特別通知

聯(lián)合國(guó)秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

這個(gè)職位是從2017年11月1日至2019年6月30日期間提供的。這個(gè)職位的正式職位是在這段時(shí)間內(nèi)是無(wú)薪酬特別工作。選定和延長(zhǎng)候選人的任用將取決于對(duì)這一職位留有留置權(quán)的在職人員的回報(bào)。如果選定的候選人是聯(lián)合國(guó)秘書處的內(nèi)部工作人員，則選擇將被記錄為臨時(shí)任務(wù)。

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

對(duì)于這一職位，截至2017年2月28日，聯(lián)合國(guó)秘書處無(wú)人任職或任職人數(shù)不足的申請(qǐng)人被強(qiáng)烈鼓勵(lì)申請(qǐng)：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達(dá)魯薩蘭國(guó)，佛得角，柬埔寨，中非共和國(guó)，乍得，中國(guó)，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國(guó)，多米尼克，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達(dá)，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞伊朗伊斯蘭共和國(guó)，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國(guó)，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯?dāng)⒗麃喒埠蛧?guó)，泰國(guó)，東帝汶，湯加，土庫(kù)曼斯坦，圖瓦盧，單位阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)，美利堅(jiān)合眾國(guó)，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國(guó)和越南。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和組織發(fā)展科（LLODS），學(xué)習(xí)發(fā)展和人力資源服務(wù)部（LDSD），人力資源管理廳（OHRM），Department of管理（DM）。現(xiàn)任直接向總干事/ LDSD主任匯報(bào)。

對(duì)于各級(jí)工作人員，LLODS管理本組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃的范圍廣泛。這些方案旨在發(fā)展核心價(jià)值觀，核心和管理能力，促進(jìn)共同的組織文化和價(jià)值觀。此外，LLODS負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)提供給員工的機(jī)會(huì)，以提升其實(shí)務(wù)和技術(shù)技能。更多信息可通過(guò)員工發(fā)展網(wǎng)站獲?。篽ttp://www.un.org/staffdevelopment

責(zé)任

在授權(quán)限度內(nèi)職員發(fā)展干事將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?管理和監(jiān)督員工發(fā)展助理維護(hù)和交付學(xué)習(xí)計(jì)劃，并確保在全球范圍內(nèi)提供滿足組織內(nèi)部需求的計(jì)劃分配的預(yù)算

?了解員工發(fā)展和學(xué)習(xí)領(lǐng)域的發(fā)展情況，并領(lǐng)導(dǎo)新的和/或修訂的員工發(fā)展活動(dòng)，政策，實(shí)踐和程序的概念化，設(shè)計(jì)和實(shí)施，以確保內(nèi)容符合組織優(yōu)先事項(xiàng)，所采用的學(xué)習(xí)方法適用于目的（使用各種在線，社會(huì)和混合方法），并確保imp程序的行為是可見的

?作為學(xué)習(xí)需求的焦點(diǎn)評(píng)估并就內(nèi)容和方式對(duì)2018-19學(xué)習(xí)方案進(jìn)行調(diào)整提出建議; ?引導(dǎo)并確保團(tuán)隊(duì)在構(gòu)建，編纂和分享知識(shí)方面的能力，包括最佳實(shí)踐;參與和/或領(lǐng)導(dǎo)專門人員發(fā)展項(xiàng)目和舉措。作為監(jiān)測(cè)和評(píng)估工作人員發(fā)展方案的有效性和影響的協(xié)調(diào)中心，監(jiān)督影響評(píng)估項(xiàng)目，并提出提高效力和影響的方法。 ?為人力資源管理廳，高級(jí)管理層，大會(huì)和其他利益攸關(guān)方編寫與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和組織發(fā)展有關(guān)的問(wèn)題的政策文件，立場(chǎng)文件和簡(jiǎn)報(bào)，并且

?提供持續(xù)支持包括起草報(bào)告，預(yù)算，信函，準(zhǔn)則等的LLODS / LDSD負(fù)責(zé)人擔(dān)任科科長(zhǎng)，副處長(zhǎng)，主任缺席。

能力

專業(yè)技術(shù)

：展示了遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，知識(shí)管理，學(xué)習(xí)各個(gè)方面的深入技術(shù)知識(shí)方案，培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)和基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用開發(fā)項(xiàng)目;成熟的分析能力;能夠綜合和總結(jié)數(shù)據(jù)并編寫有效的報(bào)告;良好的演講技巧;了解人力資源政策，做法和程序;識(shí)別問(wèn)題的能力，提出意見，作出結(jié)論和建議。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在緊張的局勢(shì)中保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

計(jì)劃＆amp;組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)控和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng)。能夠規(guī)劃，協(xié)調(diào)和監(jiān)督他/她監(jiān)督下的工作和工作。

技術(shù)意識(shí)

：掌握現(xiàn)有的技術(shù)和學(xué)習(xí)方式;了解技術(shù)對(duì)辦公室工作的適用性和局限性，并提高向客戶提供的學(xué)習(xí)計(jì)劃的有效性;積極尋求將技術(shù)應(yīng)用于適當(dāng)?shù)娜蝿?wù);表示愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)。

管理績(jī)效

：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問(wèn)責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員明確角色，責(zé)任和報(bào)告行;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況;定期討論績(jī)效，并向團(tuán)隊(duì)成員提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績(jī)效。

教育

人力資源管理，教育，商業(yè)或公共管理，社會(huì)科學(xué)或高等院校相關(guān)區(qū)域是必需的。在指定的領(lǐng)域一級(jí)學(xué)位（學(xué)士或同等學(xué)歷），另外兩個(gè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少七年的人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展積累的積極的經(jīng)驗(yàn)，包括使用各種學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)計(jì)劃需要方法（包括在線，社交，面對(duì)面和混合學(xué)習(xí)）。進(jìn)行學(xué)習(xí)影響評(píng)估和需求評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉摹Ｕ咧贫ɑ蚬残姓嚓P(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉?。起草立法機(jī)構(gòu)和/或高級(jí)管理層的高級(jí)文件的經(jīng)驗(yàn)是非常可取的。支持一個(gè)大型國(guó)際組織總部以外的外地特派團(tuán)或辦事處的經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉?。

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語(yǔ)。法語(yǔ)知識(shí)是可取的。了解聯(lián)合國(guó)另一種官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。