特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

組織設(shè)置和報告

應(yīng)急科位于瑞士日內(nèi)瓦人權(quán)事務(wù)高級專員辦事處（人權(quán)署）總部外勤業(yè)務(wù)和技術(shù)合作處前臺。預(yù)警和信息支助股是該部分的三個單位之一，以及特派團規(guī)劃和啟動股和人道主義行動股。該科正在從事辦事處的業(yè)務(wù)活動，包括人道主義行動的人權(quán)因素和快速反應(yīng)活動，以及參與預(yù)警和信息支助。信息管理干事（海事組織）將在科長的監(jiān)督下工作。日內(nèi)瓦被分類為“H”類別和家庭工作地點。

有關(guān)人權(quán)高專辦的更多信息，請訪問：www.ohchr.org

責(zé)任

以下具體職責(zé)：

信息管理戰(zhàn)略

- 制定，維護，完善和實施人權(quán)高專辦的信息管理戰(zhàn)略;促進人權(quán)高專辦的信息交流，促進數(shù)據(jù)和信息交流標準;

- 確定實施戰(zhàn)略的運作和資金需求;

- 推行人權(quán)高專辦逐步建立專業(yè)信息管理能力的切實可行的實施計劃;

- 為人權(quán)高專辦所需的信息管理人員編制工作檔案;參與招聘信息管理人員，并在人權(quán)高專辦不斷變化的信息管理團隊之間進行相關(guān)的管理，指導(dǎo)，培養(yǎng)和培養(yǎng)團隊合作和交流。根據(jù)需要監(jiān)督包括人權(quán)干事和地理信息官員在內(nèi)的工作人員。

- 分析人權(quán)高專辦信息和系統(tǒng)，以確定和解決信息管理差距，并促進改進信息流和信息共享。確定長期系統(tǒng)要求并確保足夠的技術(shù)能力來維持系統(tǒng)。 - 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123

確定支持業(yè)務(wù)的新信息和數(shù)據(jù)要求，并為區(qū)域內(nèi)的國家業(yè)務(wù)提供應(yīng)急信息管理支持;

- 制定和實施管理人權(quán)監(jiān)測和調(diào)查信息，預(yù)警分析和應(yīng)急響應(yīng)的戰(zhàn)略方法，包括支持共同信息流程和方法的

- 確定國內(nèi)人權(quán)高專辦可從遠程信息管理能力中受益的活動，并協(xié)調(diào)提供給人權(quán)高專辦外地辦事處的遠程即時通訊支持;作為浪涌信息管理能力部署到現(xiàn)場進行具體的信息管理支持活動。

信息管理協(xié)調(diào)協(xié)調(diào) - 與聯(lián)合國系統(tǒng)的同行，政府間組織和其他相關(guān)合作伙伴接觸，確保信息活動協(xié)調(diào)一致，并符合

最高標準和最佳做法，支持采用全球數(shù)據(jù)標準;

- 促進聯(lián)合國系統(tǒng)人道主義界內(nèi)的數(shù)據(jù)和信息共享，并酌情制定具體國家共同數(shù)據(jù)標準

- 倡導(dǎo)使用數(shù)據(jù)標準和共同平臺，以及根據(jù)人權(quán)高專辦/聯(lián)合國“人權(quán)前沿行動計劃”的具體政策和做法，更加廣泛地改善人權(quán)高專辦和聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)的信息交流。

信息可視化。

- 努力改善人權(quán)高專辦提供信息的方式，并支持生產(chǎn)和傳播高質(zhì)量信息產(chǎn)品，工具和服務(wù)，結(jié)合最新技術(shù)和方法;

- 協(xié)助制定人權(quán)署文體設(shè)計，編輯一致性和制作用于外部和內(nèi)部使用的信息和報告材料和標準，

結(jié)合地圖，信息圖表和其他呈現(xiàn)方法; - 向人權(quán)高專辦工作人員提供關(guān)于使用和發(fā)展信息管理工具和平臺的培訓(xùn)和專門知識; - 促進人權(quán)高專辦在信息管理方面的創(chuàng)新，促進早日采用工具和技術(shù)，并支持能力建設(shè);

- 根據(jù)需要履行其他有關(guān)職責(zé)。

能力

?

專業(yè)人士

：數(shù)字和定性收集和管理數(shù)據(jù)的知識。知識 - 數(shù)據(jù)分析流程，可視化和數(shù)據(jù)管理實踐。了解現(xiàn)有的信息管理系統(tǒng)。對人道主義/人權(quán)環(huán)境中使用的數(shù)據(jù)交換協(xié)議和應(yīng)用提供建議的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?

INTEGRITY

：展示聯(lián)合國日?；顒雍托袨榈膬r值觀;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。

?

尊重多元化

：與所有背景的人有效合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表現(xiàn)出對不同觀點的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個人或團體。

?

計劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;監(jiān)視和調(diào)整計劃和a必要的;有效利用時間。

?

通訊：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

教育

需要信息管理，信息系統(tǒng)，社會科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高級大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。可以接受類似領(lǐng)域的一級大學(xué)學(xué)位和兩年以上的資格經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

信息管理，信息系統(tǒng)，人權(quán)信息管理或其他相關(guān)領(lǐng)域至少7年以上的負責(zé)任的工作經(jīng)驗是必須的。需要有診斷信息管理系統(tǒng)要求和識別差距的經(jīng)驗，制定信息管理策略和操作程序。

Web開發(fā)，移動數(shù)據(jù)收集，地理信息系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫技術(shù)方面的經(jīng)驗將是一項資產(chǎn)?？偛亢皖I(lǐng)域的經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于所宣傳的職位，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。核心價值觀和c整個評估過程將評估能力。