特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，才有資格申請這一空缺，并要求在其個人履歷簡介（PHP）和附注中注明所有合格橫向移動。

亞太經(jīng)社會致力于在秘書處內(nèi)促進(jìn)多樣性和兩性平等。強(qiáng)烈鼓勵女性候選人申請。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟(jì)社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務(wù)是促進(jìn)亞太地區(qū)包容性經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的區(qū)域合作。亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機(jī)構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作來支持其成員，以應(yīng)對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項(xiàng)和不斷變化的需求。

該職位位于會議文件服務(wù)科。現(xiàn)任行政司司長向行政司司長報告。

責(zé)任

在行政司司長的直接監(jiān)督下，任職人員必須履行以下職能：

1.向行政司司長提供關(guān)于管理該科工作總體戰(zhàn)略，政策和程序的管理的政策指導(dǎo)。

2.計劃，協(xié)調(diào)和監(jiān)督該科開展的活動的管理，用于日常操作以及該科的長期規(guī)劃，包括提供會議服務(wù)（編輯，翻譯，文本處理和口譯）。

3.通過內(nèi)部能力和外部援助的最佳組合，有效管理和利用資源，對該科進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。

4.確保本科生產(chǎn)的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

5.確定完成產(chǎn)出和及時交付的優(yōu)先事項(xiàng)和資源分配。

6.根據(jù)需要翻譯或修改特別敏感，復(fù)雜或保密的文本。 7.執(zhí)行該科運(yùn)作所需的方案/行政工作，包括與預(yù)算編制和管理有關(guān)的方案/行政任務(wù)，對工作人員績效的評估（電子業(yè)績），確定招聘人員的情況適當(dāng)考慮到性別平衡和其他機(jī)構(gòu)價值觀，面試候選人的就業(yè)機(jī)會和候選人的評估。 8.培養(yǎng)本科工作人員和跨組織界限的團(tuán)隊合作和溝通，包括機(jī)構(gòu)間人員貸款和為在亞太地區(qū)舉行的其他聯(lián)合國會議提供服務(wù)。

9.代表本組織舉辦有關(guān)語言相關(guān)問題的機(jī)構(gòu)間會議，研討會等。

10.在需要時履行其他職責(zé)。

核心競爭力：

?專業(yè)精神：充分了解語言和會議服務(wù)問題，包括實(shí)質(zhì)性，技術(shù)性和管理性方面;強(qiáng)大的分析能力能夠向各級高級管理人員和客戶提供廣泛語言服務(wù)的專業(yè)意見ES。能夠在工作情況下適用聯(lián)合國的規(guī)則，法規(guī)，政策和方針。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握事項(xiàng);認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

?團(tuán)隊合作：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí)。將個人議程列入個人議程。支持和行動根據(jù)最終小組決定，即使這些決定可能不完全反映自己的立場。分享團(tuán)隊成績信譽(yù)，并承擔(dān)團(tuán)隊缺陷的共同責(zé)任。

? Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

管理能力：

?領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣。賦予他人將視力轉(zhuǎn)化為成果。積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持。通過追求相互同意的解決方案來預(yù)測和解決沖突。驅(qū)動變革和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀。表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)整合確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域的性別觀點(diǎn)。展示戰(zhàn)略的認(rèn)識和對人員配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

?管理績效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)。確保每位員工的角色，責(zé)任和報告行明確。準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配。監(jiān)測進(jìn)展與里程碑和期限。定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo)。鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性。積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)期望。公平評估表現(xiàn)。

需要高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）語言研究（翻譯/口譯）或相關(guān)領(lǐng)域?？梢越邮芤荒昙墝W(xué)位，再加上兩年的語言服務(wù)資格經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

具有逐漸負(fù)責(zé)的翻譯經(jīng)驗(yàn)至少十年（具有一級大學(xué)學(xué)歷的候選人十二年） /解釋，會議服務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域是必需的。需要在多文化環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)的良好記錄，包括相當(dāng)多學(xué)科團(tuán)隊的管理和協(xié)調(diào)。需要具備語言特定軟件和術(shù)語數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗(yàn)。文件和工作監(jiān)測系統(tǒng)方面的經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉?。國際組織或聯(lián)合國共同制度的工作經(jīng)驗(yàn)值得期待。

英文法語是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的口頭和書面的英語和另一種聯(lián)合國官方語言。了解聯(lián)合國其他官方語言是一個優(yōu)勢。

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進(jìn)行評估。