特別通知

備注：

?持有定期，永久或持續(xù)任用的現(xiàn)職工作人員可以申請臨時職位不超過他或她現(xiàn)在年級的一級以上。但是，目前在G-6或G-7級任職的工作人員也可以適用于P-3級別的專業(yè)職類的臨時職位，但須符合所有資格和其他要求位置。持有臨時任用的工作人員在申請其他職位時，應視為外部候選人，并可根據(jù)下文第5.7條和工作人員細則4.16（b）（ii）的規(guī)定申請任何級別的其他臨時職務。因此，在一般事務人員或有關職類中臨時任用的工作人員只能適用于這些職類。有關資格要求的完整信息，請參閱ST / AI / 2010 / 4Rev.1關于臨時預約的第5節(jié)。大會第66/234號決議進一步“強調，秘書長不應再重復暫時填補專業(yè)人員以上職類員額的一般事務工作人員，但尚未通過一般事務人員職類考試的做法而不是例外，并請秘書長確保一般事務人員臨時占用這些員額不得超過一年，從2013年1月1日起生效...“因此，一般事務人員或有關人員的合格候選人僅通過人力資源管理廳通過的例外情況，才能選擇尚未通過競爭性考試的專業(yè)職類的臨時職位空缺相關類別，不能確定其他合適的候選人。 ?在服務分離之后，包括但不限于exp激活或終止或辭職，定期任用，持續(xù)或長期任用，前工作人員將不能在離職后31天的臨時任用的基礎上重新就業(yè)。在離職退休的情況下，前工作人員將不能再離職，為期三個月的再就業(yè)。對于前任或目前在“聯(lián)合國工作人員條例和細則”適用聯(lián)合國工作人員條例和細則的另一實體任職的前任或現(xiàn)任工作人員以及向秘書處申請臨時職位而言，這一點同樣適用。

?超過強制性離職年齡的退休人員，希望在當前臨時工作開放時考慮考慮，必須說明最后一次離職的理由為“退休”。本組織不得雇用這種退休人員，除非（a）本組織的業(yè)務要求不能由有資格和可以履行所需職能的工作人員履行;及（b）擬議的就業(yè)不會對其他職員的職業(yè)發(fā)展或重新部署機會產生不利影響，既符合成本效益又符合業(yè)務的解決方案，以應付服務的需要。

?根據(jù)該職位的資金來源，這個臨時工作開放可能僅限于在工作地點的候選人。 ?這項臨時任務雖然可能為成功申請人提供獲得新工作經驗的機會，但此職位的選擇期限為有限期，并且與該職位未來任職情況無關。選定為該職位的外部候選人受到經修訂的ST / AI / 2010/3和ST / AI / 2010/4 / Rev.1下工作人員甄選制度的現(xiàn)行條件的約束。一名在專業(yè)人員中招聘臨時任用的工作人員上述類別臨時任用，并被放置在一年以上的職位，可能不會在其現(xiàn)任服務結束后六個月內申請或重新任命其現(xiàn)任職務。這項規(guī)定不適用于經過臨時任用的工作人員，并在授權維持和平行動或特別政治任務的工作地點任職一年或以上的職位。 ?“內部候選人”一詞，指根據(jù)工作人員細則4.16進行競爭性審查后或根據(jù)工作人員細則4.15中央審查機構的意見后招聘的工作人員。

?請注意，候選人將被要求符合“憲章”第一百零一條第三款的要求以及該職位的要求。聯(lián)合國致力于所有人力資源的效率，能力和誠信的最高標準，包括但不限于尊重國際人權和人道主義法。候選人可能會對這些標準進行篩選，包括但不限于是否犯有或據(jù)稱犯有刑事犯罪和/或違反國際人權法和國際人道主義法。

?有關特別職位津貼的資料，請參閱ST / AI / 1999/17。有關臨時任用管理的更多詳情，請參閱ST / AI / 2010/4 / Rev.1。 ?“工作人員條例”，“工作人員細則”和關于工作人員任用的行政通知，可查閱：http：//www.un.org/hr_handbook/English

?聯(lián)合國工作人員在現(xiàn)行臨時需要期限內達到強制性離職或退休年齡的共同制度機構，均無資格申請。 ?工作人員無資格申請當前的職位如果在達到強制性離職年齡之前無法提供臨時需要的指定工作時間。提交當前臨時工作開放的申請或選擇不會延遲或增加強制性離職年齡。

如果選定的候選人是聯(lián)合國秘書處的內部人員，則選擇將被記錄為臨時任務。

組織設置和報告

這個職位在聯(lián)合國區(qū)域間犯罪和司法研究所（犯罪司法所），都靈（意大利）的安全與治理科。任職者將在犯罪和司法研究所高級方案干事的直接監(jiān)督下工作，并與培訓和教育股和監(jiān)測和評估股密切合作。新方案將主要側重于執(zhí)法，最初將擴大到全面的刑事司法系統(tǒng)。

責任

在授權下，計劃負責人將制定并實施快速反應和刑事司法系統(tǒng)評估方案，包括支持會員國快速評估，技術支持和培訓所需的全方位活動，從而形成一個文化上相關和可持續(xù)的刑事司法系統(tǒng)。這包括在刑事司法系統(tǒng)的各個方面組建一個多學科，多國專家小組，進行評估，分配適當?shù)娜藛T或顧問來減輕差距和需求，提供技術援助，跟進培訓，教育和評估的工作實施。任職者將負責以下職責：

?向高級項目官員和主任提供關于概念戰(zhàn)略，發(fā)展，行政和管理的建議管理RRP，主要側重執(zhí)法，最初擴大到全面的刑事司法系統(tǒng)。確保所有內部報告是最新和準確的，以促進RPP的實施，與中央管理股，監(jiān)測和評估部門以及犯罪和司法研究所的管理部門密切合作。建立和維護一套符合聯(lián)合國政策和實踐的有關RRP工作相關的健全政策，程序，標準和工具，確保適當?shù)臅嫼怂?，財務管理和控制以及采?通過與高級職員的定期會議，確保遵守政策和程序。管理，監(jiān)督和協(xié)調員工/顧問以及RRP開展的工作。導師初級員工。 ?提供詳細的技術分析，以支持成員國的規(guī)劃和決策。啟動并回應成員國對評估，差距分析和技術援助的需求，以建立可持續(xù)的刑事司法系統(tǒng)。

?確保捐助者的需求和要求得到滿足。領導技術任務，并通過最終報告指導團隊。

?收集，審查和評估有希望的做法和方案，以制定有效和可持續(xù)的刑事司法系統(tǒng)，從預防到刑事司法制度到干預社區(qū)。 ?確保獲得的所有知識都以書面和口頭形式提供，以便廣泛傳播。

?根據(jù)需要履行其他與工作有關的職責。

能力

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專業(yè)精神

：了解和理解犯罪和司法研究所的任務。具有行政，預算，財務，人力資源和方案管理政策和程序的知識。能夠在工作場合適用各種行政規(guī)章制度納秒。有能力識別問題，分析和參與解決問題/問題。有能力使用各種方法進行數(shù)據(jù)收集。具有概念分析和評估技能，進行獨立的研究和分析，包括熟悉和使用各種研究資源的經驗，包括互聯(lián)網上的電子來源，內聯(lián)網和其他數(shù)據(jù)庫。能夠在給定的任務，計劃自己的工作和管理相沖突的優(yōu)先事項的背景下應用判斷。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。

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溝通：

清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

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客戶導向

：將所有提供服務的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產性合作關系;識別客戶的需求并將其與適當?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預測問題;向客戶通報項目進展情況或挫折情況;符合交付產品或服務的時間表給客戶。 ?

判斷/決策

：確定復雜情況下的關鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設;確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。 ?

管理績效

：有能力確定優(yōu)先事項，規(guī)劃和鼓勵績效，協(xié)調和監(jiān)督他人的工作。代表適當?shù)呢熑?，問責制和決策權力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

法律，犯罪學，公共行政，政治學，國際關系領域的高級大學（碩士學位或同等學歷）或相關領域的刑事司法，預防犯罪和/或執(zhí)法。一級大學學歷或同等學歷教育，經認可的國際/國家警察，海關或其他職業(yè)培訓機構認證的專業(yè)培訓，專門從事刑事司法，預防犯罪刑事調查，執(zhí)法，邊境管理，邊境工作技巧和/或其他相關領域，再加上額外的資格經驗，可以代替高等學校學位。

工作經驗

至少七年相關，逐步負責的犯罪活動專業(yè)經驗（包括國際執(zhí)法經驗，預防犯罪，藥物管制，刑事和/或金融調查，警察，起訴，海關，邊境管制，打擊有組織犯罪，販毒和販賣人口，偷運移民和/或犯罪情報進程），包括各種工作經驗需要幾個國家的警務機構。需要在制定和參與有關執(zhí)法和刑事司法系統(tǒng)的國別評估方面的工作經驗。在多學科國際小組和/或聯(lián)合國維持和平特派團和/或類似國際合作中的相關工作經驗是非常可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于所宣傳的職位，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。