特別通知

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。對(duì)于這一職位，截至2016年12月31日，聯(lián)合國(guó)秘書處無(wú)人任職或任職人數(shù)不足的申請(qǐng)人被強(qiáng)烈鼓勵(lì)申請(qǐng)：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊，達(dá)魯薩蘭國(guó)，佛得角，柬埔寨，中非共和國(guó)，乍得，中國(guó)，科摩羅，朝鮮民主主義人民共和國(guó)，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞，伊朗，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國(guó)，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，南蘇丹，蘇里南，泰國(guó)，東帝汶，土庫(kù)曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)，美利堅(jiān)合眾國(guó)a，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國(guó)和越南。

聯(lián)合國(guó)秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

這個(gè)職位位于聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議，全球化與發(fā)展戰(zhàn)略司，發(fā)展統(tǒng)計(jì)和信息處。統(tǒng)計(jì)人員將向該科科長(zhǎng)報(bào)告。

統(tǒng)計(jì)人員將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?協(xié)調(diào)和監(jiān)督發(fā)展統(tǒng)計(jì)資料處的方法單位。確保使用適當(dāng)?shù)姆椒?系統(tǒng)遵守最佳國(guó)際慣例。

?通過選擇數(shù)據(jù)收集方法，選擇和實(shí)施檢查收集的數(shù)據(jù)的方法，選擇和實(shí)施適當(dāng)?shù)姆椒ǎM織，設(shè)計(jì)，規(guī)劃并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集，評(píng)估，分析，編制和傳播用于數(shù)據(jù)處理并入數(shù)據(jù)庫(kù)。 ?參與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)和指標(biāo)的方法開發(fā)，更新，生產(chǎn)和管理。

?為數(shù)據(jù)收集方案，國(guó)家做法和其他相關(guān)信息提供培訓(xùn)和技術(shù)支持。 ?通過進(jìn)行方法論研究，參與統(tǒng)計(jì)概念，框架，定量模型，定義和分類標(biāo)準(zhǔn)的方法研究和開發(fā)或修訂。

?為國(guó)際，政府間和專家組會(huì)議編寫技術(shù)文件草案，并協(xié)助起草相關(guān)報(bào)告。

?作為技術(shù)資源人員組織并參加研討會(huì)，工作組和專家會(huì)議。 ?向其他部門，外地專家等提供統(tǒng)計(jì)方案和項(xiàng)目規(guī)劃，運(yùn)行和評(píng)估方面的指導(dǎo)和意見。

?指導(dǎo)，訓(xùn)練和監(jiān)督一般服務(wù)人員。

?執(zhí)行分配的其他職責(zé)。

?

：了解統(tǒng)計(jì)原則和做法。能夠進(jìn)行自主研究和分析。能識(shí)別問題，公式并提出結(jié)論和建議。能夠管理和指導(dǎo)員工。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?團(tuán)隊(duì)合作：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長(zhǎng)來(lái)征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊(duì)議程放在個(gè)人議程之前;支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場(chǎng);分享團(tuán)隊(duì)成績(jī)信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

?客戶導(dǎo)向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來(lái)看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識(shí)別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測(cè)問題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。

?管理績(jī)效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績(jī)，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績(jī)效。

?判斷/決策：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對(duì)其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對(duì)事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時(shí)作出艱難的決定。

統(tǒng)計(jì)學(xué)，數(shù)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）?？梢越邮芤荒昙?jí)的大學(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或相關(guān)領(lǐng)域的收集，匯編，分析和傳播至少五年積累的經(jīng)驗(yàn)。在同行評(píng)審的統(tǒng)計(jì)/經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊或其他官方出版物上發(fā)表的論文的成功記錄將是一項(xiàng)資產(chǎn)。 SAS或R的經(jīng)驗(yàn)也將成為資產(chǎn)。

語(yǔ)言

需要流利的聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言，英文或法文（口頭和書面）對(duì)另一方的了解是可取的。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一種有利條件即

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估工作，其后將進(jìn)行基于能力的面試。