特別通知

?工作人員須經(jīng)秘書長(zhǎng)授權(quán)并由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。 ?聯(lián)合國(guó)秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

?聯(lián)合國(guó)秘書處工作人員必須履行橫向移動(dòng)要求，才有資格申請(qǐng)這項(xiàng)工作。工作人員被要求在其個(gè)人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有符合條件的橫向移動(dòng)。

?鼓勵(lì)申請(qǐng)人只有在有興趣和可以在工作機(jī)會(huì)指定的工作地點(diǎn)擔(dān)任職務(wù)時(shí)才申請(qǐng)。如果選擇適用于這個(gè)招聘信息，預(yù)期接受報(bào)價(jià)。 ?對(duì)于這一職位，強(qiáng)烈鼓勵(lì)下列會(huì)員國(guó)在2017年4月30日期間在聯(lián)合國(guó)秘書處任職人數(shù)不足或申請(qǐng)人數(shù)不足的申請(qǐng)人申請(qǐng)：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，巴林白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達(dá)魯薩蘭國(guó)，佛得角，柬埔寨，中非共和國(guó)，乍得，中國(guó)，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國(guó)，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達(dá)，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，伊朗伊斯蘭共和國(guó)，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國(guó)，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬來西亞，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，薩摩亞，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯?dāng)⒗麃喒埠蛧?guó)，泰國(guó)，東帝汶，土庫(kù)曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)，美利堅(jiān)合眾國(guó)，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國(guó)和越南。


組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于聯(lián)合國(guó)非洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（非洲經(jīng)委會(huì)）在亞的斯亞貝巴的非洲統(tǒng)計(jì)中心數(shù)據(jù)技術(shù)科。該科科長(zhǎng)將向非洲統(tǒng)計(jì)中心主任匯報(bào)。

責(zé)任

在非洲統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)的直接監(jiān)督下，數(shù)據(jù)技術(shù)科科長(zhǎng)將提供領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)遵循中心的工作方案。任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)： ?計(jì)劃和指導(dǎo)本科的統(tǒng)計(jì)分析和方法工作方案，對(duì)所有活動(dòng)進(jìn)行技術(shù)和管理監(jiān)督統(tǒng)計(jì)分析和傳播，重點(diǎn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)包括可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù); ?通過特派團(tuán)，協(xié)商和培訓(xùn)講習(xí)班，為國(guó)家能力建設(shè)制定和指導(dǎo)技術(shù)咨詢活動(dòng); ?監(jiān)督和開展新的或改進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方法和分析和項(xiàng)目的定量模型;在整個(gè)組織和其他相關(guān)國(guó)家和國(guó)際機(jī)構(gòu)的責(zé)任范圍內(nèi)保持密切聯(lián)絡(luò)和合作，確保充分協(xié)調(diào)，避免重復(fù)工作;計(jì)劃，組織和管理人員;計(jì)劃和討論與工作人員的個(gè)別工作計(jì)劃并評(píng)估其績(jī)效; ?制定有效的傳播平臺(tái)和戰(zhàn)略;開展對(duì)具體領(lǐng)域的研究作為要求用戶與ACS的其他部門聯(lián)絡(luò);

?評(píng)估非洲經(jīng)委會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，以確保一致性，一致性和有效性，并提供用戶友好的數(shù)據(jù)格式提供指導(dǎo)。她將引導(dǎo)國(guó)家制定和執(zhí)行上述各方面的計(jì)劃，同時(shí)考慮到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)和方法以及非洲的特殊性。數(shù)據(jù)技術(shù)科科長(zhǎng)將會(huì) - 計(jì)劃和組織以下職責(zé)：資源調(diào)動(dòng)，建立和協(xié)調(diào)伙伴關(guān)系;規(guī)劃和管理上述方案;提供關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)能力的技術(shù)指導(dǎo)，以制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，傳播和開放數(shù)據(jù)倡議方案; - 解決廣泛的技術(shù)問題，制度和財(cái)務(wù)問題，以支持各國(guó)在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵤?shù)據(jù)革命;協(xié)助各國(guó)在非洲范圍內(nèi)適應(yīng)國(guó)際方法和技術(shù);在這些方案工作領(lǐng)域牽頭和協(xié)調(diào)區(qū)域工作組; - 提供實(shí)質(zhì)性投入，編寫有關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和傳播的立場(chǎng)文件，并酌情向政府間機(jī)構(gòu)提交關(guān)于預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實(shí)質(zhì)性問題的報(bào)告，特別是每半年和/或每年提交的報(bào)告報(bào)告。開展，規(guī)劃和編制有關(guān)全面分配工作方案的手冊(cè)，網(wǎng)站和其他技術(shù)文件;

- 確保各部門產(chǎn)出的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報(bào)告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保該科在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成前都符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合相關(guān)授權(quán);
- 準(zhǔn)備提供中心的工作方案，確定優(yōu)先事項(xiàng)，分配資源，完成產(chǎn)出和及時(shí)交付;
- 確保ACS內(nèi)部各部門以及非洲經(jīng)委會(huì)各部門和分區(qū)域辦事處到非洲經(jīng)委會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的無縫數(shù)據(jù)流動(dòng);
- 執(zhí)行該科職能所需的方案/行政任務(wù)，包括編制預(yù)算，分配和監(jiān)測(cè)業(yè)績(jī)參數(shù)和關(guān)鍵指標(biāo)，報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，編制投入成果預(yù)算編制，評(píng)估工作人員表現(xiàn)，候選人面試和候選人評(píng)估; - 代表非洲經(jīng)委會(huì)就與質(zhì)量和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的實(shí)質(zhì)性問題舉行機(jī)構(gòu)間會(huì)議，研討會(huì)，政府間和技術(shù)會(huì)議和會(huì)議;
- 參加國(guó)際，區(qū)域或國(guó)家會(huì)議，提供關(guān)于質(zhì)量，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和傳播的專門知識(shí)，并與其他機(jī)構(gòu)的代表進(jìn)行方案/實(shí)質(zhì)性和組織性討論，包括在數(shù)據(jù)技術(shù)領(lǐng)域保持密切聯(lián)系和合作涉及整個(gè)組織和其他相關(guān)國(guó)家和國(guó)際機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)申請(qǐng)，以確保充分協(xié)調(diào)和避免重復(fù)工作; - 向非洲經(jīng)委會(huì)工作人員（包括為非洲經(jīng)委會(huì)工作的顧問和承包商）提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集工具方面的專家咨詢意見;向高級(jí)管理人員提供關(guān)于管理數(shù)據(jù)的技術(shù)最新趨勢(shì)和建議適當(dāng)?shù)挠?jì)劃的咨詢意見和
?履行其他職責(zé)必需。


能力


專業(yè)精神：能夠在制定和實(shí)施計(jì)劃，方法和政策方面提供技術(shù)咨詢，以提高統(tǒng)計(jì)能力和標(biāo)準(zhǔn)廣泛適用性。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

團(tuán)隊(duì)合作：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長(zhǎng)來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊(duì)議程放在個(gè)人議程之前;支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場(chǎng);分享團(tuán)隊(duì)成績(jī)信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

管理能力

領(lǐng)導(dǎo)：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測(cè)和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別確保婦女和男子平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。管理績(jī)效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績(jī)，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績(jī)效。

教育

需要統(tǒng)計(jì)，數(shù)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高等學(xué)士學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。一級(jí)大學(xué)學(xué)位結(jié)合額外兩年的資格經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)


需要至少十年積累的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或相關(guān)領(lǐng)域的收集，匯編，分析和傳播經(jīng)驗(yàn)。在國(guó)家，區(qū)域或國(guó)際各級(jí)的官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)方面的經(jīng)驗(yàn)，與經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)和/或人口和社會(huì)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展伙伴和利益攸關(guān)方合作是可取的。在非洲范圍內(nèi)展示的管理經(jīng)驗(yàn)，包括數(shù)據(jù)技術(shù)和數(shù)據(jù)傳播戰(zhàn)略也是可取的。


語(yǔ)言

需要流利的聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言，英文或法文（口頭和書面）知道另一個(gè)的壁架是可取的。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估工作，可能采取基于能力的面試。