關(guān)于糧食計(jì)劃署

聯(lián)合國(guó)世界糧食計(jì)劃署（糧食計(jì)劃署）是世界上最大的人道主義機(jī)構(gòu)，在世界范圍內(nèi)消除饑餓。糧食計(jì)劃署的任務(wù)是結(jié)束全球饑餓。世界糧食計(jì)劃署每天都在世界各地工作，以確保沒(méi)有孩子餓死，最貧窮和最脆弱的人，特別是婦女和兒童，可以獲得他們所需要的營(yíng)養(yǎng)食物。

在緊急情況下，糧食計(jì)劃署將糧食轉(zhuǎn)移到需要的地方，挽救了戰(zhàn)爭(zhēng)，內(nèi)戰(zhàn)和自然災(zāi)害的受害者的生命。緊急情況發(fā)生后，糧食計(jì)劃署利用食物幫助社區(qū)重建破碎的生命。在近80個(gè)國(guó)家，該組織擁有全球足跡，深層次的現(xiàn)場(chǎng)和當(dāng)?shù)氐闹R(shí)和關(guān)系，以提供營(yíng)養(yǎng)食物的獲取，并為持久的解決方案做出貢獻(xiàn)，特別是在世界上最遙遠(yuǎn)和最脆弱的許多地區(qū)。

世界糧食計(jì)劃署的最大實(shí)力是在世界各地不懈努力減少饑餓的人們，往往是在安全威脅和人身安全風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大的困難條件下。世界糧食計(jì)劃署運(yùn)作的全球背景正在迅速變化，這意味著對(duì)有效人員管理的需求變得比以往任何時(shí)候都重要。該組織致力于將其人力資源功能改造為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們需要更多優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員參與和貢獻(xiàn)世界糧食計(jì)劃署歷史的關(guān)鍵時(shí)刻 - 我們第一次建立戰(zhàn)略人力資源能力，使糧食計(jì)劃署能夠?qū)崿F(xiàn)零饑餓的愿景。為了領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)，以客戶為中心的人力資源服務(wù)的規(guī)劃和提供，或/或在總部提供技術(shù)咨詢和支持，引導(dǎo)客戶提供技術(shù)咨詢和支持。

JOB PURPOS

/ RBs，與高級(jí)管理人員合作，根據(jù)世界糧食計(jì)劃署的公司優(yōu)先事項(xiàng)實(shí)施人力資源解決方案。

關(guān)于角色

全球人才招聘部門支持組織為員工提供適當(dāng)?shù)哪芰?，聘?qǐng)最優(yōu)秀的專業(yè)人才，為未來(lái)的組織需求建立人才渠道。該職能以及全球人力資源實(shí)踐正在經(jīng)歷從行政領(lǐng)導(dǎo)到戰(zhàn)略重點(diǎn)的重大轉(zhuǎn)變，以加強(qiáng)世界糧食計(jì)劃署的人力資源能力，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。在這方面，世界糧食計(jì)劃署正在招聘P4 123級(jí)全球人才招聘經(jīng)理，成為人才招聘專業(yè)，在世界糧食計(jì)劃署全球人力資源界提供市場(chǎng)領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)。他/她將全權(quán)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施全球人才招聘戰(zhàn)略和解決方案，確保組織將主動(dòng)吸引，挑選和雇用最高水準(zhǔn)的人員，實(shí)現(xiàn)我們的任務(wù)的能力和動(dòng)力。

該角色位于我們位于意大利羅馬的總部。

主要責(zé)任（不包括全部）

任職者將領(lǐng)導(dǎo)全球人才招聘小組，并按照順序與內(nèi)部利益相關(guān)者合作致力于：

收集和利用全球人才管理團(tuán)隊(duì)和組織領(lǐng)導(dǎo)者的洞察力，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)和實(shí)施全球人才招聘戰(zhàn)略，吸引人才并獲得新技能和能力符合糧食計(jì)劃署的戰(zhàn)略規(guī)劃;

• 根據(jù)整個(gè)組織的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)或更新全球人才采購(gòu)解決方案，計(jì)劃，流程，政策和系統(tǒng)。在總部，各區(qū)域辦事處和國(guó)家辦事處就世界糧食計(jì)劃署全球人才招聘戰(zhàn)略的推出提供技術(shù)咨詢和支持;

• 與高級(jí)管理人員合作實(shí)施人力資源解決方案，制定組織人才招聘策略，確保適合人才管理;

• 使用包括社交媒體在內(nèi)的前沿工具，建立一個(gè)有吸引力的雇主品牌，并為全球人民傳播戰(zhàn)略的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，以支持推出新計(jì)劃或改造現(xiàn)有計(jì)劃?？紤]到相關(guān)因素（例如組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，當(dāng)前和未來(lái)的業(yè)務(wù)需求，人口統(tǒng)計(jì)，消耗，能力，地理，關(guān)鍵和不確定性），影響當(dāng)前資源和人才水平的分析缺乏技能等）制定勞動(dòng)力計(jì)劃。

• 通過(guò)確定全球所需人才來(lái)源，包括新的人才來(lái)源，拓展相關(guān)人才庫(kù)，并酌情發(fā)展與重點(diǎn)大學(xué)，機(jī)構(gòu)和社區(qū)的關(guān)系。

• 確保招聘政策和方法得到定期刷新，以消除偏見(jiàn)并防止歧視。確保提供考慮到性別，文化差異和規(guī)范的公正有效的評(píng)估和選擇步驟，并達(dá)到各方機(jī)會(huì)的多樣性和公平獲取標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)第三方供應(yīng)商解決方案（包括招聘和搜索，社交媒體，招聘廣告，背景和藥品篩選供應(yīng)商等）制定策略性方法，以實(shí)現(xiàn)最佳的成本和服務(wù)水平。

• 建立和實(shí)施完善的人才招聘計(jì)劃，確定和發(fā)展青年專業(yè)人才，確保糧食計(jì)劃署未來(lái)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人才流失。

• 與Global Ca密切合作可行性發(fā)展功能，便于上班活動(dòng)引進(jìn)和維持世界糧食計(jì)劃署的企業(yè)文化，并支持新員工的過(guò)渡。保持與市場(chǎng)實(shí)踐和外部網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的最新信息，以建立公認(rèn)的能力和信譽(yù)。利用這些知識(shí)來(lái)確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域，與全球團(tuán)隊(duì)分享見(jiàn)解，并在人才招聘團(tuán)隊(duì)中建立能力，以確保一致有效地采用政策，流程，系統(tǒng)和工具。引導(dǎo)和激勵(lì)人力資源人員隊(duì)伍，監(jiān)督績(jī)效，提供指導(dǎo)，培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保適當(dāng)?shù)陌l(fā)展，實(shí)現(xiàn)高績(jī)效;

• 其他具體工作要求

• 對(duì)人才招聘原則和概念的了解不斷提高;

• 深厚的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)觀點(diǎn);

• 優(yōu)秀的員工數(shù)據(jù)分析能力;有創(chuàng)造性地分析復(fù)雜問(wèn)題的能力，并以客戶/客戶為重點(diǎn)開(kāi)發(fā)創(chuàng)新和戰(zhàn)略解決方案;

• 優(yōu)秀的人際和跨文化技能，能夠跨業(yè)務(wù)功能，層次和地理區(qū)域影響和協(xié)調(diào)利益相關(guān)者和主題專家;

• 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和組織技能，包括優(yōu)先任務(wù)和達(dá)成期限的能力;針對(duì)當(dāng)前的做法，支持技術(shù)和數(shù)字媒體（包括社交）的專業(yè)知識(shí)，以解決人才招聘和品牌挑戰(zhàn)方面的專業(yè)知識(shí)。對(duì)更廣泛的變革管理角色工作的能力的信心支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型計(jì)劃的信心

使用創(chuàng)新人才招聘原則和概念的突出理解和經(jīng)驗(yàn);能夠領(lǐng)導(dǎo)，教練和激勵(lì)大型團(tuán)隊(duì)的能力;

• 功能能力

• ?良好的溝通能力，能夠勸說(shuō)，影響，與各種關(guān)鍵利益相關(guān)方進(jìn)行談判，并將溝通風(fēng)格適應(yīng)不同的地域; ?能夠迅速吸收聯(lián)合國(guó)/世界糧食計(jì)劃署具體過(guò)程和系統(tǒng)的能力; ?具有較強(qiáng)的主動(dòng)參與者并表現(xiàn)出獨(dú)立決策的能力; ?能夠平衡戰(zhàn)略思維的復(fù)雜的全球性組織，分析和解決問(wèn)題的能力。

?能夠以歧義，解決方案為重點(diǎn)，在不同的全球團(tuán)隊(duì)中建立共識(shí);標(biāo)準(zhǔn)最低資格
• 資格與經(jīng)驗(yàn)必需

• 教育：

• 人力資源管理，組織發(fā)展，公共或工商管理或相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)大學(xué)學(xué)位或擁有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和人力資源培訓(xùn)/證書(shū)的第一所大學(xué)學(xué)位。

• 經(jīng)驗(yàn)：
至少10年的漸進(jìn)相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)，協(xié)調(diào)和促進(jìn)人才管理方案至少在人才招聘領(lǐng)域發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用5年，全球人才管理戰(zhàn)略和解決方案大型化;

體驗(yàn)與執(zhí)行管理層面的工作經(jīng)驗(yàn)。

語(yǔ)言：

?流利的口頭和書(shū)面的英語(yǔ)（阿拉伯文，中文，法文，俄文和西班牙文）或葡萄牙語(yǔ)（世界糧食計(jì)劃署工作語(yǔ)言之一）的中間知識(shí)。

條款和條件

選定的候選人將被聘用于具有試用期的固定期限非轉(zhuǎn)動(dòng)合同期限為一年。

糧食計(jì)劃署提供有吸引力的薪酬福利計(jì)劃，包括基本工資，崗位調(diào)整，搬遷權(quán)利，旅行和發(fā)運(yùn)津貼，30天的休假和回籍假，教育補(bǔ)助金養(yǎng)老金計(jì)劃和醫(yī)療保險(xiǎn)。有關(guān)更多詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)icsc.un.org

申請(qǐng)截止

2017年5月14日