特別通知

任用延期須延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國(guó)秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于第二組，政治事務(wù)部總部部署組。人力資源部將向DPA執(zhí)行干事和行政干事匯報(bào)。與助理秘書長(zhǎng)人力廳有職能的報(bào)告關(guān)系。人力資源官員將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

負(fù)責(zé)

責(zé)任

并向管理人員和工作人員提供與人力資源有關(guān)的事項(xiàng)。 ?編制特別報(bào)告，參與和/或引導(dǎo)人力資源專項(xiàng)工作。

?了解人力資源各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展情況。

?準(zhǔn)備成功的候選人的工作機(jī)會(huì)。 ?監(jiān)督和監(jiān)督人力資源助理人員進(jìn)行人力資源管理交易的工作，包括編制人事行動(dòng)，維修員工表和處理合同。

?就與權(quán)利和福利有關(guān)的政策，法規(guī)和規(guī)則的解釋和應(yīng)用提供咨詢。評(píng)論并提供關(guān)于polici例外的建議規(guī)定和規(guī)則。

?管理并就工資和相關(guān)福利和旅行提供建議。 ?根據(jù)他/她對(duì)人事管理，員工福利和權(quán)利的責(zé)任向人力資源合作伙伴提供咨詢，監(jiān)督人力資源合作伙伴履行的所有交易，以確保準(zhǔn)確性和質(zhì)量

?提供咨詢和支持管理人員和工作人員的工作人員應(yīng)享權(quán)利事宜。

?評(píng)論異常請(qǐng)求，并根據(jù)其授權(quán)（包括更改個(gè)人狀態(tài)）進(jìn)行交易作出決定，或升級(jí)為人力廳。

?定期監(jiān)督人力資源助理在監(jiān)督下的業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保所有交易和業(yè)務(wù)流程的準(zhǔn)確性和效率按照既定的SOP和基準(zhǔn)進(jìn)行。

?根據(jù)合同狀況確定和建議員工的福利和權(quán)利。

?查看政策和程序，并根據(jù)需要推薦更改。

?確定并分析其負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)的員工發(fā)展和職業(yè)支持需求，設(shè)計(jì)計(jì)劃以滿足已查明的需求...評(píng)估培訓(xùn)需求，確定，設(shè)計(jì)并向各級(jí)員工提供培訓(xùn)計(jì)劃在整個(gè)組織內(nèi)，按要求。 ?對(duì)權(quán)利，責(zé)任，行為準(zhǔn)則和與工作有關(guān)的困難提供咨詢和咨詢?nèi)藛T。

?

：了解人力資源政策，做法和程序以及將其應(yīng)用于國(guó)際組織設(shè)置。了解聯(lián)合國(guó)工作人員細(xì)則。識(shí)別問(wèn)題，提出意見(jiàn)，作出結(jié)論和建議的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?通訊：清晰有效地說(shuō)出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問(wèn)問(wèn)題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

? Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

人力資源管理，商業(yè)或公共行政，社會(huì)科學(xué)，教育或相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）區(qū)。一級(jí)大學(xué)學(xué)位結(jié)合資格的經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替先進(jìn)的大學(xué)學(xué)位。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少五年的人力資源管理，行政或相關(guān)領(lǐng)域的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)，其中兩年需要國(guó)際組織的經(jīng)驗(yàn)。需要SAP或類似ERP系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。在全球工作的經(jīng)驗(yàn)需要像PeopleSoft這樣的興奮系統(tǒng)。監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語(yǔ)言

需要流利的聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言，英文或法文（口頭和書面）對(duì)另一方的了解是可取的。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括可能遵循的能力 - 面試。