特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，才有資格申請這一空缺，并要求在其個人履歷簡介（PHP）和附注中注明所有合格橫向移動。

亞太經(jīng)社會致力于在秘書處內(nèi)促進多樣性和兩性平等。強烈鼓勵女性候選人申請。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務(wù)是促進亞太地區(qū)包容性經(jīng)濟，社會和環(huán)境發(fā)展的區(qū)域合作。亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作支持其成員，以應(yīng)對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。貿(mào)易，投資和創(chuàng)新部門通過提供咨詢服務(wù)，組織能力建設(shè)活動，開發(fā)工具和指導(dǎo)，進行研究和分析，以便更有效地參與全球經(jīng)濟，為區(qū)域內(nèi)的發(fā)展中國家提供協(xié)助。該科重點支持這種參與，特別是通過電子經(jīng)濟中的創(chuàng)新和進程。

該職位直接向該司司長報告。

責(zé)任

在授權(quán)下，科長將負(fù)責(zé)以下工作。

?更廣泛地為亞太經(jīng)社會主任和亞太經(jīng)社會管理層提供政策指導(dǎo)，包括創(chuàng)新和電子經(jīng)濟領(lǐng)域的概念戰(zhàn)略發(fā)展，包括實施支持?jǐn)?shù)字商業(yè)的流程。管理電子經(jīng)濟創(chuàng)新和流程領(lǐng)域的整體戰(zhàn)略和部門間和部門/部門政策和程序的實施。 ?計劃和監(jiān)督該科開展的活動的管理;確保實質(zhì)性工作方案和方案活動及時進行，協(xié)調(diào)該科的各種項目，并酌情與聯(lián)合國系統(tǒng)其他組織，捐助者和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

?負(fù)責(zé)管理，監(jiān)督和執(zhí)行該科的工作方案。協(xié)調(diào)該科開展的工作;對他人編寫的草案進行方案和實質(zhì)性審查。 ?為制定職位文件和報告提供實質(zhì)性投入，供政府間機構(gòu)，例如行政和預(yù)算問題咨詢委員會，方案協(xié)調(diào)委員會，經(jīng)濟及社會理事會，大會和其他政策制作器官，酌情。 ?在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下，率先制定立場文件，并向政府間機構(gòu)，特別是信息通信技術(shù)，科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新委員會（ICTSTI）以及實質(zhì)性投入報告向貿(mào)易和投資委員會（CTI）提出有關(guān)電子商務(wù)的問題。管理該科對其他亞太經(jīng)社會政府間機構(gòu)的籌備和管理所作的貢獻。

?確保本科生產(chǎn)的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);報告清楚，目標(biāo)和綜合數(shù)據(jù)。確保該科在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成前都符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合有關(guān)任務(wù)。 ?為本司的工作方案編制投入，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產(chǎn)出及其及時交付。 ?執(zhí)行該科職能所需的方案/行政任務(wù)，包括編制預(yù)算，分配和監(jiān)測業(yè)績參數(shù)和關(guān)鍵指標(biāo)，報告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，編制基于結(jié)果的投入預(yù)算編制，工作人員績效評估（PAS），候選人面試和候選人評估。

?招聘人員對單位/部門進行適當(dāng)?shù)膸舻乩砗托詣e平衡以及其他機構(gòu)價值觀。

?管理，指導(dǎo)，開發(fā)和訓(xùn)練他/她監(jiān)督下的工作人員。

?促進單位/科的工作人員和組織界限的團隊合作和溝通。

?代表本組織就實質(zhì)性問題舉行機構(gòu)間會議，研討會等。致力于為亞太經(jīng)社會的參與建立新的合作伙伴和機會，包括確定新的資金來源。 ?參加國際，區(qū)域或國家的會議，并就一個問題提供方案/實質(zhì)性專門知識，或與其他機構(gòu)的代表進行方案/實質(zhì)性和組織的討論。

能力

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專業(yè)人士：

了解整體工作領(lǐng)域以及受監(jiān)督的具體領(lǐng)域。能夠就技術(shù)問題編寫報告和論文，并審查和編輯他人的工作。適用聯(lián)合國規(guī)則，規(guī)范的能力工作場所的政策和方針。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在緊張局勢下保持冷靜;提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

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通訊

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

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規(guī)劃與組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

? LEADERSHIP

：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣去忍受不住lar立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

?管理績效

：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

創(chuàng)新，經(jīng)濟或相關(guān)領(lǐng)域高等學(xué)歷（碩士或等同學(xué)歷）。可以接受一年級的大學(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

至少十年積極的政策制定經(jīng)驗，包括推廣應(yīng)用創(chuàng)新或流程來支持電子經(jīng)濟特別是在政府計劃中是必需的。需要在創(chuàng)新和電子經(jīng)濟領(lǐng)域引導(dǎo)和培養(yǎng)創(chuàng)新思維的經(jīng)驗。在建立和維護專業(yè)網(wǎng)絡(luò)方面具有豐富經(jīng)驗是可取的。發(fā)展中國家，特別是亞太地區(qū)的工作經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，流利的英語是必需的。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。