特別通知

這個職位是由維持和平支助帳戶一般臨時協(xié)助資助的。延長任用是延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報告

該職位位于人力資源管理廳人事科網(wǎng)絡(luò)人員隊伍中?，F(xiàn)任人員直接向人力資源官員 - 網(wǎng)絡(luò)人員隊伍負責(zé)人匯報，在網(wǎng)絡(luò)人事隊主任的全面指導(dǎo)下，負責(zé)新員工選拔和管理流動系統(tǒng)下的空缺和管理流動活動。

責(zé)任

人力資源官員將負責(zé)以下職責(zé)： 123>

一般 ?向管理人員和員工提供新員工選擇和管理移動系統(tǒng)的建議和支持。
?準(zhǔn)備報告并參與收集和介紹各種聯(lián)合機構(gòu)和委員會的信息，包括大會第五委員會和行政和預(yù)算問題咨詢委員會。
?了解人力資源各個領(lǐng)域的發(fā)展情況，特別關(guān)注人才管理和招聘領(lǐng)域。
?必要時參與人力資源工作組和工作組確定問題/問題，制定指導(dǎo)方針和建立新程序。


招聘和安置 ?與客戶辦公室和網(wǎng)絡(luò)人員隊伍協(xié)調(diào)確定即將到來的職位空缺。
?在適當(dāng)性檢查期間準(zhǔn)備工作機會，審查申請，并向這些辦事處提供合適的候選人名單。
?與評估組就采訪安排和其他評估過程進行聯(lián)絡(luò)。
?客戶辦公室的方案管理人員對候選人的評價偏好和排名。
?充當(dāng)采訪當(dāng)然成員，并準(zhǔn)備和提出案件聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)委員會，高級評審委員會，全球中央審查機構(gòu)，以及為批準(zhǔn)最后提交。
?監(jiān)督和評估客戶辦公室的招聘和安置相關(guān)活動，并建議與這些辦事處的程序相關(guān)的更改或更正。 ?可以監(jiān)督和監(jiān)督人力資源部門在開展與人力資源有關(guān)的職能方面的工作。


托管移動
?確定通過審查的合格標(biāo)準(zhǔn)和驗證參與者的個人數(shù)據(jù)和相關(guān)信息參與管理機動演習(xí)的工作人員池。 ?根據(jù)需要向客戶辦公室，參與者和計劃管理人員提供關(guān)于管理移動系統(tǒng)的建議，包括職業(yè)指導(dǎo)。 ?參加準(zhǔn)備和發(fā)布職位公告，適用性評估，文件和介紹給包括特別約束小組在內(nèi)的各種董事會。
?供應(yīng)的當(dāng)然關(guān)節(jié)機構(gòu)，以及在例（包括在被管理的移動性池初步匹配）的背景信息，有關(guān)組織優(yōu)先事項及注意事項審查數(shù)據(jù)和和制備提供輸入。


其他職責(zé)

?就政策，法規(guī)和規(guī)則的解釋和適用提供建議，特別是涉及新的員工選擇和管理移動系統(tǒng)。對政策，法規(guī)和規(guī)則的例外情況進行評論并提供建議。 ?根據(jù)需要，評論政策和程序，并建議更改。 ?就權(quán)利，責(zé)任和行為準(zhǔn)則向員工提供咨詢和咨詢。 ?對作業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的作業(yè)進行分類分析，以確定包含在適當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)中。
?通過各種溝通手段，包括網(wǎng)絡(luò)研討會，親自通報，演示文稿等，向計劃管理人員和員工提供關(guān)于新員工選拔和管理的移動系統(tǒng)的信息。幫助編寫政策文件，立場文件并介紹與考試和考試有關(guān)的問題。 ·根據(jù)需要履行其他職責(zé)。

能力

人力資源知識最佳實踐，招聘相關(guān)政策，實踐和程序以及在組織環(huán)境中應(yīng)用它們的能力。識別問題，提出意見，作出結(jié)論和建議的能力。了解招聘和輪崗計劃中的人才管理原則和最佳做法。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解釋他人的消息并對其進行響應(yīng)propriately;問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。
客戶導(dǎo)向
：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;向客戶通報項目進展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時間表。

教育

人力資源高級大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）管理，商業(yè)或公共行政，社會科學(xué)，教育或相關(guān)領(lǐng)域。可以接受具有兩年以上資格的一級大學(xué)學(xué)位，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

至少五年的人力資源積累管理，行政或相關(guān)領(lǐng)域。需要在招聘或輪崗制度方面的工作經(jīng)驗。使用人力資源系統(tǒng)（如PeopleSoft或SAP）的經(jīng)驗是非常需要的。測試開發(fā)和評估領(lǐng)域的經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。知識知識nch是非?？扇〉?。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括可能遵循的評估工作通過基于能力的面試。