特別通知

任職期限為一年，可能需要延期。工作人員應(yīng)由秘書長授權(quán)，并由他或她負(fù)責(zé)

轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。強(qiáng)烈鼓勵所有申請人

在招聘開始后盡快在職申請表上線。在線應(yīng)用程序?qū)⒃?/p>

確認(rèn)已提供電子郵件地址。如果您在提交后24小時內(nèi)未收到電子郵件確認(rèn)，您的申請可能未被收到。在這種情況下，如有需要，請重新提交申請。如果問題仍然存在，請通過Inspira“需要幫助”來尋求技術(shù)援助。鏈接。聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向或地域移動的要求，才有資格申請這一空缺。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國人類住區(qū)規(guī)劃署（人居署）是聯(lián)合國住房和人類住區(qū)機(jī)構(gòu)。聯(lián)合國大會授權(quán)促進(jìn)社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的城鎮(zhèn)，目的是為所有人提供適當(dāng)?shù)淖》俊Ｔ撀毼晃挥趦?nèi)羅畢工作地點(diǎn)的人居署城市規(guī)劃設(shè)計部門（UPDB），城市規(guī)劃，擴(kuò)建和設(shè)計股（CPEDU）。在城市規(guī)劃設(shè)計科協(xié)調(diào)員的直接監(jiān)督下，任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：1. 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123

?在總體邏輯框架和人居署戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上，制定和協(xié)調(diào)實(shí)施單位工作計劃。

?根據(jù)現(xiàn)有人員配置和預(yù)算規(guī)劃適當(dāng)?shù)倪\(yùn)送機(jī)制。 ?監(jiān)督城市規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室和公共空間計劃的任務(wù)主管。

?確保及時準(zhǔn)確地向捐助者和其他內(nèi)部報告機(jī)制報告。

2.開展城市規(guī)劃，推廣和設(shè)計的產(chǎn)品和服務(wù)

?支持規(guī)劃和實(shí)施單位的規(guī)范性產(chǎn)品，政策文件和專家組會議，研討會和準(zhǔn)備講習(xí)班和會議所需的問題文件。 ?為設(shè)計和實(shí)施城市規(guī)劃，推廣和設(shè)計示范項目

以及公共空間提供必要的技術(shù)指導(dǎo)。

?承擔(dān)支持網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)活動的特派團(tuán)，包括支持和代表參加會議。

3.城市規(guī)劃，推廣和設(shè)計資源調(diào)動

?支持發(fā)展新舉措，包括調(diào)動額外資源。

?從創(chuàng)新的捐助者和合作伙伴以及與客戶進(jìn)行規(guī)劃服務(wù)提供的籌款機(jī)會。

4.促進(jìn)與其他UPDB單位，人居署分支機(jī)構(gòu)和區(qū)域辦事處以及聯(lián)合國系統(tǒng)各組織的協(xié)同增效。

?根據(jù)比較優(yōu)勢和協(xié)同效應(yīng)的原則，促進(jìn)與聯(lián)合國機(jī)構(gòu)在城市規(guī)劃與設(shè)計領(lǐng)域的合作。

<123??支持制定內(nèi)部協(xié)議，并與區(qū)域辦事處和國家項目進(jìn)行城市規(guī)劃，推廣和設(shè)計方面的合作，并協(xié)調(diào)對區(qū)域活動的支持。

能力

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專業(yè)精神：

城市發(fā)展專業(yè)知識，特別是城市規(guī)劃設(shè)計。經(jīng)驗(yàn)豐富的能力為各種觀眾制作有關(guān)技術(shù)問題的報告和論文。能夠?qū)彶楹途庉嬎说墓ぷ?。能夠與高級別政府和多邊和雙邊技術(shù)或資助機(jī)構(gòu)的官員談判。靈活性和壓力下工作的能力。能夠在高層次的公共活動中展示和辯論。表現(xiàn)出自豪的工作和成就。展示專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

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通訊

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;調(diào)整語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展現(xiàn)分享信息的開放性，讓人們了解情況。

?客戶方向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶端”并尋求從客戶的角度看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展環(huán)境，讓他們知道和預(yù)測問題;向客戶通報項目進(jìn)展情況或挫折情況;向客戶交付產(chǎn)品或服務(wù)的會議時間表。

?判斷/決策：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;在作出決定之前，要考慮到?jīng)Q策的積極和消極影響;作出決定，著眼于對他人和本組織的影響;提出行動方針或根據(jù)所有可用信息提出建議;檢查事實(shí)假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和根本需要;必要時做出艱難的決定。

?領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

教育

城市規(guī)劃，建筑學(xué)或與人類住區(qū)規(guī)劃設(shè)計相關(guān)的其他學(xué)科的高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷） ，特別是

強(qiáng)調(diào)與人類住區(qū)相關(guān)的城市規(guī)劃和設(shè)計問題。一級大學(xué)學(xué)位結(jié)合t可以接受更多年的資格經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。需要有能力編制城市規(guī)劃政策報告和評估研究。具有顯著的分析和推理技能是非?？扇〉?。對包括數(shù)字媒體在內(nèi)的信息技術(shù)的當(dāng)代理解是可取的

工作經(jīng)驗(yàn)

至少十年的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)，包括國際五年，城市發(fā)展規(guī)劃或項目管理具有發(fā)展中國家相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先在各大洲獲得。對城市規(guī)劃原則和做法的了解，以及相關(guān)的城市治理體系，特別是在發(fā)展中國家。對城市規(guī)劃與城市化之間的聯(lián)系有良好的了解。在人類住區(qū)發(fā)展領(lǐng)域，項目設(shè)計和實(shí)施以及與聯(lián)合國或其他國際機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)驗(yàn)是非常可取的。熟悉聯(lián)合國的政策，程序和做法，包括與技術(shù)合作項目有關(guān)的政策，程序和做法將是一個很大的優(yōu)勢。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的口語和書面的英語。法語和/或西班牙語的工作知識是一項資產(chǎn)。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。