)重性行為人的工作關(guān)系終止。誰(shuí)比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。

由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)的重要性。聯(lián)合國(guó)將依賴于男性和女性的資格沒(méi)有任何限制參加任何職務(wù)，在其主要及附屬機(jī)構(gòu)在平等條件之下秒。聯(lián)合國(guó)秘書處是一個(gè)非吸煙的環(huán)境。
申請(qǐng)人應(yīng)遵從仔細(xì)可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺(tái)，Inspira的。對(duì)于更詳細(xì)的指導(dǎo)，申請(qǐng)人可參考手冊(cè)申請(qǐng)人，其可以通過(guò)點(diǎn)擊在Inspira的帳戶持有者主頁(yè)的右上側(cè)“手冊(cè)”超鏈接來(lái)訪問(wèn)。

的評(píng)價(jià)申請(qǐng)人的根據(jù)職位空缺的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)合國(guó)，包括聯(lián)合國(guó)的憲章，大會(huì)的決議，工作人員條例和有關(guān)的國(guó)內(nèi)立法在申請(qǐng)時(shí)提交的信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)則，行政通知和指南。申請(qǐng)人必須PR關(guān)于他們的個(gè)人資料，并根據(jù)Inspira的提供的說(shuō)明奧維德完整和準(zhǔn)確的信息，資格被認(rèn)為是當(dāng)前職位空缺。沒(méi)有修改，添加，刪除，修改或修訂應(yīng)于已提交申請(qǐng)進(jìn)行。下認(rèn)真考慮候選的選擇將受到參考檢查，以驗(yàn)證在應(yīng)用程序提供的信息。

工作開口通告對(duì)職業(yè)門戶將在下午11點(diǎn)59分被去除（紐約時(shí)間）的截止日期。


沒(méi)有費(fèi)用

聯(lián)合國(guó)不收取費(fèi)用在招聘過(guò)程的任何階段（申請(qǐng)，面試，處理或培訓(xùn)）。聯(lián)合國(guó)不涉及本身對(duì)申請(qǐng)人的銀行帳戶的信息。