特別通知

需要完成的在線申請（封面說明和個人履歷簡介）。不完整的應(yīng)用程序?qū)⒉槐粚彶椤?

封面說明必須包括：
?學(xué)位課程（您目前正在學(xué)習(xí)什么？）
?畢業(yè)日期（畢業(yè)或何時從課程畢業(yè)？）
?列出您熟練掌握的IT技能和計劃。
?列出您感興趣的前三大領(lǐng)域。 ?解釋為什么你是這個特定實習(xí)的最佳候選人。 ?說明您對聯(lián)合國實習(xí)計劃的興趣。在您的在線個人歷史檔案中，請務(wù)必包括所有過去的工作經(jīng)驗，IT技能和三個參考資料。

由于收到的申請量很大，所以只會聯(lián)系成功的候選人。

組織設(shè)置和報告

該職位位于人力資源管理辦公室，戰(zhàn)略規(guī)劃和人員配備司，規(guī)劃，監(jiān)控和報告服務(wù)部。規(guī)劃，監(jiān)測和報告處的核心職能是：通過戰(zhàn)略人力規(guī)劃，人力資源記分卡和人力資源管理信息管理秘書處的人力資源管理，為4萬多文職人員和80個實體提供人力資源管理信息，其中包括聯(lián)合國各部門/辦公室，維和行動和特別政治任務(wù)。

根據(jù)部門的需要，實習(xí)至少有兩個月，有機(jī)會延期。實習(xí)是聯(lián)合國刑警組織和全職。

在人力資源管理廳的工作人員的監(jiān)督下，實習(xí)人員每周工作5天（35小時）。

責(zé)任

在團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下，以下是現(xiàn)任職務(wù)的例子：

1.對高級管理層，部門，辦公室，特派團(tuán)和立法機(jī)關(guān)報告的大型人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析; 2.提供人力資源管理計分卡的設(shè)計，開發(fā)和交付支持;
3.對人力資源問題進(jìn)行分析，包括確定最佳實踐和幫助開發(fā)解決方案。
4.履行分配的其他職責(zé)。

能力

通訊： - 清晰有效地寫入和寫入 - 讓他人正確地解讀他人的訊息并作出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)

要求澄清問題，并表示有興趣雙向溝通

- 電話語言，語氣，風(fēng)格和格式，以配合觀眾
- 展現(xiàn)分享信息的開放性，讓人們了解信息

團(tuán)隊合作：
- 與同事合作實現(xiàn)組織目標(biāo)
通過真正重視他人的想法和專業(yè)知識，愿意從別人那里學(xué)習(xí)
- 在個人議程
之前的團(tuán)隊議程 - 根據(jù)最終小組決定的支持和行為，即使這些決定可能不完全反映自己的位置
- 獲得團(tuán)隊成就和接受對團(tuán)隊缺陷的共同責(zé)任

客戶導(dǎo)向：
- 將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來看待事物
- 建立和維護(hù)通過獲得他們的信任和尊重，與客戶建立高效的合作關(guān)系
- 確定客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配
- 監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以便隨時了解和預(yù)測問題
- 向客戶通報項目進(jìn)展情況或挫折
- 將產(chǎn)品或服務(wù)交付給客戶的時間表


教育

申請人必須（a）參加研究生課程（第二學(xué)位或同等學(xué)歷或以上）;或（b）入讀第一所大學(xué)學(xué)位課程的最終學(xué)年（最低學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷）;或（c）已經(jīng)畢業(yè)于大學(xué)學(xué)位（如上述（a）或（b）），如果選定，必須在一年的畢業(yè)期內(nèi)開始實習(xí)。在公共管理，商業(yè)管理，信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域追求高等學(xué)歷（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）的申請人是可取的。 接觸ERP，商業(yè)智能，管理分析，管理報告和執(zhí)行管理咨詢項目是可取的。

在標(biāo)準(zhǔn)軟件應(yīng)用程序中進(jìn)行計算機(jī)識字。強(qiáng)大的Microsoft Office技能，特別是Word和Excel。對聯(lián)合國的工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，并對“憲章”的理想作出個人的承諾;展示了與不同文化背景和信仰的個人成功互動的能力，包括嘗試和理解的意愿，以及容忍不同觀點和意見的能力。

工作經(jīng)驗


申請人不需要具備參與課程的專業(yè)工作經(jīng)驗。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的口頭和書面的英語。了解聯(lián)合國第二種官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

潛在候選人將由招聘經(jīng)理直接聯(lián)系進(jìn)一步考慮。合格申請人的評估可能包括評估工作，然后進(jìn)行能力面試。