特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。亞太經社會致力于在秘書處內促進多樣性和兩性平等。強烈鼓勵女性候選人申請。

組織設置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經濟社會委員會（亞太經社會）的任務是促進包容性的經濟，社會和環(huán)境發(fā)展，并支持區(qū)域合作和一體化進入亞洲和太平洋地區(qū)亞太經社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構的作用是通過分析，規(guī)范和技術合作來支持其成員，以應對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

能源司司長直接向可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或其指定和管理該司的工作人員負責，該部門支持亞太經社會關于能源獲取，效率，技術，環(huán)境影響問題的工作以及通過基礎設施協(xié)調和與能源有關的財政和投資政策的連接。

責任

在可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或候任人員的領導下，能源司司長將負責以下：

?負責監(jiān)督和執(zhí)行能源司的戰(zhàn)略和工作方案。與聯(lián)合國系統(tǒng)監(jiān)督能源問題的所有相關部門，機構和機構協(xié)調工作;提供程序對其他人編寫的草案進行實質性審查。

?協(xié)調和監(jiān)督編制報告，酌情向委員會及其附屬委員會，特別是能源委員會和其他決策機構等政府間機構提交報告。

?管理能源委員會的服務和亞太能源論壇及其他機構的籌備工作。

?酌情向政府間機構報告預算/方案執(zhí)行情況或方案/實質性問題，特別是在兩年期和/或年度報告中提出的報告。

?確保該司生產的產出保持高質量標準;這些報告是清晰，客觀和綜合數據的基礎。確保各部門在其監(jiān)督下產生的所有產出在完成之前符合所需標準，以確保其符合有關任務。 ?編制該司的工作方案，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產出及及時交付。 ?開展或監(jiān)督該司職能所需的方案/行政工作，包括編制預算，報告預算/方案執(zhí)行情況，評估工作人員情況（業(yè)績），面試工作人員候選人面試，評估候選人和為成果預算編制投入。

?招聘工作人員，適當考慮到地理和性別平衡。

?管理，指導，開發(fā)和訓練他/她監(jiān)督下的工作人員。

?促進本部門工作人員和組織界限的團隊合作和溝通。領導和監(jiān)督組織實質性問題的會議，研討會等。管理實質性的準備和組織舉辦這些會議或研討會。 ?參加國際，區(qū)域或國家會議，并提供有關問題的方案/實質性專門知識，或與其他機構的代表舉行方案/實質性組織討論。 ?在國際，區(qū)域或國家會議上代表該司。

?在可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或其候任人的指導下履行其他職責。 ?專業(yè)知識：通過基礎設施協(xié)調，財政和財政方面知識與能源獲取，效率，技術，環(huán)境影響和連通性有關的問題;與能源有關的投資政策;編寫關于技術問題的報告和論文，審查和編輯他人工作的能力;在工作場合適用聯(lián)合國規(guī)則，條例，政策和準則的能力;在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。溝通：清晰有效地說話和寫作;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當的響應;問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

?計劃＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據需要調整優(yōu)先級;為其分配適當的時間和資源完成工作預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據需要監(jiān)督和調整計劃和行動;有效利用時間。管理能力

?領導力：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。管理績效：代表相應的責任，問責制和決策權力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;根據里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

能源，工程，可持續(xù)發(fā)展，經濟，發(fā)展，商業(yè)或公共管理高級大學（碩士或同等學歷）金融，法律，政治學，社會科學或相關領域。任何上述領域的博士期望。相關一級大學學位上述領域結合兩年以上的資格經驗可以被接受代替高等學歷。

工作經驗

在與能源安全，能源效率，可再生能源相關的能源領域至少十五年的積極負責經驗能源服務，能源經濟學，性別與能源，跨境電力貿易或相關領域。需要領導和管理相當大的工作單位的經驗。具備建立和維護專業(yè)網絡所需的經驗。管理區(qū)域發(fā)展相關能源計劃的經驗是非?？扇〉?。亞太地區(qū)的工作經驗是非常可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這篇文章，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。