特別通知

這個(gè)職位是由維持和平支助帳戶一般臨時(shí)協(xié)助資助的。延長任用是延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于人力資源管理廳人事科網(wǎng)絡(luò)人員隊(duì)伍中?，F(xiàn)任人員直接向人力資源官員 - 網(wǎng)絡(luò)人員隊(duì)伍負(fù)責(zé)人匯報(bào)，在網(wǎng)絡(luò)人事隊(duì)主任的全面指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)新員工選拔和管理流動(dòng)系統(tǒng)下的空缺和管理流動(dòng)活動(dòng)。

職責(zé)

人力資源官員將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

一般 ?向管理人員和員工提供新員工選拔和管理移動(dòng)系統(tǒng)的建議和支持。

?準(zhǔn)備報(bào)告并參與收集和介紹各種聯(lián)合機(jī)構(gòu)和委員會(huì)的信息，包括大會(huì)第五委員會(huì)和行政和預(yù)算問題咨詢委員會(huì)。

?了解人力資源領(lǐng)域的發(fā)展情況，特別關(guān)注人才管理和招聘領(lǐng)域。

?必要時(shí)參與人力資源工作組和工作組確定問題/問題，制定指導(dǎo)方針和建立新程序。

招聘和安置

?與客戶機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)人員隊(duì)伍協(xié)調(diào)確定即將到來的職位空缺。 ?在適當(dāng)性檢查期間準(zhǔn)備工作機(jī)會(huì)，審查申請，并向這些辦事處提供合適的候選人名單。

?與評估組就采訪安排和其他評估過程進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

?客戶辦公室的方案管理人員對候選人的評價(jià)偏好和排名。 ?在訪問中擔(dān)任當(dāng)然職務(wù)，并準(zhǔn)備并向聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)委員會(huì)，高級審查委員會(huì)，全球中央審查機(jī)構(gòu)提交案件，并最終提交批準(zhǔn)書。

?監(jiān)督和評估客戶機(jī)構(gòu)的招聘和安置相關(guān)活動(dòng)，并建議與這些辦事處的程序相關(guān)的更改或更正。 ?可以監(jiān)督和監(jiān)督人力資源工作人員在開展與人力資源有關(guān)的職能方面的工作。

管理移動(dòng)

?通過審查資格標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)證參與者的人事數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，確定參與管理的移動(dòng)練習(xí)的參與人員池。

?根據(jù)需要向客戶辦公室，參與者和計(jì)劃管理人員提供關(guān)于管理移動(dòng)系統(tǒng)的建議，包括職業(yè)輔導(dǎo)。 ?參加準(zhǔn)備和發(fā)布職位公告，適用性審查，文件和介紹給包括特別約束小組在內(nèi)的各種董事會(huì)。 ?作為聯(lián)合機(jī)構(gòu)的當(dāng)然職務(wù)，為案件編制提供投入（包括管理流動(dòng)池中的初步比賽）以及與組織優(yōu)先事項(xiàng)有關(guān)的背景信息和數(shù)據(jù)以及審議考慮因素。

?提供有關(guān)解釋和申請的建議政策，法規(guī)和規(guī)則，特別是與新的員工選拔和管理流動(dòng)系統(tǒng)有關(guān)。對政策，法規(guī)和規(guī)則的例外情況進(jìn)行評論并提供建議。

?根據(jù)需要，評論政策和程序并建議更改。

?就權(quán)利，責(zé)任和行為準(zhǔn)則提供咨詢和咨詢?nèi)藛T。 ?對作業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的作業(yè)進(jìn)行分類分析，以確定包含在適當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)中。

?通過各種溝通手段，包括網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)，親自介紹情況介紹，演示文稿等，向計(jì)劃管理人員和員工提供關(guān)于新員工選拔和管理移動(dòng)系統(tǒng)的信息。

?協(xié)助就與考試和考試有關(guān)的問題編寫政策文件，立場文件和簡報(bào)。 ?根據(jù)需要執(zhí)行其他職責(zé)。

專業(yè)精神：

了解人力資源最佳做法，招聘相關(guān)政策實(shí)踐和程序以及在組織環(huán)境中應(yīng)用它們的能力。識別問題，提出意見，作出結(jié)論和建議的能力。了解招聘和輪崗計(jì)劃中的人才管理原則和最佳做法。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

通訊：

說話寫得清晰有效;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

客戶導(dǎo)向： 認(rèn)為所有提供服務(wù)的人都是“客戶”，并尋求從客戶的角度去看事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。

教育 人力資源管理，商業(yè)或公共行政，社會(huì)科學(xué)，教育或高等院校高級大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）相關(guān)區(qū)域可以接受具有兩年以上資格的一級大學(xué)學(xué)位，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少五年的人力資源管理，行政或相關(guān)領(lǐng)域的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)。需要在招聘或輪崗制度方面的工作經(jīng)驗(yàn)。使用人力資源系統(tǒng)（如PeopleSoft或SAP）的經(jīng)驗(yàn)是非常需要的。測試開發(fā)和評估領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，流利的英語是需求uired。法語知識是非?？扇〉?。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個(gè)優(yōu)勢。

對合格候選人進(jìn)行評估可能包括評估工作，然后進(jìn)行基于能力的面試。