特別通知

任命本職位在當?shù)亍Ｍ獠亢蜻x人只有在沒有確定工作地點的合適的內(nèi)部候選人的情況下才會被考慮。候選人負責為了接受任用而招致的任何差旅費用。這個職位是開放招聘的，最初為期兩年，可能會被延期。工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。強烈鼓勵所有申請人在招聘工作公布后盡快在線申請，并在招聘開幕前說明。在線申請將被確認提供電子郵件地址。如果您在提交后24小時內(nèi)未收到電子郵件確認，您的申請可能尚未收到。在這種情況下，如有需要，請重新提交申請。如果問題仍然存在，請通過Inspira“需要幫助”來尋求技術(shù)援助。鏈接

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）是全球領(lǐng)先的環(huán)境機構(gòu)，制定了全球環(huán)境議程，促進在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)一致執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面，作為全球環(huán)境的權(quán)威倡導者。環(huán)境署經(jīng)濟司的總體目標是鼓勵政府，地方當局和行業(yè)的決策者制定和采取促進消費和生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展模式的政策，戰(zhàn)略和做法和技術(shù)，有效利用自然資源，確保安全管理化學促進貿(mào)易和環(huán)境政策相互支持。它促進制定，使用和轉(zhuǎn)讓政策，技術(shù)，經(jīng)濟手段，管理實踐和其他有助于無害環(huán)境決策和建立相應(yīng)活動的工具。這一職位位于巴黎工作地點的項目管理和行政股（PMAU）的環(huán)境署/經(jīng)濟司。

在PMAU負責人的總體指導下，在行政主任的直接監(jiān)督下，任職者將具有以下職責：

責任< 1.作為支付人員：1.通過UMOJA審查和處理該司及其分支機構(gòu)/倡議的所有發(fā)票，跟進財政部合作處理未付款項和后續(xù)付款;通過聯(lián)合國開發(fā)計劃署（開發(fā)計劃署）和其他聯(lián)合國辦事處處理付款;處理會議參與者和對賬的DSA借記卡;處理預(yù)付款給執(zhí)行伙伴;在收到支出報告后，調(diào)整供應(yīng)商帳戶和處理最終付款。

2.聯(lián)合國巴黎房屋銀行Umoja：與UNON財務(wù)聯(lián)絡(luò)。根據(jù)需要，負責辦公室和內(nèi)羅畢辦事處財務(wù)處之間的聯(lián)絡(luò)，以促進聯(lián)合國之家銀行在巴黎順利運作，包括通知補充資金和協(xié)助銀行協(xié)調(diào)查詢。 3.管理辦公室在巴黎的銀行帳戶：確定未清銀行轉(zhuǎn)帳/支票，存款，協(xié)助賬戶的每月調(diào)節(jié);控制和要求補貨;修改銀行結(jié)單和收費，更新適當?shù)挠涗洝?

4.更換和支持其他財務(wù)助理：準備向捐助方發(fā)出對話捐款的聲音;注冊并分發(fā)收到的發(fā)票;協(xié)助分析運營成本預(yù)測;在UMOJA準備相關(guān)文件。

5.作為應(yīng)付賬款問題的UMOJA協(xié)調(diào)中心，并提供支持以解決疑問

能力

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專業(yè)精神：了解行政政策，程序和程序，特別是與會計，付款和行政有關(guān)的知識;在給定的作業(yè)背景下具有應(yīng)用良好判斷力的能力;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)注的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在緊張的局勢下保持冷靜。

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團隊合作：與同事合作實現(xiàn)組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學習將團隊議程放在個人議程之前;根據(jù)最終小組決定支持和行動。

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規(guī)劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;分配適當?shù)臅r間完成工作;預(yù)見風險，規(guī)劃時可能發(fā)生意外事故;必要時監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

教育

需要完成中學教育。會計，金融或相關(guān)領(lǐng)域的補充培訓是一項資產(chǎn)。

工作經(jīng)驗

至少十年的相關(guān)和漸進經(jīng)驗在Fina需要增加財務(wù)管理職責的會計。與聯(lián)合國合作的經(jīng)驗是一項資產(chǎn)。

語言

需要流利的口語和書面英語和法語;

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。