職能分析師17053-FT

海牙注冊(cè)處，品牌與設(shè)計(jì)部門運(yùn)營(yíng)服務(wù)

Grade-P2

合同期限 - 兩年*

工作地點(diǎn)：CH-Geneva

發(fā)布日期：2017年3月20日申請(qǐng)截止日期：2017年04月19日上午5:59:00

關(guān)于申請(qǐng)截止的重要通知：請(qǐng)注意，申請(qǐng)截止日期在當(dāng)?shù)氐娜掌诤蜁r(shí)間。

1.組織上下文

（a）組織設(shè)置

該職位位于海牙登記處的業(yè)務(wù)處。業(yè)務(wù)處處理與“海牙協(xié)定”各項(xiàng)行為管理有關(guān)的國(guó)際設(shè)計(jì)申請(qǐng)和其他交易。

（b）目的聲明

任職者分析業(yè)務(wù)請(qǐng)求，以幫助改進(jìn)海牙登記處對(duì)用戶的業(yè)務(wù)服務(wù)特別是與海牙體系地域擴(kuò)張有關(guān)的國(guó)家，以及加入有檢查機(jī)構(gòu)的國(guó)家。

（c）報(bào)告行

在職人員在運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下工作。與會(huì)員事務(wù)所，用戶，法律人員和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)和部署的現(xiàn)任聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)與

并支持海牙登記處的問(wèn)題。職務(wù)與職責(zé)

任職者履行以下主要職責(zé)：

123>

（a）分析和記錄業(yè)務(wù)需求根據(jù)適用的法律框架。 （b）根據(jù)文件的法律參數(shù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為功能用例提供技術(shù)投入，并提供初步業(yè)務(wù)規(guī)范。

（c）作為團(tuán)隊(duì)成員參與識(shí)別系統(tǒng)解決方案;執(zhí)行

，

協(xié)調(diào)和促進(jìn)系統(tǒng)測(cè)試，以支持功能和維護(hù)版本，并向IT專家提供反饋以進(jìn)行系統(tǒng)增強(qiáng)。 （123）（d）與議員辦事處的同事進(jìn)行溝通，討論并提供有關(guān)如何適應(yīng)特定要求的資料。 （e）參加與法律和IT同事的定期會(huì)議，并根據(jù)法律要求提出解決問(wèn)題的方案;會(huì)議成果草案和相關(guān)報(bào)告。 （123）（f）為海牙工作組和海牙聯(lián)盟大會(huì)提供關(guān)于過(guò)程，系統(tǒng)和工具變化實(shí)施情況的文件和報(bào)告的技術(shù)投入。 （g）通過(guò)起草業(yè)務(wù)案例和規(guī)范，進(jìn)行相關(guān)分析和起草報(bào)告，參與項(xiàng)目交付生命周期。 （123）（h）維護(hù)和更新有關(guān)系統(tǒng)和流程變更的信息材料，并提供有針對(duì)性的信息會(huì)議和培訓(xùn)，以期在海牙登記處增加技術(shù)所有權(quán)。

（i）對(duì)具體專題進(jìn)行研究，分配數(shù)據(jù)，評(píng)估結(jié)果和管理草案報(bào)告。

（j）根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。

3.要求

教育

基本

法律，工商管理或相關(guān)學(xué)科一級(jí)大學(xué)學(xué)位。

理想的

大學(xué)學(xué)位，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究。相關(guān)的高等學(xué)位可以被接受代替兩年的經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)驗(yàn)

基本

至少有三年的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)提供業(yè)務(wù)需求和信息服務(wù)，包括在知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或類似組織中。

理想的

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)IT系統(tǒng)方面的經(jīng)驗(yàn)。
語(yǔ)言

基本

英語(yǔ)口語(yǔ)和口語(yǔ)知識(shí)優(yōu)秀。

理想的

法語(yǔ)知識(shí)。

與工作有關(guān)的能力

基本

海牙協(xié)議

能夠進(jìn)行根本原因分析，將非結(jié)構(gòu)化和脫節(jié)的信息塑造成一致的業(yè)務(wù)需求;解決問(wèn)題的能力。

能夠解釋管理工作領(lǐng)域的規(guī)則，法規(guī)和程序。

口語(yǔ)和寫(xiě)作都具有良好的溝通能力。

優(yōu)秀的時(shí)間管理和工作組織能力。

處理機(jī)密和敏感數(shù)據(jù)的完整性。

數(shù)據(jù)管理和搜索以及網(wǎng)絡(luò)發(fā)布（HTML）的優(yōu)秀IT技能。

Microsoft Office應(yīng)用程序（Word，Excel，Outlook，PowerPoint）和Web協(xié)作工作區(qū)（JIRA和Confluence）的能力用戶以及快速適應(yīng)新系統(tǒng)和工具的能力。

良好的人際關(guān)系技巧和能力，以保持有效的伙伴關(guān)系和工作關(guān)系具有敏感性和尊重多樣性的文化環(huán)境。

4.組織能力

1.有效溝通。

2.尊重個(gè)人和文化差異。

3.團(tuán)隊(duì)精神。

4.管理自己

5.制作結(jié)果。

6.改變。

7.尊重道德和價(jià)值觀。

5.信息

移動(dòng)性：

被任命為WIPO的國(guó)際職位的候選人應(yīng)受調(diào)動(dòng)，可能被分配到本組織在世界各地的任何活動(dòng)或工作地點(diǎn)。

年薪 ：

年薪總額包括凈年薪的稅款和醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金基金扣除之前）以美元和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)（生活津貼費(fèi)用）是變動(dòng)的，如有變動(dòng)，恕不另行通知，按照“聯(lián)合國(guó)共同制度”規(guī)定的薪金和津貼率。以下引用的數(shù)字是根據(jù)

79.3 ％

123

年薪按照聯(lián)合國(guó)的正式匯率，瑞士法郎支付工資和津貼。 附加信息 *初期為期兩年，可續(xù)期，表現(xiàn)令人滿意。任何定期任用或任何延期不得對(duì)任何延期或轉(zhuǎn)換為永久性任用的期望，也不構(gòu)成任何延期或轉(zhuǎn)換的任何權(quán)利。

$ 46,026		職位調(diào)整
$ 36,499		總工資
$ 82,525		貨幣USD
		有關(guān)工資，福利和津貼的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱“世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織工作人員條例和細(xì)則”。

根據(jù)“職工細(xì)則”第4.9.5條，該空缺通知可用于填寫(xiě)相同職等的其他職位。鼓勵(lì)有資格的婦女以及來(lái)自WIPO無(wú)人任職的會(huì)員國(guó)以及地位不當(dāng)?shù)牡貐^(qū)的合格的國(guó)民提出申請(qǐng)。請(qǐng)點(diǎn)擊下列鏈接，查看代表不同的會(huì)員國(guó)名單和代表性不足的地區(qū)名單，以及WIPO成員國(guó)在這些地區(qū)。

本組織保留以比所宣傳的成績(jī)低于預(yù)期成績(jī)的權(quán)利。通過(guò)填寫(xiě)申請(qǐng)，候選人了解本網(wǎng)站或在申請(qǐng)期間向WIPO提交的任何其他文件發(fā)生的任何故意陳述可能導(dǎo)致取消招聘流程資格，或者在以后的時(shí)間內(nèi)終止與WIPO的就業(yè)由于這種故意的虛假陳述導(dǎo)致了部署。

如果您的候選人入圍，您將被要求提前提供身份證件的掃描副本以及學(xué)位/文憑/該職位所需的證書(shū)。 WIPO只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫(kù)（WHED）認(rèn)可/認(rèn)可的機(jī)構(gòu)獲得的高等教育資格，這是由國(guó)際大學(xué)協(xié)會(huì)（IAU）/聯(lián)合國(guó)教育，科學(xué)及文化組織（UNESCO）更新的清單。該列表可以通過(guò)以下鏈接訪問(wèn)：http：//www.whed.net/。一些專業(yè)證書(shū)可能不會(huì)出現(xiàn)在WHED中，這些證書(shū)將被單獨(dú)審查。

可以使用附加測(cè)試/面試作為篩選形式。初步任用受到滿意的專業(yè)參考。

可能需要進(jìn)行其他背景檢查