特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報告

該職位位于經(jīng)濟和社會事務部（DESA），經(jīng)濟統(tǒng)計處（ESB），環(huán)境經(jīng)濟核算科（EEAS）統(tǒng)計司。立場是支持在環(huán)境經(jīng)濟核算中發(fā)展方法論，概念和方法。統(tǒng)計司致力于推動全球統(tǒng)計系統(tǒng)。該司匯編和傳播全球統(tǒng)計資料，制定統(tǒng)計活動的標準和規(guī)范，并支持各國加強國家統(tǒng)計系統(tǒng)的努力。有關(guān)更多信息，請訪問以下網(wǎng)站：http://ww.unstats.un.org。

責任

在環(huán)境經(jīng)濟核算科科長的直接監(jiān)督下，在授權(quán)范圍內(nèi)，統(tǒng)計員將負責以下職責：

?通過選擇數(shù)據(jù)收集方法，選擇和實施檢查收集數(shù)據(jù)的方法，組織，設(shè)計，規(guī)劃并進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集，評估，分析，編制和傳播，并選擇和實施數(shù)據(jù)處理的適當方法，以納入數(shù)據(jù)庫。 ?參與統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫的開發(fā)，實施和管理。 ?提供關(guān)于數(shù)據(jù)收集方案，國家做法和其他相關(guān)信息的培訓和技術(shù)支持。
?參加演出通過進行方法論研究，對環(huán)境經(jīng)濟核算中的統(tǒng)計概念，定義和分類標準進行修訂和修訂。
?為國際，政府間和專家組會議編寫技術(shù)文件草案，并協(xié)助起草環(huán)境 - 經(jīng)濟核算方面的相關(guān)報告。
?組織并參與環(huán)境經(jīng)濟核算研討會，工作組和專家會議，作為技術(shù)資源人員。協(xié)助向聯(lián)合國環(huán)境與經(jīng)濟核算專家委員會提供秘書處服務。
?指導，培訓和監(jiān)督一般服務人員。
執(zhí)行分配的其他職責。

*專業(yè)精神：

了解統(tǒng)計原理和做法。能夠進行自主研究和分析。了解統(tǒng)計方面的概念技能，包括對環(huán)境 - 經(jīng)濟核算體系及其關(guān)于水和能源的子系統(tǒng)的深入技術(shù)知識;有能力進行自主研究和分析，確定問題，制定選項并作出結(jié)論和建議。識別問題的能力，制定選擇并作出結(jié)論和建議。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。 *團隊合作

：與同事合作to實現(xiàn)組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學習;將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔團隊缺陷的共同責任。 *規(guī)劃與組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。必需的數(shù)學，數(shù)學，經(jīng)濟，物理科學或直接相關(guān)領(lǐng)域的高級大學學位（碩士學位或同等學歷） 。一年級的大學學位與兩年以上的合格工作經(jīng)驗相結(jié)合，可以接受高級大學學位。

工作經(jīng)驗

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集，匯編，分析和傳播至少五年積累的經(jīng)驗或相關(guān)領(lǐng)域。在環(huán)境統(tǒng)計，環(huán)境經(jīng)濟賬戶或國民賬戶方面的經(jīng)驗是可取的。方法論文件的開發(fā)經(jīng)驗是可取的。使用計算機化數(shù)據(jù)庫（包括網(wǎng)頁設(shè)計和更新）的經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，流利的口頭和書面的英語是required。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采用基于能力的面試