特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

完整和職業(yè)道德標準無可挑剔的記錄至關(guān)重要。 D1級及以上的全體員工必須在任用后每年提交財務披露聲明。 123.對于這一職位，截至2017年1月31日，聯(lián)合國秘書處無人任職或任職人數(shù)不足的申請人被強烈鼓勵申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達魯薩蘭國，佛得角，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼克，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞伊朗伊斯蘭共和國，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯敘利亞共和國，泰國東帝汶大加，土庫曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

此職位的提供須由現(xiàn)任在職人員退休。候選人選擇或發(fā)行該職位的提議在任職人員離職前無權(quán)轉(zhuǎn)任或任用職位。如果在職人員在預期的退休日期不分開，聯(lián)合國可以撤銷選擇或提議。

組織設(shè)置和報告

這個職位位于聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會議（貿(mào)發(fā)會議）日內(nèi)瓦秘書長辦公室商品特別股。聯(lián)檢組主任向貿(mào)發(fā)會議秘書長報告。

責任

根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會議秘書長的一般指導，任職者將負責以下職責：

在其監(jiān)督下制定和實施商品專項實務工作方案。監(jiān)督該股開展的活動的管理，確保方案活動及時進行，并在聯(lián)合國系統(tǒng)和貿(mào)發(fā)會議以及聯(lián)合國系統(tǒng)其他組織的情況下酌情協(xié)調(diào)商品領(lǐng)域的工作。領(lǐng)導，監(jiān)督和執(zhí)行貿(mào)發(fā)會議在其職責范圍內(nèi)的商品工作方案，確保其及時有效的執(zhí)行，以解決依賴商品的發(fā)展中國家的特殊需要和挑戰(zhàn)。協(xié)調(diào)該處不同工作單位和聯(lián)合國系統(tǒng)其他機構(gòu)和機構(gòu)開展的工作;對其他人編寫的草案進行方案/實質(zhì)性審查。

協(xié)調(diào)和監(jiān)督商品報告的編制工作，以便向貿(mào)發(fā)會議部長級會議，貿(mào)易和發(fā)展理事會和貿(mào)易和發(fā)展委員會等政府間機構(gòu)提交酌情。協(xié)調(diào)和監(jiān)督該股的技術(shù)合作活動，包括確定優(yōu)先領(lǐng)域，規(guī)模和范圍，以最大限度地發(fā)揮其作用。

確保該股產(chǎn)出的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標準;這些報告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保該股在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成前都符合要求的標準，以確保其符合有關(guān)任務。

協(xié)助貿(mào)發(fā)會議秘書長編制聯(lián)檢組的工作方案，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產(chǎn)出和及時交付。

承擔或監(jiān)督該股運作所需的方案/行政工作，包括編制預算，報告預算/方案執(zhí)行情況，對工作人員績效進行評估（PAS），面試工作的候選人訪談，評估的候選人和為成果預算編制投入。

招聘人員，適當考慮到地域平衡。

管理，指導，開發(fā)和訓練他/她監(jiān)督下的工作人員。培養(yǎng)團隊工作人員和聯(lián)盟工作人員之間的溝通，跨組織界限。領(lǐng)導和監(jiān)督組織實質(zhì)性問題的會議，研討會等。管理這些會議或研討會的實質(zhì)性準備和組織。

參加國際，區(qū)域或國家會議，就問題提供方案/實質(zhì)性專門知識，或與其他機構(gòu)的代表舉行方案/實質(zhì)性和組織性討論。

在國際，區(qū)域或國家會議上代表貿(mào)發(fā)會議，并對其討論及其結(jié)果作出實質(zhì)性貢獻。

能力

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專業(yè)精神

：具有識別與商品和發(fā)展相關(guān)的關(guān)鍵和新出現(xiàn)問題的能力。專業(yè)知識的工作領(lǐng)域。能夠領(lǐng)導研究和政策分析，并審查和編輯報告和研究。能夠向政府間機構(gòu)和發(fā)展中國家政府提供高級別咨詢。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

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Planning＆amp;組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。 ?

責任

：掌握所有責任和榮譽承諾;提供在規(guī)定時間，成本和質(zhì)量標準下負責的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對委托任務負責;對自己的缺點和工作單位的個人責任承擔個人責任（如適用）。 ?

領(lǐng)導力

：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標; establis并與廣泛的人保持關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。 ?

管理績效

：代表適當?shù)呢熑?，問責制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

經(jīng)濟學或相關(guān)領(lǐng)域高級大學學位（碩士或同等學歷）?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W學位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

在公共或私營部門工作時，至少十五年處理國際經(jīng)濟問題的積極的專業(yè)經(jīng)驗，要求學術(shù)界或國際組織。在商品領(lǐng)域的政策分析和技術(shù)援助的經(jīng)驗是一個優(yōu)勢。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的兩種工作語言。對于所宣傳的職位，需要流利的英語;法語或其他聯(lián)合國官方語言的知識是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，其后將進行基于能力的面試。