特別通知

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于新聞部戰(zhàn)略傳播部（SCD）的通信運(yùn)動(dòng)服務(wù)。

通信運(yùn)動(dòng)服務(wù)通過(guò)網(wǎng)站，海報(bào)，出版物，社交媒體宣傳活動(dòng)，新聞發(fā)布會(huì)等等，向聯(lián)合國(guó)主要問(wèn)題的目標(biāo)受眾群體展現(xiàn)。通過(guò)與記者和客戶機(jī)構(gòu)的關(guān)系，他們還確保聯(lián)合國(guó)的信息在全球各大媒體上都被告知。他們還為世界各地新聞中心開展的外聯(lián)活動(dòng)提供咨詢和支持。

任職者對(duì)傳播和新聞事務(wù)副秘書長(zhǎng)（USG）負(fù)責(zé)。他或她直接向SCD主任報(bào)告。

責(zé)任

在授權(quán)下，任職者負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?制定和實(shí)施通信運(yùn)動(dòng)服務(wù)的實(shí)質(zhì)性工作計(jì)劃。監(jiān)督該處開展的活動(dòng)的管理，包括危機(jī)溝通，并確保方案活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行，協(xié)調(diào)司和部?jī)?nèi)各部門以及聯(lián)合國(guó)其他組織的工作系統(tǒng)，酌情。 ?負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)，執(zhí)行服務(wù)的工作計(jì)劃其中包括和平與安全科，發(fā)展科，巴勒斯坦非殖民化和人權(quán)科，非洲科和社會(huì)媒體。統(tǒng)籌本局下屬不同工作單位的工作;對(duì)其他人編寫的草案進(jìn)行方案/實(shí)質(zhì)性審查。
?協(xié)調(diào)和監(jiān)督對(duì)該司，部門和組織的優(yōu)先事項(xiàng)的年度通訊指導(dǎo)的編制工作。
?酌情向政府間機(jī)構(gòu)報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，特別是在兩年期和/或年度報(bào)告中提出的報(bào)告。
?確保本服務(wù)產(chǎn)出的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報(bào)告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保各部門在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成之前符合所需標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合有關(guān)任務(wù)。 ?協(xié)助主任編制服務(wù)的工作方案，確定優(yōu)先事項(xiàng)，分配資源以完成產(chǎn)出及及時(shí)交貨。
?承擔(dān)或監(jiān)督服務(wù)運(yùn)作所需的計(jì)劃/行政任務(wù)，包括編制預(yù)算，報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，評(píng)估工作人員績(jī)效（PAS），面試工作候選人面試，候選人評(píng)估和編制基于結(jié)果的預(yù)算編制。 ?向預(yù)算，人力資源和行政問(wèn)題向主任提出建議。
?與酋長(zhǎng)，EO和其他人就預(yù)算和人力資源問(wèn)題進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。評(píng)估支出和人力資源行動(dòng)。支持行政和行政問(wèn)題主管。 ?通過(guò)就業(yè)務(wù)問(wèn)題提供意見，支持主任。
?招聘人員，適當(dāng)考慮到地域平衡。
?管理，指導(dǎo)，開發(fā)和訓(xùn)練他/她監(jiān)督下的工作人員。
?促進(jìn)分支機(jī)構(gòu)/服務(wù)/部門工作人員之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通，并跨組織界限。

能力

核心競(jìng)爭(zhēng)力：

專業(yè)精神：

- 了解通信和公共信息的方法和工具，包括社交媒體。 能夠制作關(guān)于技術(shù)問(wèn)題的報(bào)告和論文，并審查和編輯他人的工作在工作環(huán)境中適用規(guī)則，法規(guī)，政策和指導(dǎo)方針 - 表現(xiàn)出工作和成就的自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和對(duì)主題的掌握
- 認(rèn)真高效地履行承諾，遵守期限和取得成果 - 由專業(yè)而非個(gè)人關(guān)注而動(dòng)機(jī)
- 面對(duì)困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)展現(xiàn)持續(xù)性
- 在緊張局勢(shì)中保持冷靜
- 負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。


Planning＆amp;組織：

- 制定符合商定的策略的明確目標(biāo)
- 確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí)
- 為完成工作分配適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和資源 - 規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)并允許意外事件 - 根據(jù)需要監(jiān)控并調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng)
- 有效地執(zhí)行


創(chuàng)意：

- 積極尋求改進(jìn)計(jì)劃或服務(wù)
- 提供新的不同選項(xiàng)來(lái)解決問(wèn)題或滿足客戶需求
- 促進(jìn)和勸說(shuō)他人考慮新想法 - 對(duì)新的和不尋常的想法計(jì)算風(fēng)險(xiǎn);思考在盒子外面“ - 對(duì)新想法和新的做事方式感興趣
- 不受當(dāng)前思維或傳統(tǒng)方法的束縛

管理能力：


領(lǐng)導(dǎo)： 123>
- 作為其他人想要遵循的角色模型
- 讓別人將愿景轉(zhuǎn)化成結(jié)果
- 主動(dòng)制定戰(zhàn)略來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
- 建立和維護(hù)與廣泛的人們了解需求并獲得支持 - 通過(guò)追求雙方共同的解決方案來(lái)預(yù)測(cè)和解決沖突 - 改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀
- 表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)


管理績(jī)效：

- 負(fù)責(zé)適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問(wèn)責(zé)制和決策權(quán)力
- 確保每個(gè)員工明確角色，責(zé)任和報(bào)告方式
- 準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配
- 跟蹤里程碑和截止日期的進(jìn)度 - 定期討論績(jī)效，并向員工提供反饋和指導(dǎo) - 鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性
- 積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望
- 相當(dāng)?shù)脑u(píng)估績(jī)效

教育

商業(yè)或公共管理高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）通訊，新聞，金融，會(huì)計(jì)，法律，社會(huì)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。一級(jí)大學(xué)學(xué)位結(jié)合資格的經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替先進(jìn)的大學(xué)學(xué)位。

需要在公共信息，通訊和新聞或相關(guān)領(lǐng)域至少15年的積極負(fù)責(zé)的經(jīng)驗(yàn)，包括在國(guó)際上5年。制定戰(zhàn)略和執(zhí)行關(guān)于和平與安全行動(dòng)或可持續(xù)發(fā)展或人權(quán)的戰(zhàn)略宣傳運(yùn)動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)是可取的。需要管理行政，人事和預(yù)算方面的經(jīng)驗(yàn)。有關(guān)品牌宣傳和確定關(guān)于政策領(lǐng)域和協(xié)調(diào)與非洲大陸或中東地區(qū)或非殖民化有關(guān)的傳播活動(dòng)的重要信息的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語(yǔ)言

對(duì)于這篇文章，需要流利的英語(yǔ)。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括可能遵循的評(píng)估工作通過(guò)基于能力的面試。