這個位置位于聯(lián)合國組織穩(wěn)定特派團在剛果的秘書長特別代表（OSRSG）辦公室民主共和國（聯(lián)剛穩(wěn)定團）。現(xiàn)任總部將設在金沙薩，并直接向秘書長特別代表。

在委派權限范圍，行政助理將負責用于執(zhí)行后續(xù)荷蘭國際集團的職責：

人力資源管理
?坐標行動對于有關節(jié)的/辦公室的人力資源活動，例如招聘，安置，搬遷，績效考核，職稱評定評語管理交易，工作人員的分離，培養(yǎng)等，確保在聯(lián)合國的規(guī)則和程序的應用程序的一致性。有關行政和人力資源辦公室聯(lián)絡的要求。
?監(jiān)督的空缺通知文件的維護和跟蹤的空缺通知的狀態(tài)。
?維持的部分/辦公室的績效評估狀態(tài)記錄。協(xié)助制定相關的反駁案件的應對。
?提醒有關簽證事宜和其他有關規(guī)則和單組工作人員辦法第十四;坐標的誘導和在部分/寫字樓的新增工作人員的方向。
?關于分類的程序和過程提供咨詢和解答疑問。
?提供信息和建議，以工作人員/顧問相對于服務條件，職責和職責，在工作人員條例和細則的權限和權利。
?監(jiān)控部分的/辦公室的人員配置表的各種人力資源活動，如約會，退休，任用，調動，轉讓和工作人員的流動到期。[ 123]
預算和財務
?提供部分的/辦公室的工作計劃和預算的編制和發(fā)展專家協(xié)助和協(xié)調。
?協(xié)助監(jiān)督預算/工作計劃相對于各種預算，定期，表明資源的重新分配和實施再分配是必要的。
從相關數(shù)據(jù)庫?收集數(shù)據(jù)，并在需要時準備定制的財務報告。
?審查，分析和協(xié)助的定稿成本估算和概算，在對部分/辦事處的工作人員和非工作人員的要求，包括編程
方面的條款。在對提交的預算資源要求的制訂
?協(xié)助經(jīng)理。
?監(jiān)控預算執(zhí)行/支出和建議的資金轉撥是必要的。
?評價和驗證資金的所有申請，確保支出的正確的對象已收取的可用性。確保分配和匯率相關系統(tǒng)內(nèi)被更新定期。
?監(jiān)控預算外資金，包括協(xié)議和成本計劃的審核，確保符合法規(guī)和既定的政策和程序。
?協(xié)助編制年末預算執(zhí)行情況報告的提交。
?協(xié)助預算執(zhí)行情況報告定稿，分析批準的預算和實際支出之間的差異。

總署
?坐標提供指導，培訓和日常監(jiān)管中責任區(qū)等職。
?在東道國協(xié)定，預算協(xié)議，并為贈款或其它活性的相應的貢獻的起草提供援助。
?識別并解決潛水員本身的問題和困難，因為他們出現(xiàn)時，確定適當?shù)男袆印?br />?執(zhí)行其他相關的行政職責，按要求
?坐標廣泛用在總部和在外地特派團內(nèi)部團隊成員服務的單位和聯(lián)絡頻繁。 （例如，操作旅行計劃，監(jiān)控賬戶和向供應商付款和個人承包的服務，物理空間規(guī)劃和辦公室的技術需求和設備，軟件維護和系統(tǒng)，組織和協(xié)調研討會，會議和翻譯識別）

職業(yè)：能夠執(zhí)行范圍廣泛的管理功能;能夠適用于聯(lián)合國各種行政規(guī)則和工作環(huán)境法規(guī)知識;演出非常自豪，在工作和取得的成就;腳踏實地，高效的滿足承諾，遵守最后期限，并取得成果;由專業(yè)的，而不是個人的關注動機;當遇到困難的問題或挑戰(zhàn)節(jié)目的持久性;仍然在緊張的情況下平靜?；ㄙM將性別觀點和確保婦女和男子在工作的各個領域的平等參與的責任
通訊：說和清晰有效地寫道。監(jiān)聽給他人，正確地解釋從他人和適當響應消息;提出問題，以便澄清，并表現(xiàn)出興趣在具有雙向通信;裁縫語言，語調，樣式和格式相匹配的觀眾;演示中共享信息和讓人們了解開放

規(guī)劃和組織：開發(fā)出明確的目標是與商定的戰(zhàn)略一致。確定為需要優(yōu)先活動和任務，并調整優(yōu)先次序;時間和完成工作的資源分配適量;風險的預言并允許規(guī)劃時發(fā)生事故;監(jiān)控和調整計劃和行動都是必要的;用途時間有效。

需要高中或等效文憑。

至少八（8）Y聯(lián)合國系統(tǒng)或行政，財務，領域的私營部門會計，人力資源，審計或其他相關領域內(nèi)逐步遞增的經(jīng)驗耳朵。在沖突后環(huán)境的國際運營經(jīng)驗是可取
在高官前辦公室設置的經(jīng)驗是理想的。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于位置廣告，流利的英語（口語和書面）是必需的。法國的知識是理想的。

先前名冊候選不受任何進一步的評估，因此，不會被邀請參加這樣的評估。

本“招募從名冊”工作開場僅開放給誰已經(jīng)放在預先核準的名冊名冊的申請，之后由聯(lián)合國中央審查審查身體。只有誰放置在具有類似功能的名單在同一水平名冊的申請被認為是有資格的候選人。合資格的申請人收到一封電子郵件，邀請他們申請。鼓勵列入名冊的申請，只有當他們有興趣，并提供給占用工作地點的位置在職位空缺指定/ s的應用。應用這一職位空缺攜帶期望接受這項提議，如果選擇的。
聯(lián)合國秘書處致力于在員工實現(xiàn)50/50性別平衡。女候選人都極力鼓勵申請這個職位。

根據(jù)第101，第3段，美國的章程國家，在雇用工作人員的首要考慮是效率，能力和正直的最高標準的必要性。考生將不被考慮就業(yè)與聯(lián)合國，如果他們有違法行為??F國際人權法，違反國際人道主義法，性剝削，性虐待或性騷擾，或有合理理由相信，他們已經(jīng)參與任何這些行為的發(fā)生。術語“性剝削”指的漏洞，權力差別或信任的位置的任何實際或企圖濫用，為性目的，包括但不限于對他人進行性剝削獲得金錢，社會或政治。術語“性虐待”是指實際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關的物理入侵，無論是。術語“性騷擾”是指合理預期或感知噸性性質的任何不受歡迎的行為o原因罪行或羞辱，當與工作這種行為干涉，由雇傭的一個條件，或創(chuàng)建一個恐嚇，敵意或冒犯的工作環(huán)境，當權證的行為的嚴重性行為人的工作關系終止。誰比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。
由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎的重要性。聯(lián)合國將依賴于男性和女性的資格沒有任何限制參加任何職務，在其主要及附屬機構在平等條件之下。聯(lián)合國秘書處是一個不吸煙的環(huán)境。

敦促申請人認真遵守在網(wǎng)上招聘平臺，提供Inspira的所有指令。對于更詳細的指導，申請人可參考手冊申請人，其可以通過點擊在Inspira的帳戶持有者主頁的右上側“手冊”超鏈接來訪問。

的評價申請人的根據(jù)職位空缺的評價標準和聯(lián)合國，包括聯(lián)合國的憲章，大會的決議，工作人員條例和有關的國內(nèi)立法在申請時提交的信息的基礎上進行規(guī)則，行政通知和指南。申請人必須根據(jù)我自己的個人資料和資格提供完整，準確的信息有關在Inspira的提供nstructions要考慮當前職位空缺。沒有修改，添加，刪除，修改或修訂應于已提交申請進行。下認真考慮候選的選擇將受到參考檢查，以驗證在應用程序提供的信息。

工作開口通告對職業(yè)門戶將在下午11點59分被去除（紐約時間）的截止日期。

聯(lián)合國不收取費用AT招聘過程（申請，面試，處理或訓練）的任何階段。聯(lián)合國不涉及自身提供以下資料：申請人的銀行帳戶S.