特別通知

任用延期須延長任務期限和/或資金的可用性。工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。
該職位空缺須視崗位情況而定。聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求才有資格申請這一空缺。工作人員被要求在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有符合條件的橫向移動。

組織設置和報告

這個職位位于聯(lián)合國馬里多維一體化穩(wěn)定特派團（MINUSMA），負責西非地區(qū)以下特別政治和維和特派團：聯(lián)合國科特迪瓦特派團（聯(lián)科行動），聯(lián)合國利比里亞特派團（聯(lián)利特派團），聯(lián)合國幾內(nèi)亞比紹和平建設辦事處（UNIOGBIS）和聯(lián)合國西非辦事處（西非辦）。 MINUSMA行為和紀律小組組長（C / CDT）通過參謀長向秘書長特別代表（秘書長特別代表）通報了MINUSMA。關于區(qū)域科技職能，民航總局局長將向一個協(xié)調(diào)委員會報告，這個協(xié)調(diào)委員會由這個安排所涵蓋的四個特派團的參謀長組成。 123

責任

在秘書長特別代表團和MINSUMA負責人的直接監(jiān)督下，通過參謀長，駐巴馬科的MINUSMA CDT負責人將承擔以下責任：

?作為秘書長特派團，特派團領導和特派團人員的主要顧問，處理全面的行為和紀律問題包括承包商在內(nèi)的各類人員（軍人，警察和平民）。具體來說，C / CDT將負責制定和實施旨在防止不當行為，執(zhí)行聯(lián)合國行為標準的舉措和/或措施，并確保在發(fā)生不當行為時采取補救行動; ?提供行為和紀律小組（CDT）及其工作人員的戰(zhàn)略眼光，指導，領導和整體管理;制定和指導工作方案的實施;監(jiān)督和協(xié)調(diào)程序性活動，包括聯(lián)合國維和行動的不當行為的預防，執(zhí)行和補救行動以及其他舉措，確保適當協(xié)調(diào)和整合特派團的一般任務以及其所有組成部分（例如性別，人權，兒童保護，法律事務，人員，安全等）和聯(lián)合國其他實體;對其他人編寫的工作和報告草稿進行方案/實質性審查。 ?監(jiān)督案件管理：與聯(lián)合國內(nèi)部監(jiān)督事務廳，聯(lián)合國國家工作隊和其他聯(lián)合國實體以及政府官員，政治領導人，非政府組織，民間社會領導人，區(qū)域/次區(qū)域行為者組織，外交界等，在任務范圍內(nèi)運作，并確保有效協(xié)調(diào)包括受害者援助在內(nèi)的行為和紀律活動的活動;
?確保制定和實施意識建設和預防計劃，以及有效的措施/系統(tǒng)來發(fā)現(xiàn)人員不當行為，確保遵守聯(lián)合國的行為標準，并監(jiān)測和評估各類不正當行為的一切形式聯(lián)合國維和人員。
?在執(zhí)行任務一級執(zhí)行關于防止性剝削和性虐待以及其他形式的不當行為的培訓戰(zhàn)略和培訓活動方面提供指導。 <1?向當?shù)睾蛧H媒體提供關于行為和紀律問題的訪問意見。 ·監(jiān)督秘書長向安理會提交關于特派團的行為和紀律活動的報告以及向安理會通報情況和其他此類文件的意見。 ?分析新出現(xiàn)的問題/趨勢的影響，并就可能采取的策略和措施提出建議。 ?參加特派團內(nèi)部和外部會議，提供實質性專門知識;代表國際，區(qū)域或國家會議的使命;可以在相關的有關行為和紀律問題的委員會任職。領導和監(jiān)督組織實質性問題的會議，研討會等;管理這些會議或研討會的實質性準備和組織。 ?監(jiān)督單位的產(chǎn)出，以確保產(chǎn)品符合聯(lián)合國的高質量標準，報告明確，客觀，并以綜合數(shù)據(jù)為依據(jù)，并符合有關規(guī)定。
?承擔或監(jiān)督單位運作所需的方案/行政任務，包括編制預算，報告預算/方案執(zhí)行情況，評估工作人員績效（PAS），面試工作候選人面試，候選人評估并為基于結果的預算編制投入。
?建議候選人進行招聘，適當考慮到性別和地域平衡。
?在他/她的監(jiān)督下管理，指導，開發(fā)和訓練員工。
?監(jiān)督在外地工作的行為和紀律問題協(xié)調(diào)人的活動。 ?培養(yǎng)團隊合作精神和團隊合作精神和溝通能力。
?根據(jù)需要履行其他職責。

此外，C / CDT具有協(xié)調(diào)一致的區(qū)域職能并在西非地區(qū)監(jiān)測四個派駐特派團（聯(lián)科行動，聯(lián)利特派團，西非組織和聯(lián)合國改革與發(fā)展組織）的行為和紀律活動。這些職能包括但不限于：
?監(jiān)督協(xié)調(diào)一致地執(zhí)行解決不當行為的三管齊下的戰(zhàn)略，特別強調(diào)本組織在整個西方對性剝削和性虐待性行為零容忍政策的連貫一致非洲地區(qū)。
?確保執(zhí)行任務領導層面的行為責任政策。
?監(jiān)督該地區(qū)各特派團的行為和紀律表現(xiàn)和做法，特別重點是確保合作和共同觀點
?維持與聯(lián)科行動和聯(lián)利特派團行為和紀律小組負責人的報告關系
?管理支持和提供咨詢和協(xié)助，以便在聯(lián)合國獨立新機構和聯(lián)合國難民事務高級專員辦事處協(xié)調(diào)聯(lián)絡點處理與聯(lián)合國規(guī)則，條例和程序相符合的與行為有關的事項
?在復雜事項中保證高級別的信息
?確保到期執(zhí)行區(qū)域業(yè)務框架和管理協(xié)調(diào)委員會秘書處


能力


專業(yè)人員 - 深入了解維和特派團及其業(yè)務的戰(zhàn)略方向，了解政治，社會和經(jīng)濟環(huán)境及其對執(zhí)行的影響特派團的任務;有關行為和紀律問題的一般知識和監(jiān)督問題的專家知識;深入了解維和行動一般情況以及影響人員，人權和法律問題的問題。能夠通過明確提出問題立場，簡明扼要地闡述選項，提出建議和捍衛(wèi)建議;與技術問題的各種論文交流的能力，并審查和編輯他人的工作。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在緊張局勢下保持冷靜;性別 - 通過確保男女平等參與和充分參與和平行動的各個方面，展示承諾執(zhí)行性別平等的目標;提供領導和承擔責任，納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域;展示對實現(xiàn)人員配置中性別平衡目標的策略和承諾的認識。

通訊 - 清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。能夠在特派團的戰(zhàn)略方向范圍內(nèi)傳達CDT的目標，并與東道國的民間社會和有關官員合作;能夠將任務目標轉化為注重結果的工作方案，并管理相同;具有智力領導能力的能力;概念和戰(zhàn)略分析能力;以及對廣泛行為和紀律問題/問題的關鍵事項進行徹底分析和評估的能力;具有原創(chuàng)性和創(chuàng)造性思維能力，獨立判斷力和酌處權唱歌處理重大政策，項目等敏感和保密問題/問題。

TEAMWORK - 與同事合作實現(xiàn)組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學習;將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔團隊缺陷的共同責任。領導力 - 作為其他人想要遵循的榜樣：授權他人將視力轉化為成果;積極制定完成目標的戰(zhàn)略;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同解決的辦法來預防和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。判決和決策 - 確定復雜情況下的關鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關資料;在作出決定之前，要考慮到?jīng)Q策的積極和消極影響;作出決定，著眼于對他人和本組織的影響;提出行動方針或根據(jù)所有可用信息提出建議;檢查事實假設;確定所提出的行動是否將滿足決定的表達和潛在需求;必要時做出艱難的決定。

教育

商業(yè)或公共行政，法律或相關領域的高等學歷（碩士學位或同等學歷）。一級大學學位結合資格的經(jīng)驗可以被接受代替先進的大學學位。




ork經(jīng)驗


在政策，行為和紀律，法律，人事糾紛解決程序，行政，預算等領域至少十五年的積極的專業(yè)經(jīng)驗，財務，人力資源管理或相關領域。需要在大型組織的管理，人權或法律背景下進行信息分析和解決問題的實質經(jīng)驗。國際經(jīng)驗，聯(lián)合國系統(tǒng)的經(jīng)驗和/或聯(lián)合國維和行動的實地經(jīng)驗，包括處理聯(lián)合國關于行為和紀律的規(guī)則和程序，以及對維和特別是在沖突后環(huán)境中的挑戰(zhàn)的了解。良好的管理和技術領導技能的良好記錄是可取的。

語言

英語和法語是聯(lián)合國的工作語言。對于這個職位，口語和書面的英語和法語流利是必需的

評估 對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能遵循以能力為基礎的面試。