特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

組織設(shè)置和報告

該職位位于方法，教育和培訓(xùn)科（METS），發(fā)展與經(jīng)濟社會問題處，專題參與，特別程序和權(quán)利發(fā)展司，聯(lián)合國人權(quán)事務(wù)高級專員（人權(quán)高專辦）在日內(nèi)瓦。日內(nèi)瓦被分類為“H”艱苦工作地點和家庭工作地點?，F(xiàn)任報告科科長（METS）或指定人員。

責任

在授權(quán)下，任職者將負責以下職責：

?支持開發(fā)和應(yīng)用定義，方法論，數(shù)據(jù)收集和分類指導(dǎo)，關(guān)于國際人權(quán)標準確定的指標的工具和文件，以及與國際統(tǒng)計社區(qū)主持下制定的“2030年可持續(xù)發(fā)展議程”及其指標框架; ?支持組織和提供培訓(xùn)活動，技術(shù)援助，與內(nèi)部和外部合作伙伴（包括人權(quán)和統(tǒng)計專家/從業(yè)人員）以及國家和活躍在人權(quán)，治理，發(fā)展和統(tǒng)計領(lǐng)域的國際政府和非政府組織/實體; ?審查人權(quán)高專辦，聯(lián)合國機構(gòu)，國家人權(quán)機構(gòu)，國家統(tǒng)計局，民間社會組織和其他利益攸關(guān)方在人權(quán)和統(tǒng)計領(lǐng)域的現(xiàn)有文獻，標準和做法，執(zhí)行國際人權(quán)標準; ?協(xié)助編輯，在線發(fā)布和定期更新人權(quán)高專辦在全球一級舉辦的相關(guān)數(shù)據(jù)，其中包括人權(quán)高專辦指標儀表板和相關(guān)的世界地圖和元數(shù)據(jù);和
?履行所需的其他相關(guān)職責。 123

能力

專業(yè)精神：了解并接觸一系列人權(quán)問題，包括解決敏感問題的方法和技巧。了解有關(guān)人權(quán)和有關(guān)數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計方法和標準的機構(gòu)授權(quán)，政策和準則。良好的分析和研究能力，包括評估和整合來自各種來源的信息的能力。展示有能力進行獨立研究和開發(fā)分析框架和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人的顧慮所抵制;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。 誠信：展示聯(lián)合國在日常活動中的價值觀行為和行為;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。

尊重多元化：與各方面人員有效合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表現(xiàn)出對不同觀點的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個人或團體。

Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。溝通：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。


教育


人權(quán)，法律，社會科學(xué)，統(tǒng)計學(xué)或其他相關(guān)學(xué)科高級大學(xué)學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）。一級大學(xué)學(xué)位和兩年以上的合格經(jīng)驗可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

必填經(jīng)驗：

- 在國家和國際層面至少進行五年積極的負責任的在人權(quán)領(lǐng)域開展分析工作或以政策為導(dǎo)向的研究工作。

- 研究，收集，驗證，分析，綜合與人權(quán)事務(wù)有關(guān)的數(shù)量和質(zhì)量信息的經(jīng)驗。 所需經(jīng)驗：

- 與人權(quán)機構(gòu)，統(tǒng)計組織，聯(lián)合國機構(gòu)和/或相關(guān)國際組織合作的經(jīng)驗。

語言


英文和法文是聯(lián)合國的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的英語。了解聯(lián)合國另一種官方語言是可取的。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。核心價值觀和能力將在整個評估過程中進行評估。