成績(jī)： P4

契約安排：定期任用

合同期限：兩年，年試用期。有限期限的職位。

職位發(fā)布： 2017年3月29日上午2:19:06

截止日期： 2017年4月26日，5:59： 00 AM

主要位置：多個(gè)地點(diǎn)

其他地點(diǎn)：蘇里南 - 帕拉馬里博

組織：圭亞那PAHO / WHO代表

時(shí)間表：全日制

。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123

區(qū)域，次區(qū)域和國(guó)家一級(jí)，強(qiáng)調(diào)家庭和社區(qū)在促進(jìn)和保護(hù)健康是社會(huì)價(jià)值和人權(quán)方面促進(jìn)和保護(hù)健康文化的核心作用。 FGL側(cè)重于制定和執(zhí)行婦女和男子健康方案;性與生殖健康;孕產(chǎn)婦和新生兒健康;兒童和青少年的綜合健康與發(fā)展;人口老齡化的健康;食物和營(yíng)養(yǎng);和全面的家庭免疫，使用性別和族裔平等的辦法。

使用說(shuō)明

在家長(zhǎng)，性別與生活課程（FGL）總監(jiān)的一般技術(shù)指導(dǎo)下，與FGL協(xié)調(diào)拉美拉丁美洲婦女健康和生殖健康中心主任（CLAP / WR）的中心主任以及泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織國(guó)家代表的直接監(jiān)督，任職者負(fù)責(zé)但不一定限于，以下分配職責(zé)：

1.向國(guó)家當(dāng)局提供技術(shù)咨詢，以制定改善孕產(chǎn)婦和婦女健康，獲得保健的戰(zhàn)略行動(dòng)，重點(diǎn)是降低產(chǎn)婦死亡率，嚴(yán)重產(chǎn)婦發(fā)病率，并考慮到性別和族裔平等的承諾，衛(wèi)生不平等和國(guó)家發(fā)展水平;

2.提出國(guó)家和地方行動(dòng)計(jì)劃的編制和修訂建議;提供技術(shù)援助，以促進(jìn)產(chǎn)婦保健，降低產(chǎn)婦死亡率和嚴(yán)重的產(chǎn)婦發(fā)病率;在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)促進(jìn)婦女健康戰(zhàn)略和活動(dòng)，并對(duì)照顧服務(wù)進(jìn)行性別敏感和跨文化適應(yīng);向衛(wèi)生部，公共和私營(yíng)部門組織提供咨詢意見，介紹和加強(qiáng)婦女衛(wèi)生政策，用于預(yù)防性護(hù)理，以支持實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo); 3.促進(jìn)制定技術(shù)和管理準(zhǔn)則和最佳做法標(biāo)準(zhǔn)，以加強(qiáng)產(chǎn)婦保健計(jì)劃和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，包括納入風(fēng)險(xiǎn)方法和適當(dāng)?shù)募夹g(shù)，以提高計(jì)劃效率和效益，擴(kuò)大獲取為需要婦女的挽救產(chǎn)科護(hù)理; 4.促進(jìn)和支持艾滋病毒預(yù)防，治療和護(hù)理領(lǐng)域的研究以及與婦女和孕產(chǎn)婦保健有關(guān)的健康問題;

5.參與確定和調(diào)動(dòng)財(cái)力和人力資源，包括制定適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目提案;促進(jìn)國(guó)家機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)和發(fā)展;協(xié)調(diào)和加強(qiáng)與聯(lián)合國(guó)其他組織，非政府組織，民間社會(huì)，大學(xué)，其他國(guó)際組織和私營(yíng)部門的活動(dòng);

6.促進(jìn)和促進(jìn)通過(guò)制定內(nèi)部或外部資金項(xiàng)目，為資源調(diào)動(dòng)提供支持;

7.協(xié)調(diào)和支持本組織專門中心，主要是拉丁美洲圍生病學(xué)，婦女保健和生殖健康中心（CLAP / WR）推動(dòng)的活動(dòng)的實(shí)施，以加強(qiáng)對(duì)圍生病，生殖健康和孕產(chǎn)婦保健;

8.考慮到現(xiàn)行立法，促進(jìn)和采取有利于制定和/或執(zhí)行社區(qū)和家庭衛(wèi)生政策的關(guān)鍵行動(dòng);

9.促進(jìn)和支持在衛(wèi)生文件和工作方案中執(zhí)行泛美衛(wèi)生組織“性別平等政策”和文化多樣性信息;

10.制定和推廣計(jì)劃和業(yè)務(wù)研究計(jì)劃，包括匯編調(diào)查問卷/調(diào)查數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將有助于解決影響婦女和母親（如精神衛(wèi)生，性傳播感染和艾滋病毒）的普遍疾病，其中;發(fā)展部門間行動(dòng)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)和社區(qū)聯(lián)盟; 11.提供技術(shù)咨詢，并與國(guó)家辦事處工作人員合作，支持國(guó)家當(dāng)局制定衛(wèi)生政策，行動(dòng)計(jì)劃和項(xiàng)目，旨在減少障礙，并增加公平獲得孕產(chǎn)婦保健干預(yù)措施，特別為孕婦和青少年女孩;確定衛(wèi)生保健服務(wù)中的不平等現(xiàn)象和排除原因，以確定實(shí)現(xiàn)本組織戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)和目標(biāo)的最佳方案; 12.在緊急情況和災(zāi)害期間，支持孕產(chǎn)婦，新生兒和兒童保健工具和模塊的開發(fā)和調(diào)整;

13.協(xié)助代表團(tuán)雙年展暨的籌備工作（BWP）和執(zhí)行國(guó)際合作，包括分析政治，技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí); 14.要求直接監(jiān)督員工，制定明確的工作目標(biāo)，及時(shí)有效地進(jìn)行績(jī)效考核，提供指導(dǎo)和反饋意見，支持員工發(fā)展機(jī)會(huì);

15.執(zhí)行分配的其他相關(guān)職責(zé)。

需要的資格

教育

：

：123具有健康相關(guān)專業(yè)的大學(xué)學(xué)歷以及公認(rèn)衛(wèi)生，家庭衛(wèi)生或相關(guān)領(lǐng)域的認(rèn)可機(jī)構(gòu)碩士學(xué)位。

理想情況：

產(chǎn)科或家庭醫(yī)學(xué)的專業(yè)化將成為資產(chǎn)。 如果您的候選人被保留進(jìn)行面試，您將被要求提前提供此類所需的學(xué)位/文憑/證書的掃描副本位置。世衛(wèi)組織只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫(kù)（WHED）認(rèn)可/認(rèn)可的機(jī)構(gòu)獲得的高等教育資格，這是由國(guó)際大學(xué)協(xié)會(huì)（IAU）/聯(lián)合國(guó)教育，科學(xué)及文化組織（教科文組織）更新的清單。該列表可以通過(guò)以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。泛美衛(wèi)生組織還將使用高等教育認(rèn)證委員會(huì)的數(shù)據(jù)庫(kù)，http：//www.chea.org/search/default.aspand College Navigator，在國(guó)家教育統(tǒng)計(jì)中心網(wǎng)站https：//nces.ed。 gov / collegenavigatorto支持驗(yàn)證過(guò)程。

經(jīng)驗(yàn)：

本質(zhì)：九年來(lái)國(guó)內(nèi)外管理跨部門健康或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目和項(xiàng)目家庭健康領(lǐng)域的重點(diǎn)是孕產(chǎn)婦或生殖健康。

理想：

在實(shí)施孕產(chǎn)婦健康項(xiàng)目和項(xiàng)目方面有五年經(jīng)驗(yàn)。流行病學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。在不同文化背景下工作的經(jīng)驗(yàn)，特別是與社會(huì)決定因素和衛(wèi)生設(shè)置主流化有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)將是一項(xiàng)資產(chǎn)。

技能：

泛美衛(wèi)生組織能力：

機(jī)構(gòu)間行動(dòng)：引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)努力，充分了解組織必須運(yùn)作的政策以及“國(guó)際公務(wù)員行為準(zhǔn)則”。引導(dǎo)員工和同事以公正，一致和公平的方式經(jīng)營(yíng)，并以此為例。遵循本組織“道德準(zhǔn)則”的行為。團(tuán)隊(duì)精神：擁有并領(lǐng)導(dǎo)自愿決策，即引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)決策的實(shí)現(xiàn)，即使他們不能完全符合自己的意見或建議。知道如何管理困難的團(tuán)隊(duì)情況，促進(jìn)共識(shí)建設(shè)。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的成敗。分析，綜合和預(yù)測(cè)：在現(xiàn)有證據(jù)和知識(shí)基礎(chǔ)上分析情況之后，將個(gè)人和集體行為的責(zé)任領(lǐng)域引導(dǎo)到領(lǐng)導(dǎo)層面。鼓勵(lì)持續(xù)分析的重要性。驗(yàn)證并促進(jìn)在需要進(jìn)行未來(lái)干預(yù)的情況下采取行動(dòng)，并根據(jù)持續(xù)的分析。引導(dǎo)他人做出決定，以實(shí)施所需的行動(dòng)。能夠預(yù)測(cè)未來(lái)一年和兩年分析情況的影響。

技術(shù)合作的思考，規(guī)劃和戰(zhàn)略管理ns：在預(yù)測(cè)潛在問題和解決方案后，選擇執(zhí)行干預(yù)措施的優(yōu)先思路。參與制定戰(zhàn)略計(jì)劃，提供有關(guān)其影響，質(zhì)量，關(guān)鍵點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的投入。技術(shù)合作干預(yù)措施的評(píng)估：除了按照泛美衛(wèi)生組織的戰(zhàn)略方向進(jìn)行技術(shù)合作評(píng)估計(jì)劃外，還要評(píng)估過(guò)程，管理和成果等級(jí)干預(yù)措施的標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé)任：承擔(dān)結(jié)果責(zé)任，下屬工作，委托任務(wù)，最后期限以及與之的偏差。根據(jù)預(yù)算要求和監(jiān)督遵守情況。監(jiān)測(cè)達(dá)成目標(biāo)和期限所取得的進(jìn)展。對(duì)于工作計(jì)劃中的任何偏差，尋找糾正措施。知識(shí)管理：支持和發(fā)展網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)工作。

識(shí)別，開發(fā)和培育網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)。識(shí)別和建立在有助于知識(shí)和信息流動(dòng)的工作網(wǎng)絡(luò)上。設(shè)計(jì)和實(shí)施知識(shí)和信息服務(wù)。利用知識(shí)和信息來(lái)源。以最適當(dāng)?shù)男问教峁┫嚓P(guān)的知識(shí)和信息。參與和學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)方法。 123

資源調(diào)動(dòng)：以客觀的方式，根據(jù)需要獲得和分配資源（財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)）。支持和咨詢技術(shù)領(lǐng)域以最佳利用資源與本組織的使命和愿景相一致。能夠在多元文化環(huán)境中工作。具有靈活性，能夠在壓力下工作良好。能夠向組織內(nèi)外的合作伙伴提供關(guān)于使用資源和獲得的結(jié)果的反饋意見。

技術(shù)專長(zhǎng)：
• 在公共衛(wèi)生，家庭健康計(jì)劃以及重點(diǎn)關(guān)注初級(jí)/性/生殖健康，性別的國(guó)家衛(wèi)生系統(tǒng)的組織方面的專家知識(shí)，種族和生活方式。對(duì)健康系統(tǒng)和初級(jí)衛(wèi)生保健技術(shù)，政治和行政方面的了解非常了解。

• 深入了解和理解支持婦女和母親健康成長(zhǎng)和發(fā)展的臨床方面和基本干預(yù)措施，以及有利于改善健康狀況和戰(zhàn)略的基本知識(shí)與產(chǎn)婦死亡率下降有關(guān)的社會(huì)決定因素。理論上和實(shí)際上對(duì)適用于發(fā)展和管理孕產(chǎn)婦保健文化方面的概念和方法的理解和實(shí)踐。

• 制定和開發(fā)監(jiān)測(cè)和評(píng)估婦女，孕產(chǎn)婦和生殖健康戰(zhàn)略工具的專門知識(shí)。

戰(zhàn)略思想，衛(wèi)生人力資源規(guī)劃，信息和信息系統(tǒng)，政治和利益相關(guān)者分析，溝通，談判方法，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效方面的專長(zhǎng)。
強(qiáng)有力的口頭和寫作能力，包括編寫報(bào)告，口頭報(bào)告和技術(shù)/說(shuō)服性文件供本組織最高級(jí)別審議。
• 語(yǔ)言：

英語(yǔ)知識(shí)非常好。西班牙語(yǔ)，法語(yǔ)或葡萄牙語(yǔ)的工作知識(shí)將是一項(xiàng)資產(chǎn)。具有有效使用計(jì)算機(jī)和利用軟件程序（如Microsoft Office Word，Excel，PowerPoi）的能力的技術(shù)能力：

nt，SharePoint和Outlook。其他IT技能和其他軟件項(xiàng)目（如項(xiàng)目管理）的知識(shí)將是一項(xiàng)資產(chǎn)。

• 酬金

• 年薪
• ：（凈稅）

US $ 70,647.00
• 其他信息

本空間通知將用于在相同等級(jí)下填寫位置在下列地點(diǎn)：

• 圭亞那喬治城
。崗位調(diào)整幅度為上圖的35.9％。

• Paramaribo，蘇里南
。職位調(diào)整額26.8％。

這個(gè)百分比被認(rèn)為是指示性的，因?yàn)橛捎谪泿艆R率波動(dòng)或通貨膨脹，每月可能會(huì)向上或向下發(fā)生變化。 僅接受認(rèn)真考慮的候選人將被聯(lián)系。

可以使用書面測(cè)試作為篩選形式。

任用/延期任用須遵守泛美衛(wèi)生組織“工作人員條例”，“職工細(xì)則”和“電子手冊(cè)”。 有關(guān)PAHO的信息，請(qǐng)?jiān)L問：http：//www.paho.org

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織致力于勞動(dòng)者多樣性。

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織具有無(wú)煙環(huán)境，不招募任何形式煙草的吸煙者或使用者。 泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織提供了一個(gè)有吸引力的薪酬方案，其中包括年度凈薪金和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)，反映了特定工作地點(diǎn)的生活費(fèi)用和匯率（必須扣除養(yǎng)恤金繳款和健康保險(xiǎn)）。其他福利包括：30天年假，撫恤金，養(yǎng)老金計(jì)劃和健康保險(xiǎn)計(jì)劃。國(guó)際招聘人員的福利可能包括回籍假，任用和離職的旅行和搬遷費(fèi)用，受扶養(yǎng)子女的教育補(bǔ)助金，轉(zhuǎn)讓補(bǔ)助金和租金補(bǔ)貼。

被任命為泛美衛(wèi)生組織國(guó)際職位的候選人應(yīng)受調(diào)動(dòng)，可能被分配到本組織在世界各地的任何活動(dòng)或工作地點(diǎn)。 所有申請(qǐng)人都必須填寫在線個(gè)人信息表格，以供本職位考慮。

如果認(rèn)真考慮，候選人將被聯(lián)系。將為此職位舉辦書面考試和/或面試。帖子描述是組織目的的官方文檔。