特別通知

- 工作人員須受秘書長的授權，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。 - 對于這一立場，強烈鼓勵下列會員國在2017年1月31日之前在聯(lián)合國秘書處任職人數(shù)不足或申請人數(shù)不足的申請人申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達魯薩蘭國，佛得角，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，伊朗伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯敘利亞共和國，泰國，東帝汶，土庫曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。
- “內(nèi)部候選人”一語是指根據(jù)職權細則4.16進行競爭性審查后或根據(jù)工作人員細則4.15中央審查機構(gòu)的意見后招聘的工作人員。請注意，候選人將被要求符合“憲章”第一百零一條第三款的要求以及該職位的要求。
- 聯(lián)合國致力于其所有人力資源的效率，能力和誠信的最高標準，包括但不是l模仿尊重國際人權和人道主義法。候選人可能會對這些標準進行篩選，包括但不限于是否犯有或據(jù)稱犯有刑事犯罪和/或違反國際人權法和國際人道主義法。
- 有關特別職位津貼的資料，請參閱ST / AI / 1999/17。有關臨時任用管理的更多詳情，請參閱ST / AI / 2010/4 / Rev.1。 “人事條例”，“職工細則”和“職工任用管理通知”可以查閱：http：//www.un.org/hr_handbook/English
- 請注意，候選人將被要求符合第101條第3，“憲章”以及職位要求。聯(lián)合國致力于所有人力資源的效率，能力和誠信的最高標準，包括但不限于尊重國際人權和人道主義法。候選人可能會對這些標準進行篩選，包括但不限于是否犯有或據(jù)稱犯有刑事犯罪和/或違反國際人權法和國際人道主義法。
- 在目前臨時需要期限內(nèi)達到強制性離職或退休年齡的聯(lián)合國共同制度組織的工作人員不具備申請資格。
- 如果在達到強制性離職年齡之前無法提供臨時需要的工作人員，則無資格申請現(xiàn)職臨時工作。

組織設置和報告

該職位位于拉丁美洲和加勒比經(jīng)濟和社會規(guī)劃研究所。社會事務干事向總務司報告。釷e拉丁美洲和加勒比經(jīng)濟委員會是聯(lián)合國五個區(qū)域委員會之一。成立于1948年，目的是為本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。其任務包括設計，監(jiān)測和評估公共政策，向各國政府提供咨詢服務，專門知識和培訓，以及支持區(qū)域和國際合作與協(xié)調(diào)活動。請訪問我們的網(wǎng)站www.eclac.org了解更多信息。

責任

在ILPES主任的直接監(jiān)督下，經(jīng)濟事務主任將負責以下職責：

?監(jiān)督經(jīng)濟發(fā)展并確定聯(lián)合國在“2030年可持續(xù)發(fā)展議程”和“可持續(xù)發(fā)展政策”范圍內(nèi)所關注的經(jīng)常性和新出現(xiàn)的問題。 ?提供技術合作服務，規(guī)劃發(fā)展，展望規(guī)劃，地方規(guī)劃和結(jié)果管理。 ?確定能力建設和加強創(chuàng)新模式，將2030年可持續(xù)發(fā)展議程和可持續(xù)發(fā)展目標納入發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略的主流。
?設計和研究經(jīng)濟發(fā)展，公共行政和發(fā)展規(guī)劃中選定的問題，并起草報告。 ?對經(jīng)濟前景和政策分析的經(jīng)濟計量模型的解釋和應用。 ?制定有關工作領域的方法和政策建議，重點是預見 - 規(guī)劃和分析，戰(zhàn)略規(guī)劃，預算編制和將國家計劃與預算聯(lián)系起來;多層次的規(guī)劃和公共政策的制定和評估。 ·為經(jīng)濟，發(fā)展規(guī)劃，公共行政管理提供實質(zhì)性支持和拉加經(jīng)委會政府間機構(gòu)的治理問題。
?設計培訓材料，以加強成員國在發(fā)展規(guī)劃，公共行政，遠見規(guī)劃和公共領導的整個周期的能力。 ?制定向政府間機構(gòu)和其他機構(gòu)提交可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，政策和措施的建議。 ?參加國際，地區(qū)和國家的會議，與其他機構(gòu)的代表進行討論。 ?組織有關發(fā)展問題的專家組會議，研討會等。 ?為高級人員的演講準備演講和其他投入。 ?代表國際，地區(qū)和國家會議的組織單位。 ?設計和監(jiān)督技術合作項目。作為本組織技術合作活動的一部分，獨立或作為一個多樣化團隊的參與者，對成員國進行訪問。
?準備全球，區(qū)域，國家或部門分析，為各國政府就經(jīng)濟發(fā)展問題提供咨詢意見。
?為政府官員和其他人員舉辦培訓研討會和講習班。 ?制定評估個別技術合作項目的技術方式。
?根據(jù)需要執(zhí)行其他相關職責，包括最終交付工作單位服務所需的各種管理任務; ·在內(nèi)部和外部進行在職和其他培訓活動。
?根據(jù)需要履行其他職責。專業(yè)能力：經(jīng)濟理論與概念在經(jīng)濟與可持續(xù)發(fā)展不同領域的應用能力。123 123

有能力開展自主研發(fā)經(jīng)濟和規(guī)劃發(fā)展課題，確定適應性不同來源提供的數(shù)據(jù)的遺傳，有效性和準確性。識別和開發(fā)數(shù)據(jù)收集來源的能力。有能力設計評估發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng)和流程的方法。能夠為在國家和地方一級的戰(zhàn)略規(guī)劃，預見計劃，成果公共管理，預算與發(fā)展計劃之間的聯(lián)系以及戰(zhàn)略等具體問題提出并確定挑戰(zhàn)和解決方案。設計公共規(guī)劃周期培訓材料的能力，評估規(guī)劃工作質(zhì)量的方法和公共政策和計劃的評估。能夠提供有關中高級政府機關工作領域的技術講座。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。團隊合作：與同事合作實現(xiàn)組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學習;將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔團隊缺陷的共同責任。
?規(guī)劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預言：風險并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外情況;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。


教育


需要經(jīng)濟學或相關領域的高等學士學位（碩士學位或同等學歷）。可以接受一年級的大學學位和兩年的資格考試經(jīng)驗，以代替高等學歷。需要大學經(jīng)濟學或公共管理學士學位。發(fā)展經(jīng)濟學或規(guī)劃方面的專業(yè)高級研究是可取的。


工作經(jīng)驗


需要至少七年的經(jīng)濟研究與分析，政策制定，發(fā)展計劃或相關領域經(jīng)濟原則的應用經(jīng)驗。需要在國家和國家以下各級開展計劃和戰(zhàn)略的設計，實施，監(jiān)督和評估方面的專業(yè)水平方面的相關經(jīng)驗。在向政府提供有關部門和國家規(guī)劃的政策咨詢和技術合作服務方面，有專業(yè)水平的相關經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的西班牙語。需要流利的英語葡萄牙語的知識是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是可取的。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。