特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求才有資格申請這一空缺。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵女性候選人申請這一職位

對于這一職位，截至2016年12月31日，聯(lián)合國秘書處無人任職或任職人數(shù)不足的申請人被強(qiáng)烈鼓勵申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊，達(dá)魯薩蘭國，玻利維亞，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，科摩羅，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞，伊朗伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，南蘇丹，蘇里南，帝汶e，土庫曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

組織設(shè)置和報告

此職位位于公共管理聯(lián)合國經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)部（經(jīng)社部）在公共行政和發(fā)展管理司（DPADM）的能力科（PACB）。 DPADM側(cè)重于支持各國加強(qiáng)各級有效，負(fù)責(zé)任，包容和透明的機(jī)構(gòu)和公共行政，實現(xiàn)國際商定的發(fā)展目標(biāo)，包括可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。任職者在該司司長的全面指導(dǎo)下，直接監(jiān)督太平洋局局長。

責(zé)任

任職者將負(fù)責(zé)支持該司在與公眾角色有關(guān)的政策和能力發(fā)展方面的各個方面的工作行政和機(jī)構(gòu)支持實施“2030年可持續(xù)發(fā)展議程”。在授權(quán)下，任職者的職責(zé)包括： ?在制定，組織和管理有關(guān)治理，公共行政和發(fā)展管理以及公共機(jī)構(gòu)的授權(quán)計劃方面，引導(dǎo)或提供重要投入，并在此領(lǐng)域制定可能的策略，政策和行動，為個人提供咨詢意見國家和/或國際社會; ?引導(dǎo)或參與廣泛地確定會員國和/或國際社會，特別是區(qū)域或全球性質(zhì)的潛在關(guān)切的新興或新興治理，公共行政和可持續(xù)發(fā)展問題。設(shè)計和開發(fā)分析和程序來解決這些問題。

?有關(guān)治理，公共行政和發(fā)展管理的計劃，設(shè)計，監(jiān)督和實質(zhì)性研究，研究，分析和準(zhǔn)備或?qū)彶閳蟾嬉约俺霭嫖铩?

?設(shè)想和管理專家組會議，包括能力發(fā)展事件。 ?為聯(lián)合國更多的高級工作人員編寫簡報和演講，并為專家或非專家觀眾介紹治理，公共行政，公共機(jī)構(gòu)和與可持續(xù)發(fā)展有關(guān)的問題。引導(dǎo)制定研究議程，監(jiān)督發(fā)展重點趨勢和具體議題，不斷豐富該司的實質(zhì)性工作。 ?向大會，經(jīng)濟(jì)及社會理事會，聯(lián)合國公共行政專家委員會和高級別政治論壇等政府間機(jī)構(gòu)提供治理，公共管理和發(fā)展管理方面的直接實質(zhì)性支持通過提供戰(zhàn)略咨詢，提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助制定共識，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

?準(zhǔn)備和管理政府間機(jī)構(gòu)的會議; ?在治理，公共行政和發(fā)展管理問題的國際，區(qū)域和國家會議上，代表分支機(jī)構(gòu)和司以及本組織。 ?與成員國政府高級官員建立和保持關(guān)系，確保對治理，公共行政和發(fā)展管理問題和政策方面的咨詢和/或協(xié)助請求做出回應(yīng)。 ?與捐助國和受援國政府的能力發(fā)展計劃和項目進(jìn)行談判。

?促進(jìn)會員國之間在治理，公共行政和發(fā)展管理計劃或問題上的合作。領(lǐng)導(dǎo)或參與能力發(fā)展任務(wù)。

?治理，公共行政，發(fā)展管理和管理重大項目或培訓(xùn)項目的計劃，設(shè)計和監(jiān)督實施，監(jiān)測和評估ES。

?在監(jiān)督該司及其合作伙伴組織的研討會和講習(xí)班技術(shù)支持管理方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。

?積極參與制定中期計劃，工作方案和該處預(yù)算的主要投入，并參與擬訂該司的總體工作方案和其他類似努力;

?參加有關(guān)分行或部門的各種行政事宜。

?根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。

能力

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專業(yè)知識

：對治理，公共管理和發(fā)展理論，原則和應(yīng)用的了解與理解。能夠在選定的治理，公共行政和發(fā)展管理領(lǐng)域制作出高質(zhì)量的報告和出版物。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

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計劃＆amp;組織

：Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

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CREATIVITY

：積極尋求改善p程序或服務(wù);提供新的和不同的選擇來解決問題或滿足客戶需求;促進(jìn)和說服別人考慮新的想法;對新的和不尋常的想法采取計算的風(fēng)險;認(rèn)為“箱外”;感興趣的新想法和新的做事方式;不受當(dāng)前思想或傳統(tǒng)方式的約束。

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LEADERSHIP

：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。判決/決定制定：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。

教育

公共行政，治理，政治學(xué)，社會科學(xué)，工商管理學(xué)院高級大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）法律，公共f必要或相關(guān)領(lǐng)域。一年級的大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年的合格工作經(jīng)驗可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

治理，公共行政，可持續(xù)發(fā)展政策制定或相關(guān)領(lǐng)域至少十年的積極進(jìn)取的經(jīng)驗是需要。監(jiān)督管理經(jīng)驗是可取的?？沙掷m(xù)發(fā)展和國際發(fā)展問題的經(jīng)驗是可取的。政府的經(jīng)驗是可取的。區(qū)域或國際組織的經(jīng)驗是可取的。與高層政府官員合作的經(jīng)驗和促進(jìn)和支持高層次政策制定是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的英語。法語知識是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。