警務(wù)人員培訓(xùn)和能力建設(shè)項(xiàng)目助理總監(jiān) 所屬組織 : 國(guó)際刑事警察組織
組織領(lǐng)域: 和平與安全崗位級(jí)別: P2
崗位領(lǐng)域: 行政人力截止日期:2017-04-30
工作地點(diǎn): 新加坡,新加坡學(xué)歷要求:本科及以上
工作性質(zhì): 未明確
警務(wù)培訓(xùn)和能力建設(shè)項(xiàng)目助理總監(jiān)將負(fù)責(zé)制定,管理和提供專門的警務(wù)培訓(xùn)方案,并定期舉辦國(guó)際刑警組織警務(wù)能力培訓(xùn)活動(dòng),以支持國(guó)家協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的執(zhí)行工作和優(yōu)化業(yè)績(jī)。通過運(yùn)作模式,開發(fā),管理和實(shí)施能力建設(shè)項(xiàng)目,通過利用國(guó)際刑警組織的警務(wù)能力,跟蹤活動(dòng)的運(yùn)作結(jié)果,建立成員國(guó)之間在具體犯罪領(lǐng)域進(jìn)行國(guó)際警務(wù)合作的能力。
任職者的主要作用是協(xié)助主任,能力建設(shè)和培訓(xùn)(CBT)管理符合國(guó)際刑警組織戰(zhàn)略框架及其計(jì)劃戰(zhàn)略的警務(wù)培訓(xùn)和能力建設(shè)項(xiàng)目。
- 與其他理事會(huì)和所有內(nèi)部和外部利益攸關(guān)方合作制定措施,通過有效的協(xié)商程序確定成員國(guó)的培訓(xùn)需求,彌合國(guó)家和國(guó)際警務(wù)能力之間的差距,并幫助執(zhí)法機(jī)構(gòu)最大限度地利用國(guó)際刑警組織的警務(wù)能力同時(shí)發(fā)展知識(shí)和促進(jìn)知識(shí)共享。
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- 管理和協(xié)調(diào)外部能力建設(shè)方案和伙伴關(guān)系,制定有關(guān)外部警察培訓(xùn)的質(zhì)量保證程序,以確保培訓(xùn)計(jì)劃和系統(tǒng)進(jìn)行高效,透明,易于理解的方式。
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- 開發(fā)國(guó)際刑警組織的外部培訓(xùn)服務(wù),旨在使本組織處于世界領(lǐng)先地位,為更廣泛的執(zhí)法者提供各種各樣的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)社區(qū)。
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教育 :
- 大學(xué)及以上學(xué)歷較高的刑法,社會(huì)科學(xué),成人學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)管理。
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經(jīng)驗(yàn):
- 至少10年以上逐漸負(fù)責(zé)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年處理警察社區(qū)理想的培訓(xùn)需求分析和回應(yīng);
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語(yǔ)言:
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技術(shù)能力:
能夠公開小群眾人群;
- 管理能力;123
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?薪酬:國(guó)際刑警組織不向借調(diào)人員支付工資。根據(jù)官員的國(guó)籍,可以支付最多六年的外籍津貼。
?任職者偶爾需要根據(jù)工作量不定期或加班。 ?這篇文章需要偶爾旅行,有時(shí)候需要很長(zhǎng)的時(shí)間和短時(shí)間的通知。
符合國(guó)際刑警組織保密制度,成功的候選人必須根據(jù)職能的清除水平進(jìn)行安全檢查。
國(guó)際刑警組織致力于在其員工隊(duì)伍中實(shí)現(xiàn)多樣性和包容性。國(guó)際刑警組織是一個(gè)平等的機(jī)會(huì)雇主,歡迎國(guó)際刑警組織成員國(guó)國(guó)民的所有合格候選人的申請(qǐng),不論其種族或民族血統(tǒng),意見或信仰,性別,性取向,健康或殘疾。 “國(guó)際刑警”對(duì)候選人的資格沒有限制,不分種族,種族,宗教,意見,性別,性取向或殘疾。但是,IN的國(guó)家政策和法律有效TERPOL東道國(guó)可能意味著在本組織法律承認(rèn)的情況下,工作人員的配偶或伴侶在居住在某些工作地點(diǎn)時(shí)并沒有得到同樣的承認(rèn)。在這種情況下,本組織將相應(yīng)地通知候選人,以確保他們了解情況,并讓他們做出明智的決定。國(guó)際刑警組織有四種官方語(yǔ)言:英文,法文,西班牙文和阿拉伯文。
國(guó)際刑警組織保留不對(duì)該職位空缺進(jìn)行任命的權(quán)利,以較低年級(jí)或高年級(jí)任用或預(yù)約修改后的職務(wù)說明或比上述更短或更長(zhǎng)的期限。國(guó)際刑警組織希望通知候選人他們的申請(qǐng)可能被考慮在其他類似職位上。
國(guó)際刑警組織執(zhí)行禁煙政策。