特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。亞太經社會致力于在秘書處內促進多樣性和兩性平等。強烈鼓勵女性候選人申請。

組織設置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經濟社會委員會（亞太經社會）的任務是促進包容性的經濟，社會和環(huán)境發(fā)展，并支持區(qū)域合作和一體化進入亞洲和太平洋地區(qū)亞太經社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構的作用是通過分析，規(guī)范和技術合作來支持其成員，以應對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

能源司司長直接向可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或其指定和管理該司的工作人員負責，該部門支持亞太經社會關于能源獲取，效率，技術，環(huán)境影響問題的工作以及通過基礎設施協(xié)調和與能源有關的財政和投資政策的連接。

責任

在可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或候任人員的領導下，能源司司長將負責以下：

?負責監(jiān)督和執(zhí)行能源司的戰(zhàn)略和工作方案。與聯(lián)合國系統(tǒng)監(jiān)督能源問題的所有相關部門，機構和機構協(xié)調工作;提供程序設計對其他人編寫的草案進行實質/實質性審查。

?協(xié)調和監(jiān)督編制報告，酌情向委員會及其附屬委員會，特別是能源委員會和其他決策機構等政府間機構提交報告。

?管理能源委員會的服務和亞太能源論壇及其他機構的籌備工作。

?酌情向政府間機構報告預算/方案執(zhí)行情況或方案/實質性問題，特別是在兩年期和/或年度報告中提出的報告。

?確保該司生產的產出保持高質量標準;這些報告是清晰，客觀和綜合數據的基礎。確保各部門在其監(jiān)督下產生的所有產出在完成之前符合所需標準，以確保其符合有關任務。 ?編制該司的工作方案，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產出及及時交付。 ?開展或監(jiān)督該司職能所需的方案/行政工作，包括編制預算，報告預算/方案執(zhí)行情況，評估工作人員情況（業(yè)績），面試工作人員候選人面試，評估候選人和為成果預算編制投入。

?招聘工作人員，適當考慮到地理和性別平衡。

?管理，指導，開發(fā)和訓練他/她監(jiān)督下的工作人員。

?促進本部門工作人員和組織界限的團隊合作和溝通。領導和監(jiān)督組織實質性問題的會議，研討會等。管理實質性的準備和組織這樣的會議或研討會。 ?參加國際，區(qū)域或國家會議，并提供有關問題的方案/實質性專門知識，或與其他機構的代表舉行方案/實質性組織討論。 ?在國際，區(qū)域或國家會議上代表該司。

?在可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或其候任人的指導下履行其他職責。

能力

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專業(yè)精神

：了解與能源獲取，效率，技術，環(huán)境影響和連接相關的問題通過基礎設施協(xié)調與能源相關的財政和投資政策;編寫關于技術問題的報告和論文，審查和編輯他人工作的能力;在工作場合適用聯(lián)合國規(guī)則，條例，政策和準則的能力;在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

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通訊

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當的響應;問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

? Planning＆amp;組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據需要調整優(yōu)先級;人找到適當的時間和資源完成工作;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據需要監(jiān)督和調整計劃和行動;有效利用時間。

管理能力

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領導力：作為其他人想要遵循的榜樣：授權他人將視覺轉化成結果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。

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管理績效

：代表適當的責任，問責制和決策權力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;根據里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

能源，工程，可持續(xù)發(fā)展，經濟，發(fā)展，商業(yè)或公共管理高級大學（碩士或同等學歷）金融，法律，政治學，社會科學或相關領域。博士在任何上述領域中的.D是可取的?？梢越邮苌鲜鲱I域的相關一級大學學位，并結合兩年的資格經驗，以代替高等學歷。

工作經驗

在與能源安全，能源效率，可再生能源相關的能源領域至少十五年的積極負責經驗能源服務，能源經濟學，性別與能源，跨境電力貿易或相關領域。需要領導和管理相當大的工作單位的經驗。具備建立和維護專業(yè)網絡所需的經驗。管理區(qū)域發(fā)展相關能源計劃的經驗是非?？扇〉?。亞太地區(qū)的工作經驗是非?？扇〉摹?

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這篇文章，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。