特別通知

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，或具有地理條件，才有資格申請這一空缺。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。
該職位的招聘時間最初為一年，根據(jù)資金的可用情況可能會被延期。工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都將按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。強烈鼓勵所有申請人在招聘工作公布后盡快在線申請，并在招聘開幕前說明。在線申請將被確認提供電子郵件地址。如果您在提交后24小時內(nèi)未收到電子郵件確認，您的申請可能未被收到。在這種情況下，如有需要，請重新提交申請。如果問題仍然存在，請通過Inspira“需要幫助”來尋求技術(shù)援助。鏈接。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）是全球領(lǐng)先的環(huán)境機構(gòu)，制定全球環(huán)境議程，促進在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)一致執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面，作為全球環(huán)境的權(quán)威倡導(dǎo)者。環(huán)境署科學(xué)部負責(zé)分析全球環(huán)境狀況，提供預(yù)警信息和評估全球和區(qū)域環(huán)境趨勢，促進和促進國際合作和環(huán)境行動。這個職位位于內(nèi)羅畢工作地點的科學(xué)處。在國家外聯(lián)局長的直接監(jiān)督下，創(chuàng)新科和總監(jiān)的監(jiān)督，任職者將履行以下職責(zé)：

責(zé)任

- 帶頭保證與環(huán)境數(shù)據(jù)和信息有關(guān)的電子平臺的妥善管理;并為全球和區(qū)域?qū)用娴木C合環(huán)境評估以及伙伴關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)和專家的發(fā)展，管理，實施和維護作出貢獻，以保持全球環(huán)境不斷得到審查，并確保在實施可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)方面取得進展。 - 開發(fā)和/或加強與聯(lián)合國環(huán)境成員國的接觸，并與機構(gòu)和專家進行培訓(xùn)和/或加強戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，評估全球和區(qū)域環(huán)境趨勢，以促進和促進國際合作和環(huán)境行動。
- 協(xié)調(diào)環(huán)境，社會和經(jīng)濟數(shù)據(jù)和信息的分析，分析與可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面有關(guān)的趨勢，以及執(zhí)行“2030年可持續(xù)發(fā)展議程”和有關(guān)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)等等國際商定的全球環(huán)境目標(biāo)。協(xié)調(diào)與預(yù)算和資金有關(guān)的活動（方案/項目編制和呈件，進度報告，財務(wù)報表），并確保編制相關(guān)文件/報告;開發(fā)和監(jiān)督業(yè)績計量;
- 確定項目達到既定的時間和成本參數(shù)和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
- 為知識管理政策制定提供投入; - 評估用戶需求并指導(dǎo)來自不同來源的信息收集，以滿足這些需求; - 開發(fā)知識管理和推廣計劃的設(shè)計和實施的策略和監(jiān)督; - 管理/監(jiān)督通常涉及創(chuàng)新方法，不同系統(tǒng)，服務(wù)和內(nèi)容，整合和聯(lián)系的項目的多個，并發(fā)和經(jīng)常不同的任務(wù);
- 確保制定標(biāo)準(zhǔn)，程序和做法，確保穩(wěn)定有效的系統(tǒng)環(huán)境; - 向高級管理人員提供關(guān)于知識管理的權(quán)威建議，特別是在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中的評估，國家，區(qū)域和全球數(shù)據(jù)和信息以及各種替代方案對商業(yè)應(yīng)用和其他相關(guān)問題的影響;
- 確定并計劃未來需求;制定和傳播最佳做法;
- 開發(fā)創(chuàng)新的解決方案，以解決影響組織工作關(guān)鍵領(lǐng)域的復(fù)雜問題; - 提供各種投入的準(zhǔn)備工作，例如對戰(zhàn)略政策的投入，機構(gòu)交流情況介紹報告，技術(shù)報告，數(shù)據(jù)和信息分析背景文件，大量報告和研究部分以及外聯(lián)材料，包括多媒體;
- 直接向協(xié)商會議和其他會議，會議等提供實質(zhì)性支持，包括提出議程主題，確定參與者，準(zhǔn)備文件和演示文稿等;
- 派駐外地特派團，包括向外部顧問，政府官員和其他各方提供指導(dǎo)，起草特派團摘要等;
- 管理外展活動;設(shè)計和舉辦培訓(xùn)講習(xí)班，研討會等;對指定的主題/活動進行演示;
- 與組織內(nèi)外各級重點官員建立合作伙伴關(guān)系;
- 對調(diào)查舉措的戰(zhàn)略分析負責(zé);
- 負責(zé)全球信息系統(tǒng)營銷和溝通計劃的規(guī)劃和管理
- 協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)團隊實施信息系統(tǒng);
為知識管理政策制定提供投入;
根據(jù)需要履行任何其他相關(guān)職責(zé)。




能力


專業(yè)精神：了解環(huán)境數(shù)據(jù)信息以及網(wǎng)絡(luò)和專家的評估，開發(fā)，管理，實施和維護。展示概念和戰(zhàn)略能力，以了解信息和業(yè)務(wù)操作問題，以便對關(guān)鍵系統(tǒng)事項進行徹底的分析和評估。能夠使用一系列知識管理方法，因為它們與用戶區(qū)域有關(guān)。能夠整合管理數(shù)據(jù)，信息和知識的系統(tǒng)，以實現(xiàn)更廣泛的戰(zhàn)略，政策和業(yè)務(wù)目標(biāo)。能夠向高級管理層提供知識和環(huán)境管理體系開發(fā)以及對該機構(gòu)具有重要意義的相關(guān)事宜。改進流程和方法的能力;顯示出適應(yīng)性變化的優(yōu)先事項。通過執(zhí)行和/或監(jiān)督運營的規(guī)劃，開發(fā)和管理來展示提供領(lǐng)導(dǎo)的能力。展示談判能力和適用良好判斷力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;顯示持續(xù)時間面對困難的問題或挑戰(zhàn)，在緊張局勢中保持冷靜。負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。領(lǐng)導(dǎo)：提供其他人想要遵循的榜樣;賦予他人將視力轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動變革和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。管理績效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。溝通：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，音調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。技術(shù)意識：掌握現(xiàn)有技術(shù);了解適用性a技術(shù)局限于辦公室的工作;積極尋求將技術(shù)應(yīng)用于適當(dāng)?shù)娜蝿?wù);表示愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)。

教育

信息/知識管理，交流，自然科學(xué)，國際關(guān)系或相關(guān)領(lǐng)域高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷） 。一年級的大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年的合格工作經(jīng)驗可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

在規(guī)劃，設(shè)計，開發(fā)，實施和維護知識和溝通方面至少十年的積極工作經(jīng)驗工具和戰(zhàn)略或相關(guān)領(lǐng)域至少應(yīng)在國際層面上三年。政府間進程和交流方面的經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于廣告的職位，需要流利的書面和口頭的英語。其他聯(lián)合國語言的工作知識是可取的

評估

評估合格候選人的職位可能包括實質(zhì)性評估，基于能力的面試