組織背景

國際農業(yè)發(fā)展基金（IFAD）是一個國際金融機構，也是一個致力于消除農村貧困和饑餓的聯(lián)合國專門機構。它是通過投資農村人口來實現(xiàn)的。農發(fā)基金提高農業(yè)生產力和提高農村收入的方案和項目，并在地方，國家和國際層面倡導有助于農村轉型的政策。

公務員事務部向農發(fā)基金提供人力資源，行政服務，安全和保安及資訊科技資源，以使農發(fā)基金能夠實現(xiàn)扶貧工作的目標。

職位的組織責任

人力資源（HR）這一級的專家經驗豐富專業(yè)人員反映在基金任務和工作方案范圍內對至少一個專門人力資源部門的深入，全面了解;他們還可以另外執(zhí)行一系列額外的人力資源職業(yè)，作為專門用于特定部門/部門/辦事處的人力資源全面服務中心的一部分。負責人/主要業(yè)績包括：

?業(yè)務合作伙伴
?人力資源管理
?人力資源倡導者
?變更者

人力資源專家 - 業(yè)務合作單位在人力資源司司長的總體戰(zhàn)略，政策和管理指導下進行工作，并直接監(jiān)督業(yè)務合作單位總監(jiān)。他/她將被分配給客戶部門的特定組合的業(yè)務合作伙伴的角色，并與HRD的所有單位密切合作。

在他/她的責任范圍內，專家練習高h提供可靠的人力資源計劃交付獨立程度。人力資源專家獨立完成人力資源工作的全面復雜性;可以在分析復雜和/或先例設定案例時咨詢主管，以確保法規(guī)和規(guī)則的解釋和適用的一致性，并記錄這些決定。

預期主要結果/主要功能活動

1. 業(yè)務合作伙伴： 人力資源專家的客戶服務重點是客戶推廣，并提供關于一系列人力資源規(guī)章，規(guī)則和程序的經驗豐富的咨詢和指導。他們口頭和書面地向管理人員，監(jiān)督人員和員工提供關于人力資源法規(guī)，規(guī)章和程序的經驗豐富的咨詢意見，積極建立對農發(fā)基金人力資源管理的政策，法規(guī)和作用的相互了解。專家通過與其他私營和公共部門組織的對口方面的溝通來支持基金的人力資源最佳做法，以確定對農發(fā)基金客戶關切的潛在創(chuàng)新解決方案，并與其他聯(lián)合國和國際金融機構組織的對口單位保持開放式溝通，以便與人力資源專家，內部委員會和/或審查委員會。人力資源專家是經驗豐富的人力資源專業(yè)人員，有能力解釋和應用廣泛的人力資源政策，法規(guī)和條例，以及與聯(lián)合國相關的標準和技術以及基金的人力資源戰(zhàn)略，原則，政策，法規(guī)，規(guī)則和程序。他們可能被分配給一個人力資源通用團隊，為一個龐大的，復雜的客戶群提供支持，或者作為各種人力資源職業(yè)的一名專家（招聘，權利管理，分類，員工開發(fā)發(fā)展，績效管理，社會保障等），負責獨立執(zhí)行正在進行的人力資源個案工作，其中包括全面的工作復雜性，包括制定有關應享權利的先例設定決定;在高度敏感/政治上的案例中，他們建議的解決方案被認為是技術上準確的，因此不需要技術審查。他們可以編寫特別報告，參與或領導特設人力資源項目。人力資源專家為HRD作為增值服務提供商的聲譽奠定了基礎，作為該部門人力資源戰(zhàn)略的一部分。在這個層次上，重點是徹底了解基金的管理結構，任務，長期的業(yè)務戰(zhàn)略，組織動態(tài)和文化，以及經驗豐富的專業(yè)精神。與監(jiān)事和工作人員溝通，聽取和響應有效，高效地解決常見問題，建立信任基礎上的關系。從多元化價值觀和尊重多元文化客戶群的角度來看，專家展示了溝通技巧，以促進該司的戰(zhàn)略和農發(fā)基金工作人員的公平管理。 4.變更代理人：123

人力資源專家了解并運用變更管理原則，積極主動地作為變革的角色模型和接受變革的能力。他們利用信息技術的扎實知識，分析和促進新工作方法的接受和有效的溝通技巧，勸導和影響管理人員，監(jiān)事和員工采取變革。除了接受改變方法和技術工具之外，專家通過與人力資源部門的同事進行磋商來管理變革，并與客戶機構進行溝通，以確保公開和正式的溝通關于人力資源戰(zhàn)略，政策，法規(guī)和規(guī)則中當前和計劃的變化的陽離子。他們解釋了提出的人力資源舉措的范圍和后果，促進了解其目的和功能優(yōu)勢。 5.管理職能： 對指定的農發(fā)基金資源的個人使用，包括設備，用品和（如適用））的完整性，透明度和公平性負責，工作人員監(jiān)督。

主要成果/關鍵績效指標的影響

工作需要確定對人力資源政策的變更以及解讀和應用人力資源政策，法規(guī)和規(guī)范到廣泛的復雜案件。本級專家對經理，監(jiān)事，工作人員提出的建議和要求進行了分析，提出建議或采取技術性措施。這一級別的這種行動的例子包括解決一系列工作人員應享權利事宜，招聘工作人員到基金內的非典型職位，要求使用外聯(lián)招聘服務，如社交網(wǎng)絡，修訂工作分類程序或設計具體的培訓計劃，以滿足新員工的發(fā)展需求。作為經驗豐富的人力資源專業(yè)人士，專家的工作直接反映了現(xiàn)有人員的專業(yè)水平和人力資源開發(fā)的技術質量的總體聲譽，包括實質性深度和與客戶需求的適應性相關性以及解決問題的客戶服務方法。一般職務涵蓋一系列人力資源專業(yè)，通常可以獲得各專業(yè)人員的專業(yè)意見（范圍廣泛但受限于對象主體的治療深度）。另一方面，專家職位的范圍更為有限，但需要更深入的分析才能解決案情獨立的問題。

表示/工作關系

內部人力資源專家需要解釋，澄清并達成人力資源決策或程序性變更計劃的共識。這些聯(lián)系人與經理，監(jiān)事，工作人員和工作人員協(xié)會代表有關，可能包括確定非常規(guī)或困難的工作人員待遇案件，新類型的選擇或招聘活動，工作分類審查結果等事項。外部通常，這一級專家的工作關系通常需要從一系列外部來源獲取信息并與其交換意見，這些來源涉及從保險公司獲取關于計劃和解決索賠的信息的信息，通過個人識別和評估候選人資格與當?shù)芈?lián)合國組織的對口方進行面談和磋商，討論分類問題。聯(lián)合國養(yǎng)恤基金也可以在一系列養(yǎng)老金問題上建立聯(lián)系。在內部和外部，人力資源專家建立和維護有效的協(xié)作關系，并投射一個可靠/可靠的合作伙伴的形象。

能力

組織

·

戰(zhàn)略思維和組織發(fā)展

：個人影響力（1級）

·演示領導力

：個人領導和態(tài)度改變（1級）

·

學習共享知識和創(chuàng)新

：不斷尋求學習，分享知識和創(chuàng)新（1級）

·關注客戶

：關注客戶（1級）

·問題解決與決策：展示健全的解決問題和決策（1級）

·

管理時間，資源和信息：有效管理自己的時間，信息和資源（1級）

·

團隊合作：有效地參與團隊（1級）

·

溝通和談判：有效溝通：創(chuàng)造自我與他人之間的理解（1級）

·<建立和保持有效的工作關系（1級）

·管理績效和開發(fā)人員

：有效管理員工和團隊（1級）

技術/功能

深入了解人力資源管理的原則和概念。

·適應政策，方法和模式以滿足新興需求并提高基金人力資源能力/計劃對客戶部門/部門/辦公室持續(xù)相關性的能力。

·能夠識別和分析系統(tǒng)性問題，提出意見，作出結論和建議來解決。

·分析和組織能力。

·在多樣化的組織中有效溝通的能力，可以定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;以考慮和觸覺的方式呈現(xiàn)有時負面結果的能力來促進接受。

·負責納入性別觀點，確保在所有人力資源活動中公平考慮男女。

·信息技術系統(tǒng)和工具的良好知識。 123 123

對客戶經理，監(jiān)事和工作人員表示同情，同時倡導一致和公平地應用頒布的人力資源法規(guī)和規(guī)則> M最低招聘資格

教育：

·人力資源管理，公共管理，商業(yè)管理認可機構高級大學或其他工作相關領域。經驗：

至少五（5）年的人力資源管理專業(yè)經驗至少五年，其中三（3）年在一個在全球范圍內提供支持的多元文化組織或國家組織。

·代替高等學位，除了至少九（9）年的人力資源管理專業(yè)經驗之外，還可以接受上述領域的學士學位。

·聯(lián)合國人力資源管理相關經驗將成為資產。

·在現(xiàn)場工作地點的經驗被認為是資產。

語言要求：

·良好的英語口語溝通能力。 ·需要另一種官方語言（阿拉伯文，法文或西班牙文）的工作知識。

其他資料

申請人應注意，農發(fā)基金工作人員是農發(fā)基金主席授權的國際公務員，由他/她分配給農發(fā)基金的任何活動，包括農發(fā)基金的外地轉讓和/或輪調。 為了最有成本效益地利用資金和資源，我們只能回應上市面試的申請人。在三個月內沒有收到任何反饋的候選人應考慮其申請不成功

候選人可能需要進行書面考試并提交禮物并參與面試。