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2012年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)超過(guò)39萬(wàn)人留學(xué),同時(shí)有27萬(wàn)人留學(xué)回國(guó)。如此龐大的回流群體,讓海歸的光環(huán)逐漸淡化,在這“最難就業(yè)季”里也未能幸免,陷入了求職困境——花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)元留學(xué)歸來(lái),發(fā)現(xiàn)不僅求職困難,薪酬甚至比本土畢業(yè)生更低。

40萬(wàn), 38萬(wàn)  2012年出國(guó)留學(xué)人數(shù)估計(jì)將逼近40萬(wàn)人,其中公派留學(xué)16000人,自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人數(shù)大約38萬(wàn)人。 [詳細(xì)]

 

 解讀: 

1.據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),1987-2011年中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為224.51萬(wàn)人。而2012年一年的留學(xué)人數(shù)超過(guò)了之前二十四年總?cè)藬?shù)的六分之一。留學(xué)人員群體迅速增長(zhǎng)。

2.2012年出國(guó)留學(xué)人員中,自費(fèi)留學(xué)人員所占比率高達(dá)95%。我國(guó)的留學(xué)群體發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。自主自發(fā)的自費(fèi)出國(guó)留學(xué)成為主流。

70%,23.03萬(wàn) 2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次,據(jù)統(tǒng)計(jì),約超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇了回國(guó)就業(yè)。 [詳細(xì)]

 

解讀:

1. 據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)1978-2011年,留學(xué)回國(guó)人員比例約為留學(xué)總?cè)藬?shù)的36.45%,而2012年留學(xué)回歸率是其兩倍。絕大多數(shù)留學(xué)人員開始選擇回國(guó)就業(yè)。

2. 在2011年,留學(xué)回國(guó)人數(shù)位18.62萬(wàn)人,而在2012年就增加了將近5萬(wàn)人。留學(xué)回國(guó)人員的數(shù)量正每年遞增,留學(xué)回國(guó)人員的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越大。

4萬(wàn),6萬(wàn) 中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4萬(wàn),67.2%起薪不足6萬(wàn)。 [詳細(xì)]

 

解讀:

1.留學(xué)回國(guó)人員的起薪與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的起薪水平已經(jīng)相差無(wú)幾。海歸就業(yè)與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)相對(duì)平等。

2.如果用投資的眼光來(lái)看待,與動(dòng)輒上幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的留學(xué)費(fèi)用相比,短期回報(bào)率較低。因此,如果把留學(xué)當(dāng)做急功近利的投資,并不是一個(gè)好辦法。

“土鱉”打敗“海歸”?

今年的畢業(yè)季被各界稱作“史上最難就業(yè)季”,大量海歸“涌入”國(guó)內(nèi),勢(shì)必會(huì)對(duì)在國(guó)內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響,但是就廣州就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看,海歸的就業(yè)壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力…[詳細(xì)]

難找:專業(yè)扎堆 競(jìng)爭(zhēng)大經(jīng)驗(yàn)少

王璇表示,由于只在英國(guó)待了一年半,英語(yǔ)能力并不出眾,加上又沒有海外工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,過(guò)去以為的這些“優(yōu)勢(shì)”最終變成了就業(yè)時(shí)的“劣勢(shì)”…[詳細(xì)]

低薪:4成“海歸”年薪不足4萬(wàn)

“海歸”回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%的人年薪不足4萬(wàn)元,67. 2%年薪不足6萬(wàn)元。這與動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)元的留學(xué)成本相比,投入產(chǎn)出極度失衡…[詳細(xì)]

別扭:求職與招工需求出入大

海歸為求職難犯愁,用人單位卻在為招工難抱怨。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新海歸,面對(duì)招工單位“問(wèn)出身”、“要經(jīng)驗(yàn)”、“論人脈”的種種要求,他們有怎樣的心聲…[詳細(xì)]

冒險(xiǎn):海歸扎堆就業(yè)遭遇瓶頸

當(dāng)前正是海歸回國(guó)發(fā)展的黃金時(shí)期,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)海外高層次人才的需求十分強(qiáng)烈。但很多海外留學(xué)生雖學(xué)到了高精尖的科研技術(shù),卻并不知道如何找到適合自己職業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目和方向…[詳細(xì)]

英國(guó)大學(xué)生精通三國(guó)語(yǔ)言仍失業(yè)
就讀于紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)的詹妮弗學(xué)語(yǔ)言學(xué)專業(yè),精通英語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)三門語(yǔ)言,到目前為止她已經(jīng)向英格蘭北部以及蘇格蘭地區(qū)的中學(xué)發(fā)出了數(shù)十封簡(jiǎn)歷和求職信,至今都杳無(wú)音訊…[詳細(xì)]
日本大學(xué)生找工作“真心想死”
日本一家機(jī)構(gòu)2調(diào)查稱,日本正在找工作的大學(xué)生中有十分之一感覺“真心想死”。2012年因“找工作失敗”而自殺的20-29歲年輕人達(dá)149人,這一數(shù)字是2007年的2.5倍…[詳細(xì)]

“海外工作經(jīng)驗(yàn)”成分水嶺
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2011年9月及以后從海外院校畢業(yè)的學(xué)生中,78%的畢業(yè)生在半年內(nèi)順利就業(yè),而其中在留學(xué)前有工作經(jīng)歷、或者在留學(xué)期間有過(guò)與行業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生高達(dá)70%。國(guó)內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,單純的海歸背景競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不如前幾年那么明顯,而豐富的工作經(jīng)歷是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。
留學(xué)與職業(yè)規(guī)劃不可盲目
“大批留學(xué)生并沒有考慮自己留學(xué)的目的是什么,留學(xué)所讀專業(yè)是否匹配國(guó)內(nèi)需求,歸國(guó)后就業(yè)環(huán)境等問(wèn)題,留學(xué)人數(shù)攀升導(dǎo)致海歸就業(yè)的結(jié)構(gòu)性困難?!焙D鲜∪肆Y源市場(chǎng)經(jīng)理吉成堯指出,畢業(yè)后盲目留學(xué),歸國(guó)后盲目就業(yè),導(dǎo)致海歸學(xué)生出現(xiàn)留學(xué)就業(yè)兩重困境。
美國(guó)高校各專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析
大學(xué)畢業(yè)生能否找到工作與所學(xué)專業(yè)和市場(chǎng)需求有著密切的聯(lián)系,一般而言,美國(guó)雇主會(huì)在商科、教育、人文科學(xué)、工程和醫(yī)療等幾大學(xué)科上招聘他們所需要的人才。美國(guó)今年大學(xué)畢業(yè)生年薪起薪最高的專業(yè)排在第一位的是石油工程,大學(xué)畢業(yè)生的起薪為93500美元。計(jì)算機(jī)工程畢業(yè)生也很好,起薪為71700美元。就業(yè)難度最大的兩個(gè)學(xué)科是人文科學(xué)和農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)。
本科留學(xué)城市潛在回報(bào)指數(shù)排名
交通銀行9日在北京與經(jīng)濟(jì)學(xué)人信息部(EIU)聯(lián)合發(fā)布了全球80個(gè)城市本科留學(xué)生潛在回報(bào)指數(shù)“交通銀行海龜指數(shù)”的排名。報(bào)告顯示,加拿大蒙特利爾因其教育質(zhì)量高、移民(微博)政策友好以及能夠向留學(xué)生提供豐富的畢業(yè)后工作經(jīng)歷等優(yōu)勢(shì),成為全球教育投資回報(bào)率最高的城市。在排名前30的城市中,中國(guó)的香港和北京分別排名第3位和第27位。
投入和產(chǎn)出平衡關(guān)系
大多數(shù)海歸就業(yè)起薪在三千到五千之間,留學(xué)生起薪低已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。從收入來(lái)看,留學(xué)投資的投入與產(chǎn)出十分的不成比例。甚至有些家庭,賣掉房產(chǎn)來(lái)支持子女留學(xué)。留學(xué)被認(rèn)為成了一種全民投資。
金錢能否作為衡量的單一標(biāo)準(zhǔn)
在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,追逐高回報(bào)率,當(dāng)然無(wú)可厚非。然而,但當(dāng)教育被迫成為一種急功近利的工具,是否應(yīng)該引起反思。單以金錢來(lái)衡量留學(xué)生的價(jià)值,是否會(huì)有所偏差?人的成長(zhǎng)可否用投資來(lái)形容?
坦然接受并重點(diǎn)關(guān)注發(fā)展空間
在能夠保證溫飽的情況下,留學(xué)生大可不必太在意起薪的高低。三千到五千元的起薪,雖然不高,但是精打細(xì)算,是可以滿足溫飽的。初入職場(chǎng),留學(xué)生應(yīng)該與普通畢業(yè)生一樣,首要關(guān)注的是個(gè)人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
留學(xué)生“光環(huán)”不再
一直以來(lái),海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質(zhì)人才,而如今,隨著海歸稀有性的降低,擁有海外學(xué)歷的金字招牌時(shí)代正在走向終結(jié)。留學(xué)生頭上籠罩的“光環(huán)”在慢慢退卻。
留學(xué)生是否應(yīng)該擁有特權(quán)
如今留學(xué)生的身份,相對(duì)于以前留學(xué)生的特權(quán)身份來(lái)說(shuō),有了天壤之別的變化。首先需要考慮的問(wèn)題是,留學(xué)生是否應(yīng)該擁有以前光環(huán),還是原本就應(yīng)該與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁?
靠自身的努力,自覺修煉,這是根本
不管別人如何看待留學(xué)生,請(qǐng)廣大的留學(xué)生朋友平等的看待自己和他人。這也應(yīng)該是在留學(xué)過(guò)程中學(xué)習(xí)到的生活態(tài)度。機(jī)會(huì)對(duì)所有人都是平等的,所以,不要要求額外的垂青。在機(jī)遇面前,努力和汗水是最有說(shuō)服力的。
留學(xué)生能力呈下降趨勢(shì)
在希望聘用海歸的企業(yè)中,有55%明確提出海歸需有1-3年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。而如今海歸都是畢業(yè)以后就返回國(guó)內(nèi),大多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。這樣一來(lái),海歸人數(shù)雖多,但卻不能夠滿足用人單位的需求。
學(xué)習(xí)才是留學(xué)的主要目的
20出頭的年紀(jì),要求留學(xué)生剛畢業(yè)就具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),是否正常?如果以工作經(jīng)驗(yàn)為唯一的就業(yè)導(dǎo)向,那么很容易誤導(dǎo)留學(xué)生,錯(cuò)誤的把精力從學(xué)業(yè)轉(zhuǎn)移到兼職或者打工上來(lái)。最后的結(jié)果將是本末倒置。