特別通知

?此職位的初始期限為364天。

?根據(jù)“聯(lián)合國工作人員細(xì)則”工作人員細(xì)則4.4，本職位須由當(dāng)?shù)卣髌?。一般事?wù)人員和有關(guān)職類的所有工作人員應(yīng)在各辦事處的國家或通勤距離內(nèi)招募，不論其國籍及其在該國的時(shí)間長(zhǎng)短如何。接受當(dāng)?shù)卣衅傅墓ぷ魅藛T不具備專門適用于國際招聘的津貼或福利資格?通過全球綜合服務(wù)考試（GGST）是聯(lián)合國秘書處一般事務(wù)及相關(guān)職類招聘考慮的先決條件。申請(qǐng)人在申請(qǐng)時(shí)尚未通過GGST的申請(qǐng)人可以在提交申請(qǐng)后被邀請(qǐng)參加考試。在聯(lián)合國總部，非洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)，西亞經(jīng)濟(jì)社會(huì)委員會(huì)，聯(lián)合國日內(nèi)瓦辦事處，聯(lián)合國維也納辦事處，盧旺達(dá)問題國際刑事法庭或國際刑事法庭通過了英文行政支助評(píng)估測(cè)試前南斯拉夫可能被接納代替GGST。

備注：

?持有定期，永久或持續(xù)任用的現(xiàn)職工作人員可以申請(qǐng)不超過一級(jí)高于他或她現(xiàn)在的成績(jī)。但是，目前在G-6或G-7級(jí)任職的工作人員也可以適用于P-3級(jí)別的專業(yè)職類的臨時(shí)職位，但須符合所有資格和其他要求位置。臨時(shí)任用的工作人員在申請(qǐng)其他職位時(shí)應(yīng)視為外部候選人，可以申請(qǐng)其他臨時(shí)職位除下文第5.7條以及工作人員細(xì)則4.16（b）（ii）外，任何級(jí)別均為此類。因此，在一般事務(wù)人員或有關(guān)職類中臨時(shí)任用的工作人員只能適用于這些職類。有關(guān)資格要求的完整信息，請(qǐng)參閱ST / AI / 2010 / 4Rev.1關(guān)于臨時(shí)預(yù)約的第5節(jié)。大會(huì)第66/234號(hào)決議進(jìn)一步“強(qiáng)調(diào)，秘書長(zhǎng)不應(yīng)再重復(fù)暫時(shí)填補(bǔ)專業(yè)人員以上職類員額的一般事務(wù)工作人員，但尚未通過一般事務(wù)人員職類考試的做法而不是例外，并請(qǐng)秘書長(zhǎng)確保一般事務(wù)人員臨時(shí)占用這些員額不得超過一年，從2013年1月1日起生效...“因此，一般事務(wù)人員或有關(guān)人員的合格候選人僅通過人力資源管理廳通過的例外情況，才能選擇尚未通過競(jìng)爭(zhēng)性考試的專業(yè)職類的臨時(shí)職位空缺相關(guān)類別，不能確定其他合適的候選人。 ?在離職期間，包括但不限于定期任用，持續(xù)或長(zhǎng)期任用的期滿或終止或辭職，前工作人員將不符合再就業(yè)要求分離后31天的臨時(shí)任用的依據(jù)。在離職退休的情況下，前工作人員將不能再離職，為期三個(gè)月的再就業(yè)。對(duì)于前任或目前在“聯(lián)合國工作人員條例和細(xì)則”適用聯(lián)合國工作人員條例和細(xì)則的另一實(shí)體任職的前任或現(xiàn)任工作人員以及向秘書處申請(qǐng)臨時(shí)職位而言，這一點(diǎn)同樣適用。

?超過強(qiáng)制性離職年齡的退休人員，希望被考慮在當(dāng)前的臨時(shí)工作開放時(shí)，必須說明最后一次離職的理由為“退休”。本組織不得雇用這種退休人員，除非（a）本組織的業(yè)務(wù)要求不能由有資格和可以履行所需職能的工作人員履行;及（b）擬議的就業(yè)不會(huì)對(duì)其他職員的職業(yè)發(fā)展或重新部署機(jī)會(huì)產(chǎn)生不利影響，既符合成本效益又符合業(yè)務(wù)的解決方案，以應(yīng)付服務(wù)的需要。

?根據(jù)該職位的資金來源，這個(gè)臨時(shí)工作開放可能僅限于在工作地點(diǎn)的候選人。 ?這項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)雖然可能為成功申請(qǐng)人提供獲得新工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，但此職位的選擇期限為有限期，并且與該職位未來任職情況無關(guān)。選定為該職位的外部候選人受到經(jīng)修訂的ST / AI / 2010/3和ST / AI / 2010/4 / Rev.1下工作人員甄選制度的現(xiàn)行條件的約束。持有臨時(shí)任用的工作人員臨時(shí)任用并被授予一年或以上的職位，可能不會(huì)在六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)或重新任命其現(xiàn)任職務(wù)結(jié)束他/她目前的服務(wù)。這項(xiàng)規(guī)定不適用于經(jīng)過臨時(shí)任用的工作人員，并在授權(quán)維持和平行動(dòng)或特別政治任務(wù)的工作地點(diǎn)任職一年或以上的職位。 ?“內(nèi)部候選人”一詞，指根據(jù)工作人員細(xì)則4.16進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性審查后或根據(jù)工作人員細(xì)則4.15中央審查機(jī)構(gòu)的意見后招聘的工作人員。

請(qǐng)注意，候選人將被要求符合“憲章”第一百零一條第三款的要求以及該職位的要求。聯(lián)合國致力于所有人力資源的效率，能力和誠信的最高標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于尊重國際人權(quán)和人道主義法。候選人可能會(huì)對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，包括但不限于是否犯有或據(jù)稱犯有刑事犯罪和/或違反國際人權(quán)法和國際人道主義法。

?有關(guān)特別職位津貼的資料，請(qǐng)參閱ST / AI / 1999/17。有關(guān)臨時(shí)任用管理的更多詳情，請(qǐng)參閱ST / AI / 2010/4 / Rev.1。 ?“工作人員條例”，“工作人員細(xì)則”和關(guān)于工作人員任用的行政通知，可查閱：http：//www.un.org/hr_handbook/English

?聯(lián)合國工作人員在現(xiàn)行臨時(shí)需要期限內(nèi)達(dá)到強(qiáng)制性離職或退休年齡的共同制度機(jī)構(gòu)，均無資格申請(qǐng)。

?如果員工在達(dá)到強(qiáng)制性離職年齡之前無法提供臨時(shí)需要的臨時(shí)職位，員工將無資格申請(qǐng)臨時(shí)工作。提交當(dāng)前臨時(shí)工作開放的申請(qǐng)或選擇不會(huì)延遲或增加強(qiáng)制性離職年齡。

該職位位于海洋法和海洋法司，法律事務(wù)廳。任職者向高級(jí)法律干事報(bào)告。

責(zé)任

在授權(quán)范圍內(nèi)，該級(jí)別的團(tuán)隊(duì)助理（法律）w不負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?執(zhí)行廣泛的辦公室支援和行政職能。 ?對(duì)法律報(bào)告，工作計(jì)劃，研究，簡(jiǎn)報(bào)會(huì)，會(huì)議/會(huì)議等進(jìn)行初步法律研究，匯編和組織法律信息和法律參考資料。

?證明法律文件和編輯文本的準(zhǔn)確性，語法，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和風(fēng)格，并遵守既定的格式標(biāo)準(zhǔn)。 ?屏蔽電話和訪客;響應(yīng)中等復(fù)雜的信息請(qǐng)求和查詢（例如需要文件搜索的答案等），并且在必要時(shí)將合法和其他查詢引用到適當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行處理。 ·為法律事務(wù)的會(huì)議，董事會(huì)，委員會(huì)，會(huì)議等提供秘書，行政和后勤支援。通過掃描，轉(zhuǎn)換和審查內(nèi)容，提取關(guān)鍵數(shù)據(jù)和分類和索引目的的文本摘錄等，協(xié)助編寫電子存儲(chǔ)，訪問和流通/出版的法律文件。

?更新和維護(hù)大型通訊組列表;監(jiān)控，準(zhǔn)備和分發(fā)各種法律材料，盡可能使用電子格式報(bào)告;處理必要的印刷和翻譯安排;協(xié)調(diào)運(yùn)輸安排，快遞服務(wù)等。

?執(zhí)行一般管理任務(wù)（例如離職和出勤記錄，會(huì)議安排和其他活動(dòng)，預(yù)訂，預(yù)算跟進(jìn)等），包括準(zhǔn)備和/或處理行政申請(qǐng)/文件（例如請(qǐng)購單，采購訂單，旅行請(qǐng)求，合同，開支授權(quán)，簽證申請(qǐng)等）。

?維護(hù)法定參考文件（紙和電子）和工作單位的數(shù)據(jù)庫。

?執(zhí)行ot她的職責(zé)是支持該司的法律工作。

?

：了解一般辦公和行政支持，包括行政管理政策，流程和程序。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

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：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

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：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長(zhǎng)來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊(duì)議程放在個(gè)人議程之前;支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場(chǎng);分享團(tuán)隊(duì)成績(jī)信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

教育

高中文憑或同等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

需要至少3年的法律助理工作，會(huì)議服務(wù)，一般辦公室支持或相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)專家機(jī)構(gòu)提供秘書，行政和后勤支持的經(jīng)驗(yàn)是可取的。在l的經(jīng)驗(yàn)對(duì)國際機(jī)構(gòu)的協(xié)助也是可取的。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。