特別通知

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請這一職位。

由于臨時(shí)派駐/借調(diào)了其他辦事處/組織，這一職位空缺。選定和延長候選人的任用將取決于對這一職位留有留置權(quán)的在職人員的回報(bào)。如果選定的候選人是聯(lián)合國秘書處的內(nèi)部工作人員，則選擇將被記錄為臨時(shí)任務(wù)。

延長任用期限是延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于曼谷人力資源管理部人力資源政策處薪酬與分類科辦公室。人力資源干事向該科科長報(bào)告。 123號

責(zé)任

在授權(quán)范圍內(nèi)，在科長的指導(dǎo)下，人力資源主管將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

賠償：
- 對總部和外地工作地點(diǎn)的勞動力市場進(jìn)行評估和薪資調(diào)查，并確定當(dāng)?shù)卣衅溉藛T的薪金和相關(guān)津貼;
- 跟上薪酬的發(fā)展情況; - 準(zhǔn)備報(bào)告和參與和/或l專門負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目的補(bǔ)償;
- 開發(fā)，更新和維護(hù)用于分析薪金數(shù)據(jù)和生成的報(bào)表的IT工具。

權(quán)利管理：
- 就該部門負(fù)責(zé)人對聯(lián)合國薪資政策和做法的制定，修改和實(shí)施提出建議; - 提供有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)則的解釋和適用的建議;
- 對政策，法規(guī)和規(guī)則的例外情況進(jìn)行審查和提供建議;
- 代表與薪金有關(guān)的聯(lián)合機(jī)構(gòu)和工作組的辦公室;
- 根據(jù)合同地位確定和建議員工的福利和權(quán)利。
分類：
- 準(zhǔn)備專業(yè)及以上職類和一般事務(wù)及相關(guān)類別職位的分類分析。 - 向計(jì)劃管理人員提供有關(guān)應(yīng)用分類政策和程序的指導(dǎo)，并進(jìn)行全面的審查。

其他職責(zé)：
- 協(xié)助編制技術(shù)報(bào)告，政策文件，職務(wù)文件和關(guān)于賠償和分類事項(xiàng)的簡報(bào)。 - 監(jiān)督和監(jiān)督初級人力資源官員和助理人員進(jìn)行全方位的人力資源管理活動，特別是薪酬與分類領(lǐng)域的工作。專業(yè)知識：了解人力資源政策，實(shí)踐和程序以及在組織環(huán)境中應(yīng)用它們的能力。識別問題，提出意見，作出結(jié)論和建議的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，切實(shí)履行職責(zé)結(jié)果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。 ?客戶定位：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測問題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。

?技術(shù)意識：掌握現(xiàn)有技術(shù);了解技術(shù)對辦公室工作的適用性和局限性;積極尋求將技術(shù)應(yīng)用于適當(dāng)?shù)娜蝿?wù);表示愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)。


教育

管理，金融，工商管理或相關(guān)領(lǐng)域高級大學(xué)學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）。具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的指定領(lǐng)域的一級學(xué)位（學(xué)士或同等學(xué)歷）可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源管理，行政或相關(guān)領(lǐng)域至少有七年的積極進(jìn)取經(jīng)驗(yàn)，其中至少五年應(yīng)該在國際組織是必需的。薪酬與薪酬制度的發(fā)展和管理經(jīng)驗(yàn)是非常可取的。

Languages

英文和法文是聯(lián)合國的工作語言。對于這個(gè)職位，需要流利的英語。另一種聯(lián)合國官方語言的工作知識是可取的。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，然后進(jìn)行基于能力的面試。