特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

在沒有正式職務的人員的情況下，該招聘廣告被填寫為暫時空缺的職位。定期任職人員有權在臨時空缺期屆滿時恢復到這一職位，預期為2019年9月1日。如果常任職務人員行使返回權，任命或臨時轉(zhuǎn)讓或晉升為該工作選定的候選人開放不會更新或延長。這項工作的選拔過程將根據(jù)ST / AI / 2010/3“工作人員選拔制度”進行。并包括工作人員細則4.15中描述的審查機構的合規(guī)審查程序。在選擇的情況下，聯(lián)合國秘書處工作人員符合“內(nèi)部候選人”的定義，工作人員細則4.10如果與職位開設的職位相同，將被暫時轉(zhuǎn)讓;如果他或她的工作年齡低于職位空缺，則進行臨時晉升。如果在這樣的臨時任職或晉升期間，常任職位離職職位，則根據(jù)ST / AI / 2010/3，所選的工作人員將被側重地重新分配，晉升或轉(zhuǎn)移到職位，無需進一步選擇。外部候選人最初任命該臨時職位空缺將為期一年。

對于這一職位，截至2017年4月30日，聯(lián)合國秘書處無人任職或任職人數(shù)不足的申請人被強烈鼓勵申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達魯薩蘭國，佛得角中非共和國乍得，中國，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼克，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞，伊朗伊斯蘭共和國，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬來西亞，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞圣文森特和格林納丁斯，薩摩亞，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯敘利亞共和國，泰國，東帝汶，土庫曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

維也納被列為H和一個家庭工作地點。

組織設置和報告

該職位位于維也納聯(lián)合國毒品和犯罪問題辦事處（毒品和犯罪問題辦公室）執(zhí)行主任辦公室獨立評估股（IEU）。 IEU在功能和操作上是獨立的。 IEU負責執(zhí)行毒品和犯罪問題辦公室的評價職能，并直接向執(zhí)行主任和會員國報告評估過程和結果。該股進一步與所有內(nèi)部和外部利益攸關方密切合作，包括高級管理層，聯(lián)合國秘書處，聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)的其他評估職能以及加強協(xié)調(diào)與合作的監(jiān)督機構。任職者將直接向IEU負責人報告，并在需要時擔任該股管理人員的副手。

有關毒品和犯罪問題辦公室的更多資料，請訪問我們的網(wǎng)站網(wǎng)站：www.unodc.org。

責任

評估主任在授權下，將負責以下職責：

?管理深入評估和支持獨立項目通過確保按照聯(lián)合國標準和規(guī)則，包括聯(lián)合國評價小組（UNEG）提供的標準和規(guī)則，以公正，客觀和可信的方式進行評估，并確保提高聯(lián)檢組產(chǎn)品的質(zhì)量，符合經(jīng)合組織/發(fā)援會 - 發(fā)展援助委員會在2016年的專業(yè)同行評議中提出的建議。

?為發(fā)展毒品和犯罪問題辦公室的評價能力作出貢獻，并為這方面的管理人員提供實質(zhì)性的指導和技術支持。新的基于網(wǎng)絡的評估應用程序（聯(lián)合評估）。 ?協(xié)助總干事同時向執(zhí)行主任和會員國分發(fā)其報告，隨后提供管理層回應和評估后續(xù)計劃。

?與首席支持會員國密切合作，按照大會第69/237號決議和2030年議程所載任務規(guī)定加強國家評價能力。

?在執(zhí)行“曼谷宣言”方面提供支持，以便與國家評估能力建設有關，并與聯(lián)合國開發(fā)計劃署的伙伴保持密切聯(lián)系。

?參與基于IT的工具開發(fā)，進一步建立國家評估系統(tǒng)，實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDG）目標審查機制。

?根據(jù)大會，聯(lián)合國其他有關機構確定的國際標準和最佳做法，為制定毒品和犯罪問題辦公室規(guī)范性標準和評估工具，如評價政策和準則作出貢獻和聯(lián)合國評估小組（UNEG）等辦事處，并確保毒品和犯罪問題辦公室會員國按照既定準則充分參與和將人權與性別平等納入評估進程的主流。

?確定最佳做法和經(jīng)驗教訓，促進其使用改進毒品和犯罪問題辦公室方案的業(yè)績。

?通過系統(tǒng)的能力建設和量身定制的培訓，組織和參與加強毒品和犯罪問題辦公室的評價管理能力。

?規(guī)劃，準備和協(xié)調(diào)與預算和資金相關的活動，有效管理資源的使用。 ?支持酋長與聯(lián)合國系統(tǒng)（例如內(nèi)部監(jiān)督事務廳（監(jiān)督廳），聯(lián)合檢查組（JIU）等）的監(jiān)督職能部門的協(xié)調(diào)和后續(xù)行動。 ?參加招聘人員，顧問，實習生等。對該股初級職員提供指導和監(jiān)督。提供實質(zhì)性的支持和支持，以擬訂聯(lián)檢組的年度工作計劃;在需要時擔任該股管理人員的副手。 ?在需要時，對IEU的工作，推廣和加強負有額外的責任。 ?與主管合作，協(xié)調(diào)方案執(zhí)行情況報告。

?與聯(lián)合國評價小組以及領先的國際培訓機構在評估領域聯(lián)絡。

?根據(jù)需要履行其他與工作有關的職責。 123

能力


專業(yè)精神：對評估中的國際標準和做法以及各自的評估方法有很好的了解。在準備，管理和進行影響評估方面具有經(jīng)驗。深入了解聯(lián)合國系統(tǒng)評估標準和實踐秒。有能力在相關國際文書的總體框架內(nèi)提出和制定評估的戰(zhàn)略方法。準備就政府間機構的決議和決定采取行動。對技術合作和發(fā)展援助有廣泛的了解。對國際犯罪，毒品和恐怖主義方案和政策有很好的了解。已經(jīng)證明有能力制作評估報告和論文。能夠?qū)彶楹途庉嬎说脑u估工作。表現(xiàn)出良好的判斷力和主動性，想象力和智慧，精力和技巧。能夠確保有效的工作結構，以最大限度地提高生產(chǎn)率并實現(xiàn)該股的目標。在聯(lián)合國系統(tǒng)的評估職能領導或代理方面具有經(jīng)驗。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。團隊合作：具有良好的人際交往能力，表現(xiàn)出在多元文化，多民族環(huán)境中工作的能力，并與不同國家和文化背景的人保持有效的工作關系;已經(jīng)證明有能力以團隊精神領導和獲得他人的幫助。與同事合作實現(xiàn)組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學習;將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;股票信貸團隊成就，并承擔團隊缺陷的共同責任。

責任：承擔所有責任和榮譽承諾的所有權;提供在規(guī)定時間，成本和質(zhì)量標準下負責的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對委托任務負責;對自己的缺點和工作單位的個人責任負責;誠實公開地處理問題和工作人員。


教育

需要在評估，社會科學，經(jīng)濟，法律或其他相關學科方面獲得高級大學學位（碩士學位或同等學歷）?？梢越邮茴愃祁I域的一級大學學位和兩年以上的資格經(jīng)驗，以代替高等學歷。

工作經(jīng)驗

需要在項目/計劃或相關領域評估至少七年的積極負責經(jīng)驗，包括國際上的幾個。需要在國際組織或聯(lián)合國系統(tǒng)中對評估方法，政策，程序和業(yè)務的綜合經(jīng)驗和知識。領導或擔任國際評價職能的代理人的經(jīng)驗是非?？扇〉?。


語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作其次可能是以能力為基礎的面試。