特別通知

這個(gè)職位由維持和平行動(dòng)支助帳戶提供經(jīng)費(fèi)。延期任用將經(jīng)預(yù)算審批。延長(zhǎng)任用是延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書(shū)長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

最適合和推薦甄選的部隊(duì)和警察派遣國(guó)的申請(qǐng)人將適當(dāng)考慮維持和平行動(dòng)部或維持和平行動(dòng)部和部門(mén)的總部支助帳戶資助職位的職位根據(jù)大會(huì)第66/265和67/287號(hào)決議，考慮到其對(duì)聯(lián)合國(guó)維和行動(dòng)的貢獻(xiàn)。

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

組織設(shè)置和報(bào)告

外勤支助部（DFS）的任務(wù)是為包括維和行動(dòng)和政治辦公室在內(nèi)的所有聯(lián)合國(guó)外勤特派團(tuán)的行政，后勤和技術(shù)需求提供戰(zhàn)略支持。該職位位于指導(dǎo)單位（GU），質(zhì)量保證和信息管理科（QUAIMS），外勤人員科（FPD），外勤支持部（DFS）。該部門(mén)負(fù)責(zé)人現(xiàn)任報(bào)告。

責(zé)任

在授權(quán)下，任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?提供咨詢和支持管理人員和員工人力資源相關(guān)事宜。 ?編制特別報(bào)告，參與和/或引導(dǎo)人力資源專項(xiàng)工作。

?了解人力資源各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展情況。 ?提供關(guān)于政策，法規(guī)和規(guī)則的解釋和應(yīng)用的建議。對(duì)政策，法規(guī)和規(guī)則的例外情況進(jìn)行評(píng)論并提供建議。 ?提供關(guān)于工資和相關(guān)福利，差旅和社會(huì)保障權(quán)利的咨詢意見(jiàn)。 ?根據(jù)合同地位為員工提供有關(guān)福利和待遇的咨詢意見(jiàn)。

?查看政策和程序，并根據(jù)需要推薦更改。

?就權(quán)利，責(zé)任，行為準(zhǔn)則和與工作和應(yīng)享權(quán)利有關(guān)的困難提供咨詢和咨詢。

?就現(xiàn)場(chǎng)工作地點(diǎn)的當(dāng)?shù)匦浇鹫{(diào)查和相關(guān)津貼提供咨詢

?協(xié)助編寫(xiě)有關(guān)人力資源事項(xiàng)的政策文件，立場(chǎng)文件和簡(jiǎn)報(bào)。幫助確定現(xiàn)場(chǎng)工作地點(diǎn)的服務(wù)條件。幫助人員管理咨詢。

?執(zhí)行分配的其他相關(guān)職責(zé)。

能力

專業(yè)精神

：了解人力資源政策，實(shí)踐和程序以及將其應(yīng)用于組織的能力設(shè)置。識(shí)別問(wèn)題，提出意見(jiàn)，作出結(jié)論和建議的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在面對(duì)困難的問(wèn)題或陳列時(shí)表現(xiàn)出持久性nges;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

溝通

：清晰有效地說(shuō)出和寫(xiě)出;聽(tīng)其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問(wèn)問(wèn)題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開(kāi)放性，并讓人們了解情況。

規(guī)劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

教育

人力資源管理，商業(yè)或公共行政，社會(huì)科學(xué)，教育或高等院校高級(jí)大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）相關(guān)區(qū)域是必需的。一年級(jí)的大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年的合格工作經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

需要至少五（5）年的人力資源和行政管理或相關(guān)領(lǐng)域的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)。需要向管理人員和工作人員提供有關(guān)人力資源政策解釋和應(yīng)用方面的經(jīng)驗(yàn)。在全球性，組織范圍的行政改革工作，包括流程，政策和技術(shù)變革方面的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語(yǔ)言

英文法語(yǔ)是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語(yǔ)。了解其他聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格候選人進(jìn)行評(píng)估可能包括評(píng)估工作，然后進(jìn)行基于能力的面試。