特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

亞太經(jīng)社會(huì)致力于在秘書處內(nèi)促進(jìn)多樣性和兩性平等。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請。

組織設(shè)置和報(bào)告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟(jì)社會(huì)委員會(huì)（亞太經(jīng)社會(huì)）的任務(wù)是促進(jìn)包容性的經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和環(huán)境發(fā)展，并支持區(qū)域合作和一體化進(jìn)入亞洲和太平洋地區(qū)亞太經(jīng)社會(huì)作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機(jī)構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作來支持其成員，以應(yīng)對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項(xiàng)和不斷變化的需求。

統(tǒng)計(jì)司司長直接向執(zhí)行秘書報(bào)告，并在三個(gè)主要領(lǐng)域管理該司的工作人員：經(jīng)濟(jì)和環(huán)境統(tǒng)計(jì)，人口和社會(huì)統(tǒng)計(jì)以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理。此外，主任還與亞太經(jīng)社會(huì)其他各司和區(qū)域研究所，包括亞洲及太平洋統(tǒng)計(jì)研究所（亞太統(tǒng)計(jì)所）密切合作，確保有效的協(xié)同增效并促進(jìn)亞太經(jīng)社會(huì)工作方案的一致執(zhí)行。

責(zé)任

在執(zhí)行秘書的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)計(jì)司司長將負(fù)責(zé)以下工作：

?制定和實(shí)施統(tǒng)計(jì)司的實(shí)質(zhì)性工作方案，特別強(qiáng)調(diào)與2030年可持續(xù)發(fā)展議程協(xié)調(diào)一致列出可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。 ?管理該司開展的活動(dòng)，確保方案活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行，協(xié)調(diào)司內(nèi)不同領(lǐng)域的工作，與其他亞太經(jīng)社會(huì)各司和機(jī)構(gòu)以及其他組織聯(lián)合國系統(tǒng)酌情。 ?監(jiān)督亞太經(jīng)社會(huì)關(guān)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)次級方案的及時(shí)發(fā)展，有效執(zhí)行和成果報(bào)告統(tǒng)計(jì)工作分組下工作的工作

?與其他機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)合作特別是通過領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)討論和制定和執(zhí)行區(qū)域協(xié)調(diào)機(jī)制專題工作組的統(tǒng)計(jì)活動(dòng)。

?協(xié)調(diào)和監(jiān)督報(bào)告的編寫工作，以提交給亞洲及太平洋經(jīng)濟(jì)社會(huì)委員會(huì)及其附屬委員會(huì)，行政和預(yù)算問題咨詢委員會(huì)，方案委員會(huì)等政府間機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，經(jīng)濟(jì)及社會(huì)理事會(huì)，大會(huì)和其他決策機(jī)關(guān)酌情提供其他文件草案的方案/實(shí)質(zhì)性審查

?支持制定和執(zhí)行委員會(huì)的建議統(tǒng)計(jì)數(shù)字和委員會(huì)有關(guān)促進(jìn)統(tǒng)計(jì)發(fā)展，規(guī)劃和指導(dǎo)該司工作方案的決定，包括通過特派團(tuán)，專家磋商會(huì)，技術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)講習(xí)班為國家能力建設(shè)提供技術(shù)援助活動(dòng)。

?酌情向政府間機(jī)構(gòu)報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實(shí)質(zhì)性問題，特別是在兩年期和/或年度報(bào)告中提出的報(bào)告。

?確保輸出pr由該部門制定維護(hù)高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報(bào)告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。 ?監(jiān)督該司職能所需的方案和行政工作，包括編制預(yù)算，報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，評估工作人員情況，就業(yè)人員候選人訪談，候選人評估和籌備工作用于成果預(yù)算的投入。

?在征聘中考慮到適當(dāng)考慮到地域和性別平衡。

?管理，指導(dǎo)，開發(fā)和訓(xùn)練他/她監(jiān)督下的工作人員。 ?在國際，地區(qū)或國家的會(huì)議，研討會(huì)上代表和代表該司，就問題提供方案/實(shí)質(zhì)性專門知識(shí)，或與其他機(jī)構(gòu)的代表舉行方案/實(shí)質(zhì)性組織討論。

?

：了解官方統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域和監(jiān)督工作領(lǐng)域。能夠制作關(guān)于技術(shù)問題的分析報(bào)告和論文，并審查和編輯他人的工作，確保質(zhì)量產(chǎn)出和成果。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準(zhǔn)則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

? TEAMWORK ：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);地方小組議程在個(gè)人議程之前支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團(tuán)隊(duì)成績信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

?責(zé)任：承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾;提供在規(guī)定時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對委托任務(wù)負(fù)責(zé);對自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任（如適用）。

? LEADERSHIP ：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

?管理績效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和支持港口創(chuàng)意和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

統(tǒng)計(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，人口學(xué)或其他相關(guān)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。博士學(xué)位。上述領(lǐng)域的一級大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年以上的資格經(jīng)驗(yàn)，可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

需要至少15年以上積累的統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括國際層面的經(jīng)驗(yàn)。需要領(lǐng)導(dǎo)和管理相當(dāng)大的工作單位的經(jīng)驗(yàn)。具備建立和維護(hù)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)所需的經(jīng)驗(yàn)。開發(fā)統(tǒng)計(jì)方案，技術(shù)支持服務(wù)和政策以及方案規(guī)劃和分析以及按成果編制預(yù)算方面的經(jīng)驗(yàn)是可取的。發(fā)展中國家，特別是亞洲及太平洋地區(qū)的官方統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)是非常可取的

語言

英文和法文聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個(gè)職位，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個(gè)優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進(jìn)行評估。