簡(jiǎn)介
研究部負(fù)責(zé)研究勞工和就業(yè)問(wèn)題，為制定有效解決勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)更可持續(xù)發(fā)展的國(guó)際勞工組織政策做出貢獻(xiàn)。為此，新聞部制作了“世界就業(yè)和社會(huì)展望”，政策簡(jiǎn)報(bào)，研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)公平之間相互聯(lián)系的研究報(bào)告以及“國(guó)際勞工評(píng)論”等旗艦出版物。研究部門的議程是國(guó)際勞工組織政策組合中整體研究議程的核心組成部分。

主任根據(jù)國(guó)際勞工組織的優(yōu)先事項(xiàng)，在宏觀經(jīng)濟(jì)政策和就業(yè)機(jī)會(huì)，工作，收入和平等，區(qū)域和國(guó)家政策評(píng)估等領(lǐng)域，牽頭制定和實(shí)施該部門的研究議程，全球化，競(jìng)爭(zhēng)力和勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)和促進(jìn)和監(jiān)督前沿研究。國(guó)際勞工組織關(guān)于工作未來(lái)的百周年計(jì)劃將繼續(xù)在2019年占據(jù)研究議程的中心位置，之后將為國(guó)際勞工組織正在進(jìn)行的政策議程提供研究。

主任還為國(guó)際勞工組織政策組合中的研究總體戰(zhàn)略愿景做出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)任人員確保該部與國(guó)際勞工組織其他部門，外地辦事處和三方成員密切合作，并負(fù)責(zé)與相關(guān)國(guó)際組織，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和其他主要行動(dòng)者建立和保持密切的合作關(guān)系。

該職位向DDG / P報(bào)告。該職位還定期向總干事報(bào)告與他對(duì)制定和實(shí)施研究議程的廣泛監(jiān)督責(zé)任相關(guān)的重要研究問(wèn)題。

職責(zé)說(shuō)明

1.在辦公室范圍的研究議程的框架內(nèi)，為辦公室在研究領(lǐng)域的工作提供智力領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)略方向。

2.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)前沿研究，包括就業(yè)和社會(huì)問(wèn)題以及未來(lái)工作的協(xié)作和跨學(xué)科研究。

3.創(chuàng)建一個(gè)促進(jìn)協(xié)作以及智力和研究成長(zhǎng)的工作環(huán)境。監(jiān)督制定質(zhì)量政策相關(guān)研究，特別是以“世界就業(yè)和社會(huì)展望報(bào)告”等旗艦報(bào)告的形式，以及政策簡(jiǎn)報(bào)，研究和“國(guó)際勞工評(píng)論”等問(wèn)題。 5.發(fā)展和維持聯(lián)合研究活動(dòng)和政策辯論，并與其他聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)合作，確保成員國(guó)得到支持，實(shí)施循證政策，解決就業(yè)和社會(huì)政策挑戰(zhàn)。

6.確保向國(guó)際勞工組織三方成員傳播和提供有效的循證咨詢服務(wù)。

7.管理研究評(píng)審小組的工作，該小組審查該部門的研究并就研究主題提供建議。

8.促進(jìn)部門間研究合作。 9.通過(guò)及時(shí)提供相關(guān)質(zhì)量研究，影響全球和國(guó)家對(duì)重點(diǎn)就業(yè)和社會(huì)政策問(wèn)題的思考和政策。提高國(guó)際勞工組織在就業(yè)和社會(huì)政策挑戰(zhàn)的辯論中的知名度和影響力，特別是在發(fā)展，就業(yè)增長(zhǎng)和收入不平等方面。這包括對(duì)國(guó)際勞工大會(huì)，二十國(guó)集團(tuán)和其他全球論壇的貢獻(xiàn)。

10.代表本組織舉行關(guān)于研究相關(guān)問(wèn)題的高級(jí)別會(huì)議和談判，并促進(jìn)國(guó)際勞工組織的研究在聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)間系統(tǒng)內(nèi)。與研究網(wǎng)絡(luò)，智囊團(tuán)，全球和地區(qū)機(jī)構(gòu)建立和協(xié)調(diào)伙伴關(guān)系。 11.代表DDG / P主持的政策高級(jí)管理隊(duì)（PSMT）部門，確保與其他部門和領(lǐng)域的有效協(xié)調(diào)，聯(lián)合工作規(guī)劃和實(shí)施。為國(guó)際勞工組織全球技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)提供領(lǐng)導(dǎo)，包括國(guó)際勞工組織/國(guó)際貿(mào)易中心的研究和相關(guān)部門的區(qū)域?qū)嵉貙＜?。與國(guó)際勞工組織統(tǒng)計(jì)局和其他部門密切合作，確保保持健全和最新的數(shù)據(jù)，以支持政策設(shè)計(jì)，實(shí)施，監(jiān)測(cè)和評(píng)估。 12.全面負(fù)責(zé)管理該部的人力和財(cái)力資源，確定優(yōu)先事項(xiàng)，分配資源，按照成果管理原則完成和及時(shí)交付工作產(chǎn)品。確保為實(shí)現(xiàn)商定結(jié)果確定，評(píng)估和管理關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)，并將風(fēng)險(xiǎn)管理嵌入所有核心流程和功能。 13.引導(dǎo)和管理研究部門的工作人員，包括根據(jù)目標(biāo)建立工作計(jì)劃和評(píng)估績(jī)效。營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，幫助員工發(fā)揮潛能。提供人力資源和職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的指導(dǎo)，培訓(xùn)和綜合方法。

14.調(diào)動(dòng)預(yù)算外資源以滿足新聞部的需要。在PARDEV協(xié)調(diào)下，在需要的情況下代表辦事處，在高級(jí)別捐助者會(huì)議上進(jìn)行研究活動(dòng)的資源調(diào)動(dòng)。




理想的個(gè)人資料


下面的一套資格證明了這一職位的經(jīng)驗(yàn)，教育，語(yǔ)言能力和能力的類型。

教育

高等大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位或其他社會(huì)科學(xué)學(xué)科，優(yōu)選博士學(xué)位。

經(jīng)驗(yàn)

在就業(yè)和勞工問(wèn)題研究領(lǐng)域至少15年的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，包括國(guó)際層面，至少十年多年管理能力。有能力發(fā)布高質(zhì)量的書籍和/或雜志文章。

語(yǔ)言

國(guó)際勞工組織工作語(yǔ)言（英文，法文和西班牙文）之一的口頭和書面指揮。第二語(yǔ)言的良好的工作知識(shí)將是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

能力

國(guó)際勞工組織在管理層面的核心能力是必需的，以下特別重要。

開(kāi)發(fā)和實(shí)施新的研究策略和制定政策的技能。創(chuàng)造戰(zhàn)略眼光的能力。強(qiáng)有力的宣傳技能和建立伙伴關(guān)系的能力。戰(zhàn)略規(guī)劃技能。在具有相似規(guī)模和復(fù)雜性的組織中，運(yùn)營(yíng)，行政和財(cái)務(wù)程序，實(shí)踐和規(guī)則方面的優(yōu)秀和經(jīng)證實(shí)的知識(shí)。程序開(kāi)發(fā)，執(zhí)行，監(jiān)控和評(píng)估方面的優(yōu)秀技能。經(jīng)驗(yàn)證的技能和能力，在咨詢和領(lǐng)導(dǎo)工作團(tuán)隊(duì)。有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。強(qiáng)大的人際關(guān)系技巧和誠(chéng)信。能夠有效地處理三方成員和捐助機(jī)構(gòu)。強(qiáng)有力的決策和解決問(wèn)題的能力。能夠在多元文化環(huán)境中工作，并表現(xiàn)出對(duì)性別敏感的行為和態(tài)度。