特別通知

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報告

該職位位于管理/人力資源管理/規(guī)劃，監(jiān)控和報告服務(wù)處。任職者將向科長表示。

責(zé)任

任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

- 為人類的發(fā)展和實施做出貢獻資源管理（HRM）監(jiān)測和支持戰(zhàn)略，方法和工具，以確保按照相關(guān)規(guī)則，條例和政策有效和有效地運行人力資源管理局授權(quán);

- 改進，促進和監(jiān)測聯(lián)合國秘書處各部門，辦事處和實地行動一級的人力資源管理記分卡的執(zhí)行情況;

- 規(guī)劃，組織和開展人力資源管理部門的監(jiān)督和監(jiān)督; - 123 - 向立法機關(guān)編寫報告，并提供人力資源數(shù)據(jù)分析報告給部門，辦公室和外勤業(yè)務(wù)，高級管理和立法機構(gòu);

- 制定和實施人力資源規(guī)劃程序，支持系統(tǒng)和工具;

- 協(xié)調(diào)各種人力資源的數(shù)據(jù)收集根據(jù)需要提供數(shù)據(jù);

- 與組織和職位管理實體的聯(lián)絡(luò)和行動; - 對與監(jiān)測和規(guī)劃職能相關(guān)的人力資源管理戰(zhàn)略進行分析研究;和/或領(lǐng)導(dǎo)專門的人力資源管理項目;

- 準(zhǔn)備內(nèi)部和外部客戶要求的各種特設(shè)人力資源數(shù)據(jù)/報告;

- 審查制作的各種人力資源數(shù)據(jù)，并與其他實體的其他團隊成員和同事聯(lián)絡(luò)，以確保生成報告的準(zhǔn)確性;

- 酌情監(jiān)督實習(xí)生的工作。

專業(yè)精神：展示人力資源數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的專業(yè)能力和掌握主題;表現(xiàn)出對組織和職位管理的深入了解;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在緊張局勢下保持冷靜;積極尋求改善方案或服務(wù);提供新的和不同的選項來解決問題或滿足客戶需求。負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

團隊合作：與同事合作實現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔(dān)團隊缺陷的共同責(zé)任。

Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);識別pri活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

人力資源管理，商業(yè)或公共行政，計算機科學(xué)，金融，經(jīng)濟學(xué)高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷） ，社會科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗的指定領(lǐng)域的一級學(xué)位（學(xué)士或同等學(xué)歷）可以被接受代替高等學(xué)歷。

需要在人力資源管理，行政，項目管理，信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域積累的五年積累的經(jīng)驗。數(shù)據(jù)分析和報告經(jīng)驗，大型數(shù)據(jù)集分析，記分卡，變更管理，業(yè)務(wù)流程重組，ERP系統(tǒng)（如SAP / Umoja，Oracle / Inspira，ineed），IT系統(tǒng)（如MS Office），組織管理，業(yè)務(wù)情報和管理報告是可取的。

英文或法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語;法語知識是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

對合格申請人的評估可能包括評估活動，然后可以進行基于能力的面試。