特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處的工作人員必須履行橫向移動要求，才有資格申請這一空缺，并要求其在個人履歷簡介（PHP）和封面說明中注明所有合格橫向移動。

亞太經(jīng)社會致力于在秘書處內(nèi)促進多樣性和兩性平等。強烈鼓勵女性候選人申請。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務(wù)是促進亞太地區(qū)包容性經(jīng)濟和社會發(fā)展的區(qū)域合作。亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作來支持其成員，以應(yīng)對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

這個職位位于社會發(fā)展司的可持續(xù)人口轉(zhuǎn)型科?，F(xiàn)任社會發(fā)展司司長報告。

責任

在社會發(fā)展司司長的直接指導和監(jiān)督下，可持續(xù)人口轉(zhuǎn)型科科長負責以下職責：

社會經(jīng)濟分析

?向社會發(fā)展司司長提供關(guān)于概念化，戰(zhàn)略定位，管理和實施總體戰(zhàn)略的政策指導特別是與社會發(fā)展，人口，就業(yè)和國際移徙相關(guān)問題相關(guān)的可持續(xù)發(fā)展目標。 ?監(jiān)測和分析區(qū)域社會經(jīng)濟趨勢，確定新出現(xiàn)的問題并評估其對國家和地區(qū)各級社會經(jīng)濟政策的影響;監(jiān)督社會發(fā)展司的研究議程，并支持該司的分析工作的協(xié)調(diào)。引導，監(jiān)督和開展有關(guān)人口和社會經(jīng)濟趨勢及其政策影響方面進行分析和定量研究的工作，牢記實現(xiàn)發(fā)展目標的目標; ?引導和海外開展關(guān)于社會經(jīng)濟趨勢的區(qū)域技術(shù)研究所需的工作，包括青年凸顯，老齡化，國際移民和政策反應(yīng)，并解決這些問題，包括技能形成和就業(yè)機會，老年社會保障社會保障的其他方面。 ?引導和監(jiān)督人口和其他社會經(jīng)濟發(fā)展指標數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和維護。

政府間支持

?提供立場文件和報告的實質(zhì)性投入，供政府間機構(gòu)，如社會發(fā)展委員會，亞太經(jīng)社會委員會，社會發(fā)展委員會，人口與發(fā)展委員會和亞太可持續(xù)發(fā)展論壇。 ?制定政策選擇，并向各國政府提供技術(shù)咨詢，以解決區(qū)域和國家社會經(jīng)濟問題，包括實現(xiàn)特別工作組織的性別考慮。 ?在機構(gòu)間會議上代表亞太經(jīng)社會，社會發(fā)展和發(fā)展政策問題研討會。

?參加國際，區(qū)域，次區(qū)域或國家并就一個問題提供方案/實質(zhì)性專門知識，或與其他機構(gòu)的代表舉行方案/實質(zhì)性和組織性討論，作為機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和外聯(lián)的一部分。

?酌情向政府間機構(gòu)報告預(yù)算/計劃執(zhí)行情況或方案/實質(zhì)性問題，特別是

每半年和/或年度報告中提出的報告。

一般

?計劃和監(jiān)督該科開展的活動的管理;確保實質(zhì)性工作方案和方案活動及時進行，協(xié)調(diào)各科不同的項目，并酌情與聯(lián)合國系統(tǒng)其他組織，捐助者和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

?管理，監(jiān)督和執(zhí)行該科的工作方案。協(xié)調(diào)和提供他人編寫的草案的方案和實質(zhì)性審查。

?確保本科編制的產(chǎn)出，包括對其他部門產(chǎn)出和亞太經(jīng)社會全系列出版物的繳款，保持高質(zhì)量標準;這些報告是清晰，客觀的，基于健全的分析和綜合數(shù)據(jù)。確保本科生產(chǎn)的所有產(chǎn)出在完成之前達到要求的標準，以確保它們符合相關(guān)任務(wù)規(guī)定

。 ?為社會發(fā)展司的工作方案編制投入，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產(chǎn)出和及時交付。 ?執(zhí)行該科職能所需的方案/行政任務(wù)，包括編制預(yù)算，分配和監(jiān)測業(yè)績參數(shù)和關(guān)鍵指標，報告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，編制基于結(jié)果的投入預(yù)算，eva工作人員表現(xiàn)情況，候選人面試和候選人評估。

?招聘工作人員，適當考慮到地域和性別平衡以及其他制度價值。

?管理，指導，開發(fā)和訓練員工。

?促進本科工作人員之間的團隊合作和溝通，跨組織界限。

?根據(jù)需要履行其他有關(guān)職責。

能力

核心競爭力

專業(yè)精神：

對社會發(fā)展及相關(guān)領(lǐng)域的了解較好。能夠適用與政府，私營部門，民間社會和國際組織有關(guān)的社會經(jīng)濟發(fā)展的原則和概念。應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)分析社會現(xiàn)象的能力。能夠進行概念和戰(zhàn)略分析。能夠分析和闡述復(fù)雜問題的社會層面。解決問題的能力。能夠在運用技術(shù)專長來解決廣泛的復(fù)雜問題/問題時使用合理的判斷力。將社會經(jīng)濟問題，趨勢和觀點（包括性別問題）與受影響國家/地區(qū)的社會發(fā)展舉措/方案聯(lián)系起來的能力。強大的談判能力和影響他人達成協(xié)議的能力。在壓力下工作的能力。非常了解有關(guān)社會事務(wù)的機構(gòu)授權(quán)，政策和準則。良好的聯(lián)合國系統(tǒng)機構(gòu)知識。優(yōu)秀的研究能力和能力，完成深入的研究和制定結(jié)論/建議。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人的想法驅(qū)動的RNS;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

規(guī)劃與組織：

制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

責任：

承擔所有責任和榮譽承諾的所有權(quán);提供在規(guī)定時間，成本和質(zhì)量標準下負責的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對委托任務(wù)負責;對自己的缺點和工作單位的個人責任承擔個人責任（如適用）。

管理能力

管理績效： 代表適當?shù)呢熑?，問責制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。判斷/決策：

確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;合作出決定前的相關(guān)資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。

教育

經(jīng)濟，公共政策，人口，統(tǒng)計，公共衛(wèi)生或相關(guān)社會科學高級大學學位（碩士學位或同等學歷）需要強調(diào)社會分析。相關(guān)領(lǐng)域的博士學位是可取的。上述領(lǐng)域的一級大學學位結(jié)合兩年以上的資格經(jīng)驗，可以被接受代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

至少十年的社會經(jīng)濟分析，社會保障，人口學，勞工經(jīng)濟學，移民需要公共衛(wèi)生，社會融資和發(fā)展政策。需要在全球/區(qū)域?qū)用嬷辽?年關(guān)于社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)問題的研究和政策分析經(jīng)驗。

亞太地區(qū)發(fā)展中國家的實地經(jīng)驗是可取的。在政策研究和宣傳方面的經(jīng)驗，政府間機構(gòu)的服務(wù)以及與政府機構(gòu)和學術(shù)界等主要利益攸關(guān)方建立伙伴關(guān)系是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。