組織設(shè)置和報(bào)告

聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）是全球領(lǐng)先的環(huán)境機(jī)構(gòu)，制定全球環(huán)境議程，促進(jìn)在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)一致執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面，作為全球環(huán)境的權(quán)威倡導(dǎo)者。該職位位于內(nèi)羅畢工作站的環(huán)境署企業(yè)事務(wù)司（CSD）。在“直接督察”的指導(dǎo)下，任職者將負(fù)責(zé)以下工作：

責(zé)任

（1）財(cái)務(wù)管理 ：?管理作為聯(lián)合國環(huán)境協(xié)調(diào)中心的多邊基金（MEA）的財(cái)務(wù)管理和實(shí)質(zhì)性問題。

?協(xié)調(diào)與多邊環(huán)境協(xié)定預(yù)算和資金有關(guān)的活動(dòng)，并確保相關(guān)文件/報(bào)告的編制。 123項(xiàng)目和項(xiàng)目管理：

?率先制定，實(shí)施和評(píng)估多邊環(huán)境協(xié)定的指定方案和項(xiàng)目;指導(dǎo)下屬參與方案/項(xiàng)目開發(fā)，實(shí)施，監(jiān)測和評(píng)估;指導(dǎo)有關(guān)文件和報(bào)告的審查;確定要解決的優(yōu)先事項(xiàng)，問題和問題，并提出糾正措施;與有關(guān)方面聯(lián)絡(luò);識(shí)別并啟動(dòng)后續(xù)行動(dòng)。

?通過評(píng)估在所有領(lǐng)域和各個(gè)層面的任何計(jì)劃的行動(dòng)，包括立法，政策或方案對(duì)男女的影響，確保實(shí)施性別主流化準(zhǔn)則。

?指導(dǎo)研究和計(jì)劃評(píng)估，并提供從不同來源收集的信息。

（3）

政策制定

：?協(xié)調(diào)與多邊環(huán)境協(xié)定有關(guān)的政策制定;評(píng)估評(píng)估問題和趨勢，評(píng)估或研究活動(dòng)和研究的準(zhǔn)備工作， ?進(jìn)行調(diào)查舉措;指導(dǎo)數(shù)據(jù)收集工具的設(shè)計(jì);審查，分析和解釋答復(fù)，確定問題/問題并作出結(jié)論。

（4）

總務(wù)管理

：?監(jiān)督各種書面輸出的準(zhǔn)備，例如背景文件，分析，大量報(bào)告和研究報(bào)告，對(duì)出版物的投入等。

?指導(dǎo)對(duì)咨詢和其他會(huì)議，會(huì)議等的實(shí)質(zhì)性支持，包括提出議程主題，確定參與者，準(zhǔn)備文件和演示文稿等。

?管理宣傳活動(dòng);設(shè)計(jì)和舉辦培訓(xùn)講習(xí)班，研討會(huì)等，對(duì)分配的主題/活動(dòng)進(jìn)行介紹。 ?引導(dǎo)實(shí)地考察團(tuán)，包括向外部顧問，政府官員和其他各方提供指導(dǎo)，起草任務(wù)摘要等。

?協(xié)調(diào)與預(yù)算和資金有關(guān)的活動(dòng)（計(jì)劃/項(xiàng)目準(zhǔn)備并提交報(bào)告，進(jìn)度報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)表等），并確保相關(guān)文件/報(bào)告的編制（認(rèn)捐，工作方案，方案預(yù)算等）。作為一個(gè)有效的發(fā)言人，與組織內(nèi)外各級(jí)主要官員建立合作伙伴關(guān)系。

?確保員工的有效利用，監(jiān)督和發(fā)展;指導(dǎo)，評(píng)估和指導(dǎo)人員

（5）

根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。

能力

?

專業(yè)技能

：能夠確定多邊環(huán)境協(xié)議管理中的關(guān)鍵戰(zhàn)略問題（MEA），機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)。能夠生成和溝通廣泛對(duì)多邊環(huán)境協(xié)定的組織方向是令人信服的能夠明確溝通本組織戰(zhàn)略與工作單位目標(biāo)之間的聯(lián)系。通過執(zhí)行和/或監(jiān)督多邊環(huán)境協(xié)定的規(guī)劃，開發(fā)和管理，具有提供創(chuàng)新技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力。展示專業(yè)能力和掌握方案事項(xiàng)，包括方案財(cái)務(wù)和行政;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果。

? TEAMWORK

：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊(duì)議程放在個(gè)人議程之前;支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團(tuán)隊(duì)成績信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

?計(jì)劃＆amp;組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

? LEADERSHIP

：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)確保婦女和男子平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

? JUDGMENT＆amp;決策制定：

確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對(duì)其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對(duì)事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時(shí)作出艱難的決定。

教育

商業(yè)管理，管理，經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。具有兩年專業(yè)和學(xué)歷資格的第一所大學(xué)學(xué)位可以被接受代替高級(jí)學(xué)位。

工作經(jīng)驗(yàn)

在項(xiàng)目或項(xiàng)目管理，管理或相關(guān)領(lǐng)域至少十年的積極負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)。在國際一級(jí)的財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)支持和規(guī)劃方面的經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉?。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對(duì)于這個(gè)職位，需要流利的口語和書面的英語。法語知識(shí)是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個(gè)優(yōu)勢。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括可能遵循c基于能力的面試。