特別通知

此職位的招聘是在當(dāng)?shù)剡M行的。

延長任用期限是延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

組織設(shè)置和報告

該職位位于聯(lián)合國維也納辦事處（維也納辦事處）人事管理組（SAU），人力資源管理處（HRMS），管理司（DM），維也納。人力資源助理將向人力資源官員和股長負責(zé)。

責(zé)任

任職者將履行以下具體職責(zé)：

?全體員工的福利和權(quán)利管理維也納和外地辦事處的類別：審查和處理福利，權(quán)利和要求的要求，維持UMOJA中準(zhǔn)確正確的權(quán)利數(shù)據(jù);

?建議并通知工作人員對程序和相關(guān)應(yīng)享權(quán)利的分配，并協(xié)助他/她作最后安排; ?維護人力資源相關(guān)的自動化系統(tǒng)，應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫;根據(jù)需要準(zhǔn)備定期報告; ?作為與工作和津貼有關(guān)事項的個別工作人員的協(xié)調(diào)人，以及所有與人力資源有關(guān)事項的實務(wù)辦公室;

?與財務(wù)資源管理處（FRMS）保持有效和高效的溝通，了解員工的工資，津貼和與權(quán)利有關(guān)的問題; ?對一系列與人力資源有關(guān)的問題進行研究，并協(xié)助編寫筆記/報告;

?提供一般辦公室支援服務(wù);流程，草稿，編輯，校對和簽名/批準(zhǔn)各種通信等通信;設(shè)置和維護文件/記錄（電子和紙張）;安排任命會議，監(jiān)督期限等。

?準(zhǔn)備正式書面答復(fù)有關(guān)人力資源相關(guān)事宜的查詢;培訓(xùn)和監(jiān)督單位新，低級別的工作人員;

?根據(jù)需要履行其他與工作有關(guān)的職責(zé)。 ?專業(yè)素養(yǎng)：掌握人力資源政策，程序和實踐以及在組織環(huán)境中解釋和應(yīng)用能力的能力。演示使用主動性，并在工作要求中進行適當(dāng)?shù)穆?lián)系，并預(yù)期下一步。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?計劃＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。 ?客戶導(dǎo)向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，力求從客戶的角度來看事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;讓客戶知道進度或項目挫折;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時間表。

高中文憑或同等學(xué)歷。

需要至少七年的人力資源管理，員工管理服務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域的積極進取的經(jīng)驗。在聯(lián)合國或其他類似的國際組織中最好在管理雇員福利和應(yīng)享待遇方面有幾年的經(jīng)驗是非?？扇〉?。 ERP系統(tǒng)的工作經(jīng)驗，最好是SAP，是非常需要的。熟悉人力資源合作伙伴在Umoja的角色是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。

其他技能和要求

通過全球一般服務(wù)測試（GGST）是“一般服務(wù)”類別中招聘考慮的先決條件聯(lián)合國秘書處