特別通知

任職期限為一年，可能需要延期。工作人員受秘書(shū)長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

強(qiáng)烈鼓勵(lì)所有申請(qǐng)人在招聘開(kāi)始后盡快在線(xiàn)申請(qǐng)，并在招聘開(kāi)幕前說(shuō)明。在線(xiàn)申請(qǐng)將被確認(rèn)提供電子郵件地址。

如果您在提交后24小時(shí)內(nèi)未收到電子郵件確認(rèn)，則可能沒(méi)有收到您的申請(qǐng)。如果問(wèn)題仍然存在，請(qǐng)通過(guò)Inspira“需要幫助？”尋求技術(shù)協(xié)助。鏈接。

組織設(shè)置和報(bào)告

聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）是全球領(lǐng)先的環(huán)境機(jī)構(gòu)，制定全球環(huán)境議程，促進(jìn)在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)內(nèi)一致執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面，作為全球環(huán)境的權(quán)威倡導(dǎo)者。在里約熱內(nèi)盧舉行的1992年地球峰會(huì)上，世界各國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人商定了“可持續(xù)發(fā)展”綜合戰(zhàn)略。在里約通過(guò)的主要協(xié)定之一是“生物多樣性公約”。 “公約”確定了三個(gè)主要目標(biāo)：保護(hù)生物多樣性，可持續(xù)利用其組成部分，公正和公正地分享利用遺傳資源的利益。 “生物多樣性公約”秘書(shū)處位于蒙特利爾，由環(huán)境規(guī)劃署管理。該職位位于“生物多樣性公約”執(zhí)行支助部門(mén)離子（IMS）。

在執(zhí)行支助司司長(zhǎng)的直接監(jiān)督下，在執(zhí)行秘書(shū)的總體指導(dǎo)下，任職者將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日本信托基金的活動(dòng)，包括以下主要職能： 123>

責(zé)任

A）監(jiān)督日本生物多樣性基金會(huì)活動(dòng)的管理，協(xié)調(diào)和落實(shí)，以執(zhí)行締約方會(huì)議決定。 B）與日本政府密切協(xié)商，制定和實(shí)施日本生物多樣性基金的滾動(dòng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，以執(zhí)行相關(guān)的締約方會(huì)議決定。 C）監(jiān)督與日本生物多樣性基金有關(guān)的人力和財(cái)力資源的日常協(xié)調(diào)和管理。 D）與指定負(fù)責(zé)執(zhí)行日本生物多樣性基金活動(dòng)有關(guān)的國(guó)家活動(dòng)的SCBD內(nèi)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)或執(zhí)行機(jī)構(gòu)或方案干事聯(lián)絡(luò)。 E）準(zhǔn)備相關(guān)文件，定期向日本政府報(bào)告日本生物多樣性基金項(xiàng)目的制定和執(zhí)行情況。 F）根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。

能力

?

專(zhuān)業(yè)精神

：能夠向高級(jí)管理層和其他高級(jí)官員提供建議通過(guò)了解工作方案來(lái)解決高度復(fù)雜問(wèn)題的方法和技術(shù);強(qiáng)大的計(jì)劃，管理和監(jiān)督技能;在壓力下工作的能力。能夠就技術(shù)問(wèn)題編寫(xiě)報(bào)告和論文，并審查和編輯他人的工作。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國(guó)的規(guī)則，條例，政策和準(zhǔn)則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;惡魔重視專(zhuān)業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專(zhuān)業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

? 規(guī)劃和組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間?？蛻?hù)導(dǎo)向

：通過(guò)獲得客戶(hù)的信任和尊重，建立和維持與客戶(hù)的生產(chǎn)性合作伙伴關(guān)系：識(shí)別客戶(hù)需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配：滿(mǎn)足交貨時(shí)間表的服務(wù)產(chǎn)品給客戶(hù)。 ?

領(lǐng)導(dǎo)力

：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，完成目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過(guò)追求雙方共同解決的辦法來(lái)預(yù)防和解決沖突;驅(qū)動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)人員配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。 ?

管理績(jī)效

：代表相應(yīng)的責(zé)任，問(wèn)責(zé)制和決策授權(quán);確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;監(jiān)測(cè)進(jìn)展與里程碑和期限;定期討論業(yè)績(jī)，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估表現(xiàn)。

教育

需要環(huán)境科學(xué)，工商管理，公共管理或同等學(xué)歷的高級(jí)（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。一年級(jí)的大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年的資格經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn) 環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域至少十五（15）年的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)是需要。需要具有深厚的管理經(jīng)驗(yàn)，包括財(cái)務(wù)管理以及計(jì)劃和項(xiàng)目規(guī)劃和分析方面的經(jīng)驗(yàn)。在策略制定和實(shí)施方面的經(jīng)驗(yàn)以及所需的國(guó)際談判。高管人員在公共行政工作中的工作經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉?。

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于廣告的職位，需要流利的口頭和書(shū)面的英語(yǔ)。了解其他聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格申請(qǐng)者的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，其中可能包括評(píng)估活動(dòng)，其后可以是基于能力的intervIEW。