-->歡迎訪問留信網(wǎng)：uko653.cn

2012年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國超過39萬人留學，同時有27萬人留學回國。如此龐大的回流群體，讓海歸的光環(huán)逐漸淡化，在這“最難就業(yè)季”里也未能幸免，陷入了求職困境——花費數(shù)十萬元留學歸來，發(fā)現(xiàn)不僅求職困難，薪酬甚至比本土畢業(yè)生更低。

40萬， 38萬  2012年出國留學人數(shù)估計將逼近40萬人，其中公派留學16000人，自費出國留學人數(shù)大約38萬人。 [詳細]

 

 解讀： 

1.據(jù)教育部統(tǒng)計，1987-2011年中國各類出國留學人員總數(shù)為224.51萬人。而2012年一年的留學人數(shù)超過了之前二十四年總?cè)藬?shù)的六分之一。留學人員群體迅速增長。

2.2012年出國留學人員中，自費留學人員所占比率高達95%。我國的留學群體發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。自主自發(fā)的自費出國留學成為主流。

70%，23.03萬 2012年中國留學生“回流”人數(shù)已達23.03萬人次，據(jù)統(tǒng)計，約超過70%的中國留學生都選擇了回國就業(yè)。 [詳細]

 

解讀：

1. 據(jù)教育部統(tǒng)計1978-2011年，留學回國人員比例約為留學總?cè)藬?shù)的36.45%，而2012年留學回歸率是其兩倍。絕大多數(shù)留學人員開始選擇回國就業(yè)。

2. 在2011年，留學回國人數(shù)位18.62萬人，而在2012年就增加了將近5萬人。留學回國人員的數(shù)量正每年遞增，留學回國人員的競爭將越來越大。

4萬，6萬 中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。 [詳細]

 

解讀：

1.留學回國人員的起薪與國內(nèi)高校畢業(yè)生的起薪水平已經(jīng)相差無幾。海歸就業(yè)與國內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)相對平等。

2.如果用投資的眼光來看待，與動輒上幾十萬甚至上百萬的留學費用相比，短期回報率較低。因此，如果把留學當做急功近利的投資，并不是一個好辦法。

“土鱉”打敗“海歸”？

今年的畢業(yè)季被各界稱作“史上最難就業(yè)季”，大量海歸“涌入”國內(nèi)，勢必會對在國內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響，但是就廣州就業(yè)市場來看，海歸的就業(yè)壓力要遠遠大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力…[詳細]

難找：專業(yè)扎堆 競爭大經(jīng)驗少

王璇表示，由于只在英國待了一年半，英語能力并不出眾，加上又沒有海外工作和實習經(jīng)歷，過去以為的這些“優(yōu)勢”最終變成了就業(yè)時的“劣勢”…[詳細]

低薪：4成“海歸”年薪不足4萬

“海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人年薪不足4萬元，67. 2%年薪不足6萬元。這與動輒數(shù)十萬元的留學成本相比，投入產(chǎn)出極度失衡…[詳細]

別扭：求職與招工需求出入大

海歸為求職難犯愁，用人單位卻在為招工難抱怨。缺乏工作經(jīng)驗的新海歸，面對招工單位“問出身”、“要經(jīng)驗”、“論人脈”的種種要求，他們有怎樣的心聲…[詳細]

冒險：海歸扎堆就業(yè)遭遇瓶頸

當前正是海歸回國發(fā)展的黃金時期，國內(nèi)市場對海外高層次人才的需求十分強烈。但很多海外留學生雖學到了高精尖的科研技術(shù)，卻并不知道如何找到適合自己職業(yè)發(fā)展的項目和方向…[詳細]

英國大學生精通三國語言仍失業(yè)
就讀于紐卡斯爾大學的詹妮弗學語言學專業(yè)，精通英語、法語、德語三門語言，到目前為止她已經(jīng)向英格蘭北部以及蘇格蘭地區(qū)的中學發(fā)出了數(shù)十封簡歷和求職信，至今都杳無音訊…[詳細]
日本大學生找工作“真心想死”
日本一家機構(gòu)2調(diào)查稱，日本正在找工作的大學生中有十分之一感覺“真心想死”。2012年因“找工作失敗”而自殺的20-29歲年輕人達149人，這一數(shù)字是2007年的2.5倍…[詳細]

“海外工作經(jīng)驗”成分水嶺
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年9月及以后從海外院校畢業(yè)的學生中，78%的畢業(yè)生在半年內(nèi)順利就業(yè)，而其中在留學前有工作經(jīng)歷、或者在留學期間有過與行業(yè)相關(guān)實習經(jīng)歷的畢業(yè)生高達70%。國內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負責人表示，單純的海歸背景競爭優(yōu)勢已經(jīng)不如前幾年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。
留學與職業(yè)規(guī)劃不可盲目
“大批留學生并沒有考慮自己留學的目的是什么，留學所讀專業(yè)是否匹配國內(nèi)需求，歸國后就業(yè)環(huán)境等問題，留學人數(shù)攀升導(dǎo)致海歸就業(yè)的結(jié)構(gòu)性困難。”海南省人力資源市場經(jīng)理吉成堯指出，畢業(yè)后盲目留學，歸國后盲目就業(yè)，導(dǎo)致海歸學生出現(xiàn)留學就業(yè)兩重困境。
美國高校各專業(yè)就業(yè)形勢分析
大學畢業(yè)生能否找到工作與所學專業(yè)和市場需求有著密切的聯(lián)系，一般而言，美國雇主會在商科、教育、人文科學、工程和醫(yī)療等幾大學科上招聘他們所需要的人才。美國今年大學畢業(yè)生年薪起薪最高的專業(yè)排在第一位的是石油工程，大學畢業(yè)生的起薪為93500美元。計算機工程畢業(yè)生也很好，起薪為71700美元。就業(yè)難度最大的兩個學科是人文科學和農(nóng)業(yè)、自然科學。
本科留學城市潛在回報指數(shù)排名
交通銀行9日在北京與經(jīng)濟學人信息部(EIU)聯(lián)合發(fā)布了全球80個城市本科留學生潛在回報指數(shù)“交通銀行海龜指數(shù)”的排名。報告顯示，加拿大蒙特利爾因其教育質(zhì)量高、移民（微博）政策友好以及能夠向留學生提供豐富的畢業(yè)后工作經(jīng)歷等優(yōu)勢，成為全球教育投資回報率最高的城市。在排名前30的城市中，中國的香港和北京分別排名第3位和第27位。
投入和產(chǎn)出平衡關(guān)系
大多數(shù)海歸就業(yè)起薪在三千到五千之間，留學生起薪低已經(jīng)成為不爭的事實。從收入來看，留學投資的投入與產(chǎn)出十分的不成比例。甚至有些家庭，賣掉房產(chǎn)來支持子女留學。留學被認為成了一種全民投資。
金錢能否作為衡量的單一標準
在經(jīng)濟活動中，追逐高回報率，當然無可厚非。然而，但當教育被迫成為一種急功近利的工具，是否應(yīng)該引起反思。單以金錢來衡量留學生的價值，是否會有所偏差？人的成長可否用投資來形容？
坦然接受并重點關(guān)注發(fā)展空間
在能夠保證溫飽的情況下，留學生大可不必太在意起薪的高低。三千到五千元的起薪，雖然不高，但是精打細算，是可以滿足溫飽的。初入職場，留學生應(yīng)該與普通畢業(yè)生一樣，首要關(guān)注的是個人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
留學生“光環(huán)”不再
一直以來，海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質(zhì)人才，而如今，隨著海歸稀有性的降低，擁有海外學歷的金字招牌時代正在走向終結(jié)。留學生頭上籠罩的“光環(huán)”在慢慢退卻。
留學生是否應(yīng)該擁有特權(quán)
如今留學生的身份，相對于以前留學生的特權(quán)身份來說，有了天壤之別的變化。首先需要考慮的問題是，留學生是否應(yīng)該擁有以前光環(huán)，還是原本就應(yīng)該與國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁？
靠自身的努力,自覺修煉,這是根本
不管別人如何看待留學生，請廣大的留學生朋友平等的看待自己和他人。這也應(yīng)該是在留學過程中學習到的生活態(tài)度。機會對所有人都是平等的，所以，不要要求額外的垂青。在機遇面前，努力和汗水是最有說服力的。
留學生能力呈下降趨勢
在希望聘用海歸的企業(yè)中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實踐工作經(jīng)驗。而如今海歸都是畢業(yè)以后就返回國內(nèi)，大多缺乏工作經(jīng)驗。這樣一來，海歸人數(shù)雖多，但卻不能夠滿足用人單位的需求。
學習才是留學的主要目的
20出頭的年紀，要求留學生剛畢業(yè)就具備豐富的工作經(jīng)驗，是否正常？如果以工作經(jīng)驗為唯一的就業(yè)導(dǎo)向，那么很容易誤導(dǎo)留學生，錯誤的把精力從學業(yè)轉(zhuǎn)移到兼職或者打工上來。最后的結(jié)果將是本末倒置。